LEITURA

Sugestões RH Recrutamento e seleção • A entrevista comportamental e a revelação do perfil de acordo com a empresa • Ações de motivação nos processos de seleção (do operacional, do executivo?) • Recrutamento interno como motivação de funcionários para a competitividade organizacional • A dinâmica de grupo como instrumento de avaliação • Processo de seleção de portadores de necessidades especiais • Recrutamento online: uma oportunidade tecnológica para a seleção de pessoal Desenvolvimento • O profissional de RH como parceiro estratégico do negócio • Competências que fazem diferença em tempo de inclusão Desempenho • Coaching e Mentoring: atores principais para avaliação de desempenho para funcionário em ascensão • Conseqüências da competitividade na rotina organizacional no capital humano • A avaliação de competências e a avaliação de desempenho para qualidade total Relações Trabalhistas • Assédio moral nas empresas • A relevância da entrevista de desligamento • O fundamento da lei contra o bullying nas empresaso Responsabilidade Social • A importância da responsabilidade social na busca e seleção de executivos Qualidade de Vida • A inteligência competitiva e o planejamento estratégico das empresas em RH • A inteligência emocional como instrumento de redução do estresse no ambiente de trabalho • Ergonomia: A influência das cores na vida profissional • O humor no ambiente de trabalho • O clima organizacional como…

PESSOAS, ERA A MEDIDA "EXATA" PARA A ÉPOCA, AMBIENTE ERA CONSERVADOR, FOCO NA PRODUÇÃO, ESPECIALIZAÇÃO DE MAO DE OBRA = PARA OBTER MAIR PRODUÇÃO E MENOR CUSTO, SEM CAPACIDADE PARA INOVAÇÃO E TAREFAS ERAM SIMPLES E ROTINEIRAS, PESSOAS ERAM CONSIDERADAS RECURSOS DE PRODUÇÃO, COMPETITIVIDADE BAIXA (ambiente estavel) 1.1) NÉOCLASSICA - ou teoria estruturalista ( 1950-1990 ) pós guerra, mudança rapida e intensa, aumento da competitividade, Teoria das relações humanas substitudade pela teoria…

em sua estrutura, as empresas podem utilizar o Recrutamento Interno ou o Recrutamento Externo. Cite 3(três) vantagens da utilização do Recrutamento Interno. Sua Resposta: MOTIVAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS DA EMPRESA, QUANTO A UMA PROMOÇÃO OU TRANSFERENCIA MELHOR SELEÇÃO NA CONTRATAÇÃO , JÁ QUE SE CONHECE O FUNCIONARIO MENOS CUSTO FINANCEIRAMENTE PARA A EMPRESA Compare com a sua resposta: O aluno deverá listar as vantagens do recrutamento interno. São algumas vantagens: custos reduzidos…

Jose da Costa Filho Recrutamento e Seleção Prof.ª Cláudia Cardoso M. Napoli Seminário III Prof.ª Fernanda M. Caleiro. Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos; Semestre: 3º Jequié-Ba 2015 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO..........................................................................................................4 DESENVOLVIMENTO…

RESUMO As organizações estão se deparando com o grande desafio, de recrutar e fazer a seleção de pessoas capacitadas para serem os futuros colaboradores da organização. A empresa deve ter conhecimento sobre as melhores formas de selecionar funcionários e saber exatamente avaliar estes candidatos que irão fazer toda a diferença na competitividade entre as empresas. Este trabalho tem como objetivo identificar e analisar as técnicas de recrutamento e seleção mais eficazes para a…

as formas de Recrutamento e Seleção de pessoas, atraindo de maneira enxuta e assertiva, profissionais que se enquadrem na descrição do cargo a ser ocupado. Estudando os métodos para seleção e recrutamento, realizando uma pesquisa bibliográfica com diversos profissionais do ramo. Tal trabalho foi desenvolvido devido ao fato de haverem inúmeros métodos de recrutamento e seleção, o intuito, é destacar através do nosso ponto de vista a maneira mais ágil e não menos favorecida no quesito…

outros setores. Após estarem disponibilizados os recursos necessários, os responsáveis pela Gestão de Pessoas elaboram, numa primeira etapa, as ações de recrutamento por via midiática, cujo propósito é atrair candidatos para um programa seletivo próprio da empresa, como: simulados, aplicação de questionários, entrevistas, entre outros, visando escolher o melhor deles, em termos de capacitação e adequação às necessidades da organização, para ocupar o cargo vago. No ambiente globalizado,…

“Recrutamento” é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um sistema de formação, através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos, oportunidades de emprego que pretende preencher. O Recrutamento é feito a partir das necessidades presentes e futuras dos Recursos Humanos da organização. Esse recrutamento requer um cuidadoso planejamento.…

UNIVERSIDADE VALE DO ACARAÚ – UVA FRANCISCO GEOVANE BEZERRA DE MELO PROJETO DE PESQUISA OS DESAFIOS DE RECRUTAR E SELECIONAR TALENTOS CRATO – CE SETEMBRO/2012 FRANCISCO GEOVANE BEZERRA DE MELO O RECRUTAMENTO E SELEÇÃO VISTOS COMO DESAFIOS PARA A NOVA GESTÃO DE PESSOAS DA CIDADE DE CRATO Projeto de pesquisa apresentado a Universidade Vale do Acaraú-UVA, como requisito para a terceira avaliação de conclusão da disciplina recrutamento, seleção e avaliação do…

desenvolvimento de pessoas tem para o desenvolvimento da corporação. | Resposta Correta: | e. Mudanças ocorridas na própria organização do trabalho, no relacionamento de pessoas com a organização e na maneira que as pessoas percebem a sua relação com o trabalho. | Feedback da resposta: | Mudanças ocorridas na própria organização do trabalho, no relacionamento de pessoas com a organização e na maneira que as pessoas percebem a sua relação com o trabalho. As mudanças na organização da…