Aula 4 Pesquisa Qualitativa X Pesquisa Quantitativa 18 03

Pesquisa Qualitativa x Pesquisa Quantitativa Profª. Fernanda Alves Rocha Guimarães PESQUISA QUALITATIVA Tema da Apresentação March 13, 2013 2 Pesquisa Qualitativa • A pesquisa qualitativa é um estudo não-estatístico que identifica e analisa profundamente dados não-mensuráveis – sentimentos, sensações, percepções, pensamentos, intenções, comportamentos passados, entendimentos de razões, significados e motivações de um determinado grupo de indivíduos em relação a um problema específico. Tema da Apresentação March 13, 2013 3 Pesquisa Qualitativa • O propósito da pesquisa qualitativa é descobrir o que consumidor tem em mente. • É a técnica por excelência na compreensão em profundidade do “por quê o consumidor faz o que faz”, “age como age”, “pensa como pensa” ou “sente como sente”. – Como? Por quê? O quê? – Não se utilizam perguntas do tipo “quanto” – pesquisa quantiativa Tema da Apresentação March 13, 2013 4 Pesquisa Qualitativa • A pesquisa qualitativa tem o alcance suficiente para descobrir variáveis não mensuráveis que moldam e ajudam a determinar as escolhas dos consumidores. – – – – – – – Percepções de valor; Cotidiano.; Visão de mundo; Personalidade; realizações.; Frustrações; sonhos;. Tema da Apresentação March 13, 2013 5 O uso da metodologia qualitativa • A abordagem qualitativa é altamente recomendada quando: – Não se dispõe de mapeamento anterior em relação a um determinado problema; – É necessário gerar hipóteses sobre opiniões,

PESQUISA QUALITATIVA Tema da Apresentação 9 de julho de 2014 1 Pesquisa Qualitativa • A pesquisa qualitativa é um estudo não-estatístico que identifica e analisa profundamente dados não-mensuráveis – sentimentos, sensações, percepções, pensamentos, intenções, comportamentos passados, entendimentos de razões, significados e motivações de um determinado grupo de indivíduos em relação a um problema específico. • O propósito da pesquisa qualitativa é descobrir o que…

Causal Exploratória Descritiva 4a Questão (Cód.: 26373) 10a sem.: questionario de pesquisa Pontos:1,0 / 1,0 Observe as questões abaixo e classifique o tipo: 1) Você é cliente do estabelecimento há quanto tempo? ( ) menos de 1 mês ( ) 3 meses ( ) há 2 meses ( ) mais de 4 meses ( )_______ 2) Você conhece todos os serviços oferecidos pelo salão de cabeleireiro? ( ) Sim ( ) Não Caso a resposta seja afirmativa quais dos serviços você utiliza? ( ) cabelo…

MIDIAS DIGITAIS E O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS: UM ESTUDO MULTICASOS 1. Introdução A utilização de serviços on-line podem criar grandes oportunidades de ingresso no mercado de trabalho hoje em dia, onde as empresas estão cada vez mais engajadas no seu marketing relacional e outros métodos de atrair potenciais candidatos a uma vaga na empresa (CAPELLI, 2001). Para Cintra (2010) a utilização de estratégias utilizando o marketing digital já vem se justificando a um bom…

MARINGA MANAGEMENT ARINGA MANAGEMENT TENDÊNCIAS CONTEMPORÂNEAS DO MERCADO DE TRABALHO: UM ESTUDO SOBRE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS TENDÊNCIAS CONTEMPORÂNEAS DO MERCADO DE TRABALHO: UM ESTUDO SOBRE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS RESUMO Este trabalho tem como objetivo compreender a forma pela qual o processo de recrutamento e seleção pode ser abordado como uma ferramenta estratégica de gestão de pessoas nas organizações atuais. Foram estudados os autores que…

INTRODUÇÃO Recrutamento é o processo de identificação, que visa fazer a seleção de candidatos qualificados, para ocuparem determinado cargo dentro de uma organização. É uma atividade de divulgação, de chamada de atenção, de incremento de entrada, portanto é uma atividade positiva e convidativa. É um processo que varia conforme a organização. Seleção de pessoas busca entre os candidatos recrutados aqueles mais adequados aos cargos existentes na empresa, procurando aumentar a…

organização, comando, coordenação e controle de atividades, de tal forma que os objetivos organizacionais sejam atingidos. Em seu histórico por volta de 1950 era chamada Departamento Pessoal e a (RI) Relações Industriais com uma visão mais burocratizada. A partir da década de 60 era chamada de (ARH) Administração de Recursos Humano enfocando uma visão mais dinâmica Recrutamento Será explanado apenas um contexto do que é Recrutamento, pois nossa ênfase é em Orientação de…

PROCESSO DE RECRUTAMENTO DE PESSOAS Domingos Sávio Saraiva Vieira1 Francisco Joaquim Fernandes Neto Marcos Huendson Alves da Cunha Pablo Augusto Pedrosa Rangel Pereira Inácia Girlene Amaral2 Introdução Na atualidade, com o avanço tecnológico e com surgimentos de novas empresas, faz-se necessária, por parte das empresas, uma busca constante de inovações e planejamentos que lhes assegurem uma vantagem competitiva no mercado onde estão inseridas. Ter bons candidatos…

INTRODUÇÃO O tema estudado é referente ao recrutamento e seleção em uma empresa de tecnologia e desenvolvimento de software onde desejo buscar métodos para aprimorar e trazer soluções de melhora no processo para primeiramente atrair corretamente candidatos e buscar quais melhores ferramentas de seleção pode trazer para uma empresa de software e desenvolvimento de sistemas. A área de recursos humanos, como campo de conhecimento da administração de empresas, tem sido…

RESUMO DO CAPÍTULO 3: PLANEJAMENTO E RECRUTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS PLANEJAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS Sumário PRH e Planejamento Estratégico 3 PRH e o Exame Ambiental 5 Elementos do PRH Efetivo 5 Previsão de demanda de funcionários 6 Abordagens quantitativas 6 Abordagens qualitativas 6 Prevendo a necessidade futura de funcionários 6 Quadros de pessoal 6 Análise de Markov 6 Inventários de habilidades 7 Quadros de reposição 7…