RECURSOS HUMANOS

Individual Semestre: 3° Semestre - 2013/2 PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL – 3º Semestre Disciplinas do Semestre Professores Recrutamento e Seleção e Remuneração Profª Cláudia Cardoso M. Napoli Prof. Joenice Diniz Auditoria em Recursos Humanos Prof. Rinaldo Lima Legislação e Rotinas Trabalhistas Prof. Jossan Batistute Prof. Vânia Machado Caro aluno, Para a realização dessa produção textual você deverá analisar a situação da empresa descrita e tomar algumas decisões baseadas na integração dos conteúdos discutidos nas disciplinas desenvolvidas no Módulo 3. Veja abaixo o tema, o objetivo, a estrutura do trabalho e o detalhamento de todas as etapas da atividade. TEMA: Práticas de Gestão de Pessoas OBJETIVO: • Aplicar os conteúdos estudados nas disciplinas do semestre em situação vivencial, promovendo a interdisciplinaridade e a integração entre teoria e prática. ESTRUTURA DO TRABALHO UNOPAR VIRTUAL Curso de Tecnologia em Recursos Humanos O trabalho a ser postado deverá ser elaborado na forma de texto corrido, contendo as seguintes partes e informações: • INTRODUÇÃO - na introdução, você deverá citar o objetivo do trabalho e as etapas que serão percorridas para cumprir o objetivo. • DESENVOLVIMENTO - no desenvolvimento você deverá incluir todo o conteúdo solicitado nas etapas 1, 2 e 3: Recrutamento, Seleção e Remuneração Legislação e Práticas trabalhistas Auditoria em Recursos Humanos • CONCLUSÃO…

................................................................................4 2.1 Planejando o Recrutamento e Seleção de Pessoal (Desafio 1) ......................4/8 2.2 Definindo Estratégias e Políticas de Remuneração (Desafio 2) ..........................8 2.3 Analisando Questões de Legislação e práticas Trabalhistas (Desafio 3) .....8/10 2.4 Realizando um Plano de Auditoria Anual (Desafio 4).....................................10/11 3…

profissionais”. ”Sucesso é o resultado da prática constante de fundamentos e ações vencedoras. Não há nada de milagroso no processo, nem sorte envolvida. Amadores aspiram, profissionais trabalham.” BILL RUSSEL Sumário Resumo 17 1. Identificação da empresa 17 2. Identificação do empresário 17 3. Empreendimento 17 3.1. Definição do negócio 17 3.2. Cenário 18 3.3. Missão 18 3.4. Visão 18 3.5. Valores 18 4. Serviços 18…

ÚRSULA PMES – PEQUENAS E MÉDIAS EMPRESAS BRUNA PASSOS ENEIDA COIMBRA PAMELA PACHECO VIVIANE GONZALEZ RIO DE JANEIRO 2014 BRUNA PASSOS e ENEIDA COIMBRA PAMELA PACHECO e VIVIANE GONZALEZ AS PEQUENAS E MÉDIAS EMPRESAS (PMES) Trabalho apresentado para avaliação na disciplina de Empreendedorismo da Univers. Santa Úrsula.…

EMBRASERV é uma empresa de soluções em Recursos Humanos e traz consigo know-how e equipe de profissionais que já atuam neste mercado há duas décadas, fornecendo serviços de recrutamento e seleção, mão de obra temporária e mão de obra terceirizada, treinamento de alto nível, atendimento personalizado, responsabilidade social, fiscal e ambiental. Missão: "Agregar valor aos clientes, terceirizando mão de obra especializada, temporária e efetiva, em atividades que não são o foco de seus…

Introdução: O presente trabalho tem por objetivo diagnosticar os possíveis problemas encontrados na empresa Supersoft Ltda que há 5 anos foi criada pelos irmãos Agenor e Leonora, na qual contam com 6 colaboradores, vem enfrentando nos últimos 3 meses vários problemas internos, tais como a queda do faturamento mensal e desunião de todos os colaboradores gerando uma desmotivação no ambiente de trabalho. Queremos em um primeiro momento entender as solicitações de cada funcionário,…

UNIVERSIDADE SANTA ÚRSULA PMES – PEQUENAS E MÉDIAS EMPRESAS BRUNA PASSOS ENEIDA COIMBRA PAMELA PACHECO VIVIANE GONZALEZ RIO DE JANEIRO 2014 BRUNA PASSOS e ENEIDA COIMBRA PAMELA PACHECO e VIVIANE GONZALEZ AS PEQUENAS E MÉDIAS EMPRESAS (PMES) Trabalho apresentado para avaliação na disciplina de Empreendedorismo da Univers. Santa Úrsula. Professor: Padilha RIO DE JANEIRO 2014 2 SUMÁRIO 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. INTRODUÇÃO JUSTIFICATIVAS E OBJETIVOS CARACTERÍSTICAS DA EMPRESA AREAS…

1 SUMÁRIO EXECUTIVO........................................................................................05 2 OBJETIVO..............................................................................................................07 2.1 OPORTUNIDADE IDENTIFICADA.......................................................................07 2.2 MISSÃO................................................................................................................07 2.3 VISÃO DA…

sermos ágeis e criativos. Atualmente as empresas estão descobrindo que o maior potencial para o seu desenvolvimento no mercado reside nas perspectivas humanas. Com o grande desenvolvimento tecnológico e o grande fluxo de informações, surge a necessidade de pessoas qualificadas e capazes para compor a organização e dar vida as diversas empresas e enfrentar desafios, e isso só é possível através de um processo de recrutamento e seleção bem aplicado. Além do processo de recrutamento bem…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E REMUNERAÇÃO 4 2.1.1 Descrição e Análise de Cargo: 4 2.1.2 Recrutamento externo: 4 2.1.3 Recrutamento interno: 5 2.1.4 Definição estratégica e de políticas de remuneração: 6 2.1.5 Recrutamento e Seleção de Etapas do processo para cargo de Líder:: 7 2.2 RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E REMUNERAÇÃO 7 2.3 LEGISLAÇÃO E PRÁTICAS TRABALHISTA 8 2.4 REALIZAÇÃO DE PLANO DE AUDITORIA ANUAL 10 3 CONCLUSÃO 12 REFERÊNCIAS 13 1 INTRODUÇÃO…