Redes Sociais

Licenciatura: Gestão Engenharia Industrial
Gestão de Recursos Humanos
Ano Lectivo 2013/2014
Docente: Filomena Almeida
Data:04-04-2014

As Redes Sociais

Este trabalho tem como objetivo comentar a seguinte afirmação “As redes sociais servem para ligar pessoas, contudo as empresas tem usado este meio como uma forma de recrutamento e seleção.”. Para tal é pretendido encontrar uma notícia que se relacione com a afirmação escolhida, fazendo um breve resumo da mesma e posteriormente comentar não só a notícia, como também, e com um foco especial comentar a afirmação, usando matéria publicada em livros da cadeira para completar o comentário. Este trabalho iniciará com uma breve introdução teórica da matéria a ser abordada.
O recrutamento baseia-se na necessidade que uma entidade, seja ela, uma grande empresa, uma PME ou qualquer outra entidade tem em preencher um lugar, existem diferentes definições de recrutamento como por exemplo temos “Recruitment is the activity which produces candidates, which helps to establish the employer brand, and through recruitment policies has a major impact on the organizational culture.(Tyson, Shaun, 2006)”. Sempre que existe esta necessidade a entidade procura atrair candidatos para que seja possível ter uma alargada escolha para que desta forma seja possível escolher o melhor dentro dos melhores "The objective of recruitment procedure is to find suitable candidates to meet organizational needs, in a cost effective a way as possible. (Tyson, Shaun, 2006) ”. Importa ainda salientar que existem vários tipos de recrutamento, cabendo assim a cada empresa optar por aquele que achar mais adequado para a empresa em questão. Temos então o: recrutamento interno, recrutamento externo, recrutamento misto, recrutamento on-line e os assessment centers.
Neste trabalho o foco irá incidir no recrutamento on-line, recrutamento este que está a assumir um papel cada vez mais expressivo na forma de como as empresas recrutam os seus