Recrutamento No Setor Público

INTRODUÇÃO A CURAMED atua no setor farmacêutico nacional, alinhando-se entre os laboratórios líderes do mercado. Reconhecida e bem aceita pelo publico alvo, é alçada à categoria de uma das melhores farmacêuticas nacional promovendo a saúde e o bem-estar da população. Possui um portfólio com produtos de qualidade e constatada eficácia, sendo utilizado nos centros médicos e indicados por renomados profissionais, atuando nas áreas de produtos respiratórios em geral.

recursos humanos em empresas Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Auditoria em Recursos Humanos, Legislação Trabalhista e Previdenciária, Recrutamento e Seleção e Administração de Remuneração e Benefícios. Prof. Cláudia Cardoso M. Napoli, Henry Nonaka, Jossan Batistute e Rinaldo Lima Barra do Garças 2012 1 INTRODUÇÃO A Gestão de Recursos Humanos objetiva, gerir e nortear os…

não alterou substancialmente a constituição do serviço público no Brasil". p.24 “Durante o Império, as oportunidades econômicas eram pequenas. O setor agrário exportador era o centro dinâmico da economia e dele provinham os recursos que sustentavam o Estado imperial (70% das receitas governamentais provinham de impostos de importação e exportação) (Carvalho, op. cit.). Na falta de oportunidades econômicas, a carreira no funcionalismo público tornou-se a “vocação de todos”, como notou…

UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES INSTITUTO A VEZ DO MESTRE PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” GESTÃO DOS SERVIDORES PÚBLICOS NA PREFEITURA MUNICIPAL DE SANTOS Autora Ângela Silva de Lima Orientador Prof. Antonio Fernando Vieira Ney SANTOS 2013 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES INSTITUTO A VEZ DO MESTRE PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” GESTÃO DOS SERVIDORES PÚBLICOS NA PREFEITURA MUNICIPAL DE SANTOS Apresentação de monografia à Universidade Candido Mendes – Instituto a Vez do

Necessidade de Investimento em Capital de Giro 14 5.3 Mensuração do Investimento Total 14 5.4 Levantamento dos Gastos Fixos 14 5.5 Levantamento dos Gastos Variáveis 14 6.0 Gestão de Pessoas 15 6.1 Perfil dos Dirigentes 15 6.2 Recrutamento Interno 15 6.3 Recrutamento Externo 15 6.4 Seleção de Pessoa 15 6.5 Treinamento e Desenvolvimento 16 6.6 Cargos 16 6.7 Remunerações Diretas e Indiretas 16 6.8 Higiene e Segurança no Trabalho 16 7.0 Produtos e clientes 17 7.1 Clientes-alvo…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 objetivo 5 3 subsistema 7 4 CONCLUSÃO 20 REFERÊNCIAS 21 1 INTRODUÇÃO O setor de Recursos Humanos atualmente deixou de ser simplesmente um departamento de pessoal para se tornar um membro importante e fundamental de transformações dentro de uma organização. Há tempos atrás, o departamento de recursos humanos atuava de forma

pelo menos 20 anos de empresa, se faz presente sob diversos aspectos como, por exemplo, acerca das competências técnicas e dos valores dos empregados. Desta maneira, é premente a criação da estrutura e das condições para a integração entre estes públicos e o compartilhamento do conhecimento estratégico necessário aos objetivos da Companhia. Para concretizar o plano de negócios, é necessário ampliar a capacidade da Companhia de executar um grande número de projetos de grande porte,…

compreensão e ajuda, durante todo o curso; e ao meu amado esposo, pelo estímulo e apoio. RESUMO SUMÁRIO SUMÁRIO EXECUTIVO 1 APRESENTAÇÃO DA EMPRESA 1.1 Dados do Empreendimento 1.2 Setor de Atividade 1.3 Forma Jurídica 1.4 Enquadramento Tributário 1.5 Capital Social 2 ANÁLISE DE MERCADO 2.1 Análise do Setor 2.2 Segmento de Mercado 2.3 Análise das Ameaças e Oportunidades 2.4 Análise da Concorrência 3 PLANO ESTRATÉGICO 3.1 Missão da Empresa 3.2 Visão da Empresa 3.3 Análise…

da gestão de pessoas e as suas integrações em grupo, para que as decisões tomadas sejam acertadas solidificando de fato a importância desse setor na empresa. Vamos destacar a importância do Suprimento da Mão de obra, como um importante Subsistema de Recursos Humanos, para o devido planejamento de mão de obra, descrever os principais tipos de recrutamentos os processos e técnicas de seleção utilizadas na empresa, treinamentos e integração dos colaboradores na empresa. Outro aspecto…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL RECRUTAMENTO E SELEÇÃO INTRODUÇÃO O Recrutamento/Seleção de pessoal é importante para a instalação e manutenção da empresa, implementação de unidades, abertura de filiais e postos de trabalho. Mesmo antes da existência da empresa se faz necessário o setor de Recrutamento/Seleção para pesquisar a disponibilidade de mão-de-obra existente na região, sua classificação e posterior definição das vagas. O Recrutamento/Seleção visa buscar e…