Recrutamento Qualitativa

interesses universais. Para tanto, desenvolveu-se um estudo sobre a estrutura organizacional da empresa. Diante disso, opta-se por utilizar o estudo de caso, de natureza descritiva, com abordagem qualitativa, para identificar e analisar as variadas funções da corporação. De acordo com Godoy, a pesquisa qualitativa não procura enumerar e/ou medir os eventos estudados, nem emprega instrumental estatístico na análise dos dados, envolve a obtenção de dados descritivos sobre pessoas,…

Analisar os resultados das práticas utilizadas nas empresas com base no referencial teórico. 4 METODOLOGIA Será apresentada a metodologia utilizada para a realização de ação da pesquisa. A pesquisa será realizada de forma qualitativa. Será aplicado um questionário de dez perguntas a uma empresa, direcionada a área de gestão de pessoas, após análise do questionário será apresentado à banca de professores. 5 ESTRUTURA DO REFERENCIAL TEÓRICO …

cada um. 8 3. Análise de RECURSOS HUMANOS: 9 3.1 Desenhar o organograma da empresa e identificar o posicionamento de RH; 9 3.2 Descrever o modelo de gestão de pessoas utilizado pela empresa; 9 3.3 Apresentar as ferramentas de recrutamento e seleção que a empresa utiliza; 10 3.4 Descrever o processo de seleção que a empresa utiliza; 10 3.5 Descrever os mecanismos para contratação e controle de pessoal; 10 3.6 Apresentar o planejamento estratégico para o…

Administrativo/financeiro 1.4Recrutamento e Seleção 1 Métodos O recrutamento externo é utilizado para atrair os candidatos que estão fora da instituição. O gestor de pessoas da organização é responsável por preencher vagas sempre buscando um melhor perfil e de forma que organização consiga economizar recursos e otimizar resultados. . Na Empresa Salão da familia Bertocci será feito um recrutamento e seleção de pessoal para o preenchimento de duas vagas…

VELHO – UNIRON CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DANIELY NOGUEIRA NUNES NAZARENO BERNARDO DA SILVA ANÁLISE DOS PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL EM UMA REDE DE SUPERMERCADO NA CIDADE DE PORTO VELHO, ESTADO DE RONDÔNIA Orientador: Carla Ito Porto Velho 2009 DANIELY NOGUEIRA NUNES NAZARENO BERNARDO DA SILVA ANÁLISE DOS PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL EM UMA REDE DE SUPERMERCADO NA CIDADE DE PORTO VELHO, ESTADO DE RONDÔNIA Artigo…

etapa. GERENCIAMENTO DOS RISCOS Planejamento e identificação dos riscos Desistência de contratos, decurso de prazo, não comprometimento com o projeto conforme o combinado por parte dos engenheiros envolvidos. Análise qualitativa e quantitativa dos riscos. Qualitativa: alterar o prazo de entrega do projeto devido ao não comprimento de entrega do projeto pelo engenheiro, não comprimento de prazo por parte do mesmo. Quantitativa: terá atrasos no prazo de entrega gerando assim…

variacao Qualitativa- Por que? (exploratoria) Psicologia/ Sociologia SUBJETIVA Para identificar perfil psicografico de um determinado publico Para aprofundamento em determinados mercados e tema Para analisar relacao do consumidor com produto /categoria. Para testar estrategias de abordagem em determinados publicos. Demograficos- sexo, idade, classe social, escolaridade, moradia Psicograficos- habitos, comportamento, atitudes, consume, preferencia QUALITATIVA…

recursos humanos, apresentando políticas e estratégias para o alcance dos objetivos organizacionais. A investigação da pesquisa foi de natureza qualitativa. Neste sentido, procurou-se pesquisar qual a influência da nova gestão de recursos humanos nas organizações, com o propósito de avaliar as tendências atuais de Recursos humanos como: recrutamento e seleção; treinamento e desenvolvimento; qualidade de vida do trabalho; cargos e salários; avaliação e desempenho; planos de cargos e…

definido. Capitulo I 4 Captação e seleção continuam de talentos 6 Como lidar com a diversidade e torna os paradigmas de captação e seleção mais inclusivas? 7 Capitulo II 8 Automatização do processo de captação e seleção: O que mudou com o recrutamento e seleção online? 9 Recolocação de Pessoal 10 Perfil do selecionador bem-sucedido. 11 Conclusão 12 Referências 13 Introdução O Contexto da captação e seleção: quais os impactos das mudanças na natureza e nas do…

pessoas mudam de emprego frequentemente e está sempre a procura de oportunidades que agreguem mais valores para eles. Nesta busca incessante por novas oportunidades, as empresas precisam cada vez mais criar e praticar a excelência das técnicas de recrutamento e seleção, tornando se mais atrativas aos olhos dos trabalhadores, tanto para seu ingresso como para sua permanência. Para tanto o profissional de Recursos Humanos deve-se mostrar bastante flexível, qualificado e usuário de…