Recrutamento e seleção

UNIDADE DE ENSINO SUPERIOR DOM BOSCO – UNDB COORDENAÇÃO DE ADMINISTRAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO FRANCIRENE SANTOS CAVALCANTE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES CONTEMPORÂNEAS: E- Recruitment como ferramenta auxiliar do processo de recrutamento e seleção de pessoal São Luís, MA. 2011 FRANCIRENE SANTOS CAVALCANTE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES CONTEMPORÂNEAS: E- Recruitment como ferramenta auxiliar do processo de recrutamento e seleção de pessoal Projeto de Pesquisa apresentado a Coordenação do Curso de Administração da Unidade de Ensino Superior Dom Bosco – UNDB como requisito para o desenvolvimento do Trabalho de Conclusão de Curso. Orientador: João Maurício Beserra. São Luís, MA. 2011 FRANCIRENE SANTOS CAVALCANTE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES CONTEMPORÂNEAS: E- Recruitment como ferramenta auxiliar do processo de recrutamento e seleção de pessoal Projeto de Pesquisa apresentado a Coordenação do Curso de Administração da Unidade de Ensino Superior Dom Bosco – UNDB como requisito para o desenvolvimento do Trabalho de Conclusão de Curso. Aprovado em: ____/____/____. BANCA EXAMINADORA ______________________________________ Prof. MS. João Maurício C. Beserra (Orientador) ______________________________________ Francirene Santos Cavalcante (Orientanda) ______________________________________ Prof. MS. João Maurício C. Beserra Coordenador do Curso de Administração da UNDB SUMÁRIO …

AS REDES SOCIAIS E O RECRUTAMENTO ATRAVÉS DAS MESMAS Trabalho Individual na Unidade Curricular de Gestão de Recursos Humanos Abril 2014 INTRODUÇÃO Para a concretização deste trabalho, é pedido o comentário a uma afirmação, através do recurso a uma notícia publicada recentemente (ano de 2014) e a artigos ou livros que comentem o assunto a ser abordado. A afirmação a comentar neste relatório será a seguinte: “As redes sociais servem para ligar pessoas, contudo as empresas têm…

COMO A INTERNET AUXILIA NO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO RESUMO Este trabalho apresenta a importância e o crescimento do recrutamento e seleção pela internet. Decorrente do avanço da tecnologia da informação, a internet possibilitou mudanças consideráveis nos processos das organizações, tornando este método possível e como um diferencial competitivo. A empresa que investe no E- Recrutamento possui maior probabilidade na rapidez e sucesso de escolha do candidato que…

Almeida Data:04-04-2014 As Redes Sociais Este trabalho tem como objetivo comentar a seguinte afirmação “As redes sociais servem para ligar pessoas, contudo as empresas tem usado este meio como uma forma de recrutamento e seleção.”. Para tal é pretendido encontrar uma notícia que se relacione com a afirmação escolhida, fazendo um breve resumo da mesma e posteriormente comentar não só a notícia, como também, e com um foco especial comentar a afirmação, usando matéria publicada em…

OLIVEIRA BROCHADO O IMPACTO DO E-RECRUITMENT NO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NA GESTÃO DE PESSOAS Trabalho apresentado ao curso MBA em Gestão de Pessoas, Pós-Graduação lato sensu, da Fundação Getulio Vargas como requisito parcial para a obtenção do Grau de Especialista em Gestão de Pessoas. ORIENTADOR: Marta C. L. Costa Rêgo Duque de Caxias Junho/2014 FUNDAÇÃO GETULIO VARGAS PROGRAMA FGV MANAGEMENT…

MIDIAS DIGITAIS E O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS: UM ESTUDO MULTICASOS 1. Introdução A utilização de serviços on-line podem criar grandes oportunidades de ingresso no mercado de trabalho hoje em dia, onde as empresas estão cada vez mais engajadas no seu marketing relacional e outros métodos de atrair potenciais candidatos a uma vaga na empresa (CAPELLI, 2001). Para Cintra (2010) a utilização de estratégias utilizando o marketing digital já vem se justificando a um bom…

MARINGÁ MANAGEMENT RECRUTAMENTO ON-LINE/INTERNET RESUMO O presente artigo discorre sobre o recrutamento on-line, abordando sobre as mudanças no papel das empresas bem como, no mercado de trabalho diante do uso da internet no processo de recrutamento e seleção, destacando suas vantagens e desvantagens. Desenvolvido através de uma revisão de literatura, onde foram coletadas as opiniões de diferentes autores sobre o tema abordado, foi possível verificar de maneira geral que ao mesmo…

1. INTRODUÇÃO Todos os dias milhares de pessoas buscam espaço no mercado de trabalho ao mesmo tempo em que inúmeras organizações procuram profissionais que atendam às suas reais necessidades. Em plena época da Tecnologia da Informação, hoje quem é responsável pelo recrutamento e seleção conta com um aliado para se tornar mais rápido o processo: as redes sociais. Usar as mídias sociais para recrutamento e seleção de talentos é uma prática cada vez mais comum, pois oferecem informações…

desenvolvimento e a importância do uso da internet nos processos de recrutamento e seleção, suas formas de utilização , implementação dos sistemas pelos Departamentos de Recursos Humanos e as facilidade e limitações deste processo tanto para as empresas quanto para os candidatos. Para realização desta pesquisa foram utilizados dados de sites de agências que trabalham neste segmento, publicações de artigos e trabalhos científicos na internet e pesquisas bibliográficas. As empresas que…

promoção, com Kotler (2000), Kotler e Armstrong (2007) e Kotler e Keller (2012); marketing digital, com Gabriel (2010), Torres (2010) e Turchi (2012); e recrutamento de pessoal, a partir de Abreu (2010), Chiavenato (2010), Costa (2002) e Pearson (2010). A pesquisa, de nível descritivo, teve delineamento em parte documental e em parte levantamento. Os principais resultados indicam que as melhores estratégias de marketing digital a serem usadas na divulgação, para candidatos, de site de…