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UNIVERSIDADE LUTERANA DO BRASIL

CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS

RENATA APARECIDA BISCUOLA CARVALHO

POLÍTICAS E PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS

Pré-projeto apresentado para avaliação na disciplina Construção do Conhecimento Científico da Universidade Luterana do Brasil – ULBRA. Prof(a) Marie Cristine Fortes Rocha

Canoas
(2014 / 2º)

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO..........................................................................................

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2. JUSTIFICATIVA........................................................................................
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3. Objetivos
3.1 Objetivo Geral .................................................................................
3.2 Objetivos Específicos ....................................................................
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4. METODOLOGIA.......................................................................................
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5. ESTRUTURA DO REFERENCIAL TEÓRICO..........................................
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6. CONSIDERAÇÕES FINAIS......................................................................
7. REFERÊNCIAS........................................................................................
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1. INTRODUÇÃO

Pode-se compreender que o departamento de gestão de pessoas é dividido em seis processos que auxiliam na organização. Para que dentro de uma empresa haja uma boa organização é necessários que as mesmas os tenham, já que um depende do outro para que se tenha um bom desempenho organizacional.

2. JUSTIFICATIVA

Na formatação do profissional técnico em Administração torna-se necessário, o desenvolvimento de competências para administrar pessoas. Os alunos devem ser preparados para conhecerem e aplicar políticas e práticas de gestão de pessoas nas empresas com o objetivo de melhorar o desempenho