Recrutamento Seleção Da Empresa De Faxina

SUMÁRIO 1.INTRODUÇÃO 2 2.DESCRIÇÃO DE CARGOS 3 3.CONCEITO DE CARGO 3 4.DESENHO DE CARGOS 3 5.ANALISE DE CARGOS E PERFIL DA VAGA 5 5.1 PROCESSOS DE ANÁLISE DE CARGO 5 6.RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 6 6.1 TIPOS DE RECRUTAMENTO 8 6.1 RECRUTAMENTO INTERNO 8 6.2 RECRUTAMENTO EXTERNO 8 6.3 ETAPAS DA SELEÇÃO DE PESSOAL 9 7.PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS 10 Quais são os objetivos do plano de cargos e salários? 11 7.1 ESTRUTURAS DE CARGOS E CARREIRAS 11 8.POLÍTICAS DE PROGRESSÃO,…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 12 REFERÊNCIAS 13 1 INTRODUÇÃO As irmãs Camila, Valéria e Vanessa têm uma empresa de prestação de serviços de limpeza aperta a menos de um ano, mesmo assim tinha um desejo de ampliar seu negocio e estava sem noção de como começar tudo isso, com ajuda do SEBRAI que montou o organograma da empresa para mostrar que deveria ser feito um planejamento, organização, direção e controle, como auditoria em recursos humanos, legislação…

(2003), o organograma é a representação gráfica da estrutura organizacional que mostra seus órgãos, níveis hierárquicos e as principais relações formais entre eles. Segundo CHIAVENATO (1999) organograma é o gráfico que representa a estrutura formal da empresa, ou seja, a distribuição hierárquica dos órgãos. Segundo CHIAVENATO (1994), fluxogramas são gráficos que representam o fluxo ou a sequência de procedimentos ou de rotinas. O gráfico que demonstra a…

de se relacionar detalhadamente o que ocupante faz, sob quais condições faz e por que faz. Constitui-se assim, num retrato simplificado do conteúdo das principais responsabilidades atribuídas a um determinado cargo, que o diferencia dos demais da empresa (identidade/desenho do cargo). Já a “análise de cargo” é o detalhamento do que o cargo exige de seu ocupante em termos de conhecimentos, habilidades e competências para que possa desempenhá-lo adequadamente. Procura ainda, determinar…

três condições básicas para o sucesso organizacional: sistemas, organização e métodos. SISTEMAS > Aludem tanto à organização ou à empresa como uma entidade integrada, como também as suas partes relevantes, isto é, às suas (diretorias), aos seus departamentos e às suas divisões (gerências), ou aos seus processos de trabalho. ORGANIZAÇÃO > Refere-se à estruturação da empresa, à definição das suas áreas internas de atividade (departamentalização), à atuação de linha(órgãos…

COMPETÊNCIAS QUE AS EMPRESAS ESPERAM DOS PROFISSIONAIS 4 2.1.3 QUAIS SÃO AS BASES PARA A PREVISÃO DE PESSOAL NAS ORGANIZAÕES ,5 2.1.4 DESCRIÇÃO E ANALISE DE CARGOS, A IMPORTÂNCIA DESTES DOCUMENTOS PARA O PROCESSOS DE GESTÃO DE PESSOAS 5 2.1.5 RECRUTAMENTO E O RECRUTAMENTO ON-LINE 5,6 2.1.6 A POSTURA DO ENTREVISTADOR 7 2.1.7 PERGUNTAS DO ROTEIRO DE ENTREVISTA........................................,8 2.1.8 A IMPORTÂNCIA DO BOM PLANEJAMENTO DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PARA…

..................................................................................7 2.2 Organograma Finanças..................................................................................................9 2.3 Área da Empresa..........................................................................................................10 2.3.1 Contas a Pagar.........................................................................................................

Nome da Empresa: Multilimpe Serviços de Limpeza. Razão Social: Manfrim e Florindo ME Sócios: Zanelia Manfrim e Carlos Florindo. Endereço: Rua Rui Barbosa, 2012. Sertãozinho – SP Cep: 14.189-422 Fone: (16) 3041-1266 Fone Fax: (16) 3041-1201 Sócios: Este Plano de Negócios foi elaborado em fevereiro de 2012 pelos sócios. SUMÁRIO I - Sumário executivo..........................................................3 II - Descrição da Empresa..........

HUMANOS O futuro está batendo à nossa porta e os cenários são o que podemos chamar de atraentes. Por outro lado apresenta-se uma série de transformações que exigirão significativos, de modo a garantirmos a sobrevivente e perpetuidade de nossas empresas. Vivemos na era da tecnologia, globalização e outras eras. Porém nenhuma será tão significativa quanto à era do conhecimento. Porém devemos estar cientes de que o grande diferencial do capital do conhecimento está centrado em nossa…

Wireless * Exibição programada de filmes em DVD nos apartamentos * Sala de Fitness; * Lavanderia; * Serviço de quarto * Transporte - chamada de táxi * Venda de bilhetes para eventos culturais * Estacionamento com vigilante de empresa terceirizada; * Caixa do Banco 24 h para saques. * Piscinas, saunas, academias de ginástica e musculação, serviços de spa cabeleireiro, guarda volumes. * Sala para guardar equipamentos recreativos, salas de…