Recrutamento Qualitativa

geral técnicas de recolha e análise de dados de tipo quantitativo Paradigma interpretativo o fenómeno é olhado com o objectivo de criar uma teoria que o explique Adopta-se fundamentalmente metodologias deinvestigação assentes em técnicas de índole qualitativa na análise de dados Sobre os resultados da investigação: “qualquer resultado [em investigação] é relativo a uma dada problemática, ao esquema teórico no qual se baseia direta ou indiretamente, e à metodologia [de investigação]…

pessoas? Qual a importância de se cumprir a lei, e ao mesmo tempo, promover ações voltadas a trabalhar a inclusão de Pessoas com Deficiência nas organizações? Justificativa Sou psicólogo e atualmente trabalho na área de Recursos Humanos, sendo o Recrutamento e Seleção, umas das minhas principais atividades dentro da organização. Além da afinidade por assuntos e ações voltadas ao RH, trabalhar a inclusão de Pessoas com Deficiência nas empresas tem sido outro assunto, que…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO PIAUÍ – UFPI CAMPUS SENADOR HELVÍDIO NUNES DE BARROS – CSHNB CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO KEYLA BARROS DE MOURA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO COMO UMA FERRAMENTA DE GESTÃO DE PESSOAS NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL DO ARMAZÉM PARAÍBA FILIAL DE PICOS/PI E SUA MACRO-REGIÃO. PICOS – PI 2011 KEYLA BARROS DE MOURA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO COMO UMA FERRAMENTA DE GESTÃO DE PESSOAS NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL DO ARMAZÉM PARAÍBA FILIAL DE PICOS/PI E SUA…

PERFIL ÉTICO DO GESTOR DE RECURSOS HUMANOS FRENTE AO PROCESSO DE SELEÇÃO DE PESSOAL Geanne Santos Lima 1 Me. Elizabeth ZanettiI2 RESUMO Trata-se de uma revisão de literatura, a partir de pesquisa bibliográfica, com abordagem qualitativa de caráter descritivo, baseado em artigos, teses e livros publicados e acessíveis, sobre o perfil ético do gestor de recursos humanos frente ao processo de seleção de pessoal. O trabalho objetivou baseado na literatura, ponderar sobre os efeitos de…

ARTIGO DO TRABALHO DE CONCLUSÃO DO CURSO A IMPORTÂNCIA DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES Aritana Olímpia Alves Durans Orientadora: Profª.Marilyn Lyra Freitas Rio Branco 2012 . Resumo: Recrutamento e seleção de pessoas é um instrumento de extrema importância nas organizações. E quando bem feito gera benefícios para empresa e para o candidato escolhido. Palavras Chaves: Recrutamento,seleção,perfil,organização,resultado. Introdução Na atualidade as empresas buscam

RECRUTAMENTO E ROTATIVIDADE DE PESSOAL: UM ESTUDO DE CASO EM UM POSTO DE COMBUSTÍVEL NA CIDADE DE CIANORTE Wagner Tavares1 RESUMO: Esta pesquisa é um estudo de caso em um Posto de combustível, na cidade de Cianorte, onde o objetivo foi o de estudar sobre o recrutamento e a rotatividade de pessoal, buscando diminuir o índice de rotatividade dos colaboradores,…

1. RECRUTAMENTO DE PESSOAS 1. Definição de Recrutamento É um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da Organização. É basicamente um sistema de informação através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos oportunidades de emprego que pretenda preencher. 2. Objetivo: Disponibilizar, para posterior seleção, um número adequado de candidatos aptos, em tempo…

inúmeras mudanças no contexto econômico, social, cultural e tecnológico pelo qual passou a psicologia organizacional, o que se pode observar é que a atuação desse psicólogo dentro da organização é eminentemente voltada a métodos tradicional, como recrutamento, seleção e treinamento. De acordo com a afirmação de Zanelli et al. (2004) a partir da década de 1990, com a abertura do mercado e o aumento intenso da competitividade internacionalizada, as organizações brasileiras passaram a…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP REDE DE ENSINO LUIZ FLÁVIO GOMES RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: APLICABILIDADE DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO COMO FERRAMENTA DE CAPTAÇÃO DE POTENCIAIS HUMANOS. RONALDO SOUZA ICETY CORUMBÁ-MS 2011 RESUMO Este artigo tem como tema Recrutamento e Seleção: Aplicabilidade de Recrutamento e Seleção como ferramenta de captação de potenciais humanos. Na atualidade a realidade organizacional tem passado por diversas mudanças. As exigências feitas pelas…

Atribuições da Área de Recursos Humanos I. Provisão de Recursos Humanos 1) Pesquisa do Mercado de Recursos Humanos pesquisa e análise do mercado de recursos humanos onde recrutar (fontes de recrutamento) 2) Recrutamento como recrutar (técnicas de recrutamento) prioridade do recrutamento interno sobre o externo 3) Seleção critérios de seleção e padrões de qualidade grau de descentralização:decisões sobre seleção de pessoal técnicas de seleção 4) Integração…