Retenção de talentos

INSTITUTO BRASILEIRO DE GESTÃO & MARKETING - IBGM
CURSO DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS

RAFAELLA

RETENÇÃO DE TALENTOS

RECIFE-PE
2010

SÚMARIO

Apresentação................................................................................................ 3
Problematização............................................................................................ 4
Justificativa.................................................................................................... 5
Objetivos........................................................................................................ 6
Objetivos Gerais............................................................................................ . 6
Objetivos Específicos.......................................................................................6
Fundamentação Teórica........................................................................... ....7
Metodologia...................................................................................................12
Cronograma...................................................................................................13
Referências....................................................................................................14

APRESENTAÇÃO

Atualmente a retenção de talentos vem sendo trabalhada no ambiente das mais variadas empresa, quer seja de pequeno, médio ou grande porte. Essa valorização mostra claramente o perfil do novo modelo de gestão. Sendo assim, o presente trabalho de conclusão de curso (TCC) tem como objetivo mostrar a importância da retenção de talentos nas organizações. Assim sendo, recrutar (identificar, captar, encontrar talentos) e selecionar (diferenciar os melhores dentre os identificados) são, definitivamente, atividades muito complexas e que deveriam estar incluídas entre as muitas atividades de cunho estratégico de toda e qualquer organização. Devem, portanto, ser tratadas com extremo