Recrutamento Seleção Como Fator Competitividade

Nonaka Trabalho apresentado à disciplina Relações Interpessoais da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR Prof. Thais Baccaro, Rinaldo Lima, Jossan e Henry Nonaka Teresópolis 2012 Teresópolis 2012 INTRODUÇÃO Com o aumento da competitividade nas empresas e nas atividades individuais, a prática da administração não pode se basear apenas em carisma ou intuição, mas deve legitimar-se por conhecimento e competência técnica. Visando proporcionar uma base sólida para os…

Figueiredo Niterói, 02 de junho de 2014 O Mercado de trabalho As organizações escolhem pessoas que desejam como colaboradores e as pessoas escolhem as organizações que pretendem trabalhar. É uma escolha recíproca que depende de muitos fatores. Para que esta relação seja possível as organizações precisam comunicar e divulgar as suas oportunidades de trabalho a fim de que os interessados saibam como procurá-las e iniciar esse relacionamento. O mercado de trabalho é um…

Terceirização de Recrutamento e Seleção Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Gestão de Recursos Humanos RHU 0065 – Prática do Módulo I 16/10/2012 RESUMO Neste trabalho, será abordado o processo de recrutamento e seleção terceirizado nas organizações empresariais. Apresentar seu conceito, pontos importantes da terceirização na empresa e o efeito deste nas organizações. O processo de terceirização em recrutamento e seleção é uma ação administrativa adotada…

HUMANOS .................................................................. 4 Ênfase nos Recursos Humanos RECRUTAMENTO .................................................................................................................. 5 SELEÇÃO ............................................................................................................................... 6 DESAFIOS DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NO MUNDO GLOBALIZADO ................... 7 DESAFIOS DO TERCEIRO MILÊNIO…

colaboradores da empresa, não levando em consideração as técnicas de recrutamento e seleção e as habilidades destes diante do cargo pretendido. Com o passar do tempo e o avanço tecnológico no mercado de trabalho elas viram a grande necessidade de se ter pessoas habilitadas para cada cargo dentro da empresa. Diante disso as empresas passaram a investir no capital humano e a buscar conhecer e utilizar técnicas de recrutamento e seleção com o objetivo de alocar as pessoas nos cargos…

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Danúbio de C Maropo Flávia C.S. Almeida Idinei Alex Tinti Jane de Castro M. Santos José Marcos Martins CONSULTORIA EM RECRUTAMENTO E SELEÇÃO CAMPINAS 2013 Danúbio de C Maropo Flávia C.S. Almeida Idinei Alex Tinti Jane de Castro M. Santos José Marcos Martins CONSULTORIA EM RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao curso de Administração de Empresas em cumprimento às exigências para a obtenção do título de…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 2 O INÍCIO – RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 3 2.1 O processo de recrutamento 3 2.1.1 O que vem a ser recrutamento e seleção 5 2.1.2 Quais as técnicas mais modernas de seleção de pessoas 6 3 REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS 8 1 INTRODUÇÃO A importância da administração para o bom desempenho das empresas consiste num processo integrativo que busca a obtenção de resultados específicos. A necessidade de administrar surge do confronto entre as variáveis que compõem…

A organização e o processo de Recrutamento e Seleção . Políticas de RH relacionadas com Recrutamento e Seleção . Tipos de recrutamento: interno, externo e misto, vantagens e desvantagens . Processo de Recrutamento: tipos, fontes, e forma de captação. . Vantagens e desvantagens de cada forma de recrutamento . Seleção como procedimento sistêmico de RH; . Técnicas de seleção (ferramentas utilizadas para selecionar). Vantagens e desvantagens. . Processo de Seleção: etapas, técnicas,…

para que a organização possa sobreviver e se desenvolver, para que existam revitalização e inovação, deve-se mudar a cultura organizacional. Esse conceito responde plenamente esta questão, onde o Autor sugere que a revitalização e a inovação são fatores importantes para as empresas, e de certo modo só se consegue isso mudando a cultura da organização. Liderança e estratégia O esforço de entendimento mútuo dentro da empresa é uma maneira de garantir uma estrutura consistente e manter o…

1. INTRODUÇÃO Devido a globalização, ao desenvolvimento tecnológico, as mudanças da sociedade e a grande competitividade das organizações, é nítido que as empresas dependem forte e diretamente das habilidades e características das pessoas que nelas trabalham. Ou seja, as empresas e seus colaboradores precisam acompanhar o ritmo do mercado. Recrutamento e Seleção é um processo de extrema importância para as organizações, pois é através desse processo que os candidatos irão adentrar na empresa