Recrutamento No Setor Público

Primavera do Leste, Mato Grosso. Suas atividades são vendas de seguros de automóveis, residenciais e empresariais, consórcios e plano dental. Possui varias seguradoras credenciadas em sua grade. 1 DESENVOLVIMENTO Em decorrência do aquecimento do setor, uma das mais importantes missões da empresa é deixar o cliente satisfeito com o atendimento e rapidez no retorno quando o mesmo estiver precisando de alguma assistência. Proporcionando ao cliente sempre agilidade no atendimento e gerando…

organizações sobre os indivíduos, como iniciativa, autonomia, criatividade e trabalho em equipe, vários teóricos têm considerado o recrutamento e a seleção como a política mais estratégica diretamente relacionada à administração de RH. De modo que, é através desse processo que as organizações identificam talentos para criar vantagem competitiva. Este estudo teve como foco o setor de Confecções. A fim de cumprir com o objetivo de investigar os subsistemas foi realizada uma pesquisa de…

|4 | |2 |IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA |5 | |2.1 |PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL |5 | |3. |PROCESSO DE RECRUTAMENTO NA VALE S/A |7 | |4. |CONCLUSÃO

áreas de seleção, administração de pessoas, recrutamento, treinamento e desenvolvimento, medicina do trabalho, assistência social, salários e benefícios; Coordenar e implementar programas de treinamento e desenvolvimento gerencial e operacional, visando a assegurar o constante aprimoramento do desempenho e motivação dos recursos humanos de sucessão nos diversos cargos chaves; Definir critérios, procedimentos e coordenar o processo de recrutamentos e seleção de pessoal, visando a…

Recrutamento e Seleção de Portadores de Necessidades Especiais - PNE. Drielly Santos Reis dreis@banestes.com.br FACULDADE PIO XII Dayana Matias Coelho da Silva matiasereis@gmail.com FACULDADE PIO XII Resumo:A inclusão de PORTADORES DE NECESSIDADES ESPECIAIS - PNE nas empresas demonstra a importância da inclusão profissional no mercado de trabalho. Apesar dos esforços de toda equipe de Recursos Humanos para a contratação de PNE, encontram-se dificuldades para a contratação de…

bastante interesse quanto à questão do capital intelectual e suas formas de atuação na busca de resultados. Há o entendimento de que sem as pessoas, torna-se impossível oferecer serviços de qualidade. O mundo moderno está cada vez mais exigente. No setor público, o que se vê são reclamações dos cidadãos/usuários sobre o mau atendimento. Dada a importância a tais situações, pressupõe-se que essa deficiência no atendimento advém, muitas vezes, do fato de não ter, na Administração Pública,…

empresa; 2.12 Apresentar as ferramentas de recrutamento e seleção que a empresa utiliza; 2.13 Descrever o processo de seleção que a empresa utiliza; 2.14 Descrever os mecanismos para contratação e controle de pessoal; 2.15 Apresentar o planejamento estratégico para o desenvolvimento de recursos humanos para a empresa. 2. Aspectos relacionados à disciplina de MERCADOLOGIA: 3.16 Como foi identificado o público alvo da empresa para a definição do seu…

07 2.3 - Ferramentas de recrutamento e seleção..........................................................08 2.4 - Processo de seleção.........................................................................................08 2.5 - Contratação e controle de pessoal...................................................................08 2.6 - Planejamento estratégico de recursos humanos..............................................09 3 – Mercadologia 3.1 - Público-alvo......................

ESTRATÉGIAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO X ROTATIVIDADE: ESTUDO DE CASO EM UMA COOPERATIVA INDUSTRIAL RESUMO As estratégias de recrutamento e seleção de pessoas ocupam posição de destaque nas organizações. Considerando que uma das principais funções da Administração de Recursos Humanos é manter talentos, deve haver, antes disso, preocupação em como atrair e selecioná-los. A rotatividade de pessoas nas organizações está associada, dentre outros fatores, às políticas de recrutamento e seleção. Assim

Daniel Martins da Silva RA: 8976194754 DESAFIO PROFISSIONAL PROJETO VOLTADO PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE. Jardim / MS 28/05/2014 CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS SEMESTRE 2013/2014 Daniel Martins da Silva RA: 8976194754 DESAFIO PROFISSIONAL PROJETO VOLTADO PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE.…