forma de Recrutamento para algum órgão público

ATIVIDADE A1: Conforme Chiavenato (2000,p. 197), podemos definir o processo de Recrutamento como basicamente um sistema de informação, através do qual a organização divulga e oferece ao mercado recursos huanos oportunidades de emprego que pretende preencher. Pesquise uma forma de Recrutamento para algum órgão público (Edital), citando os pré-requisitos exigidos, e o nível de conhecimento específico que o candidato necessite ter. Obs: É necessário citar qual cargo a pessoa irá se candidatar. RESPOSTA: Concurso Público para provimento de vagas nos cargos de Analista e de Técnico do Ministério Público da União - Edital nº 1 – MPU 2/2013, de 9 de agosto de 2013. CARGO: Analista do MPU Área De Atividade: apoio técnico-administrativo Especialidade: arquivologia. PRÉ-REQUISITOS: Diploma, devidamente registrado, de conclusão de curso de graduação de nível superior em Arquivologia, fornecido por instituição de ensino superior reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC), e registro profissional no órgão de classe competente. CONHECIMENTOS NECESSÁRIOS: Língua portuguesa, noções de direito administrativo, noções de direito constitucional, legislação aplicada ao MPU, relações humanas e arquivologia. ATRIBUIÇÕES DA ÁREA DE ATIVIDADE: Definir instrumentos de coleta de dados e metodologias de pesquisa; prover bancos de dados e sistemas de recuperação de informação; realizar e gerenciar empréstimos de documentos/acervos; autenticar reprodução de documentos de…

TERCEIRIZAÇÃO COMO VANTAGEM COMPETITIVA NO PROCESSO DE RECRUTAMENTO DE PESSOAS Domingos Albano Matos de Menezes Domingos Sávio Saraiva Vieira1 Francisco Joaquim Fernandes Neto Inácia Girlene Amaral2 Marcos Huendson Alves da Cunha Pablo Augusto Pedrosa Rangel Pereira Resumo Com a ascensão da descentralização dos processos em busca de maior eficiência operacional, as empresas buscam focar em seus Business Core fazendo com que sejam necessários intermediários, com objetivos…

INTRODUÇÃO A missão e o objectivo da organização ditam as tecnologias e a estrutura utilizada pela organização a estrutura e constituída por pessoas. São as pessoas que têm de ser contratadas, formadas, avaliadas e compensadas dentro do recrutamento e selecção. Estas tarefas são em boa extensão desempenhadas pelo departamento de recursos humanos. O processo de recrutar (identificar, encontrar talentos) e seleccionar (diferenciar os Melhores dentre os identificados) são,…

GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES ATIVIDADE 1:FORMA DE RECRUTAMENTO EM UM ORGÃO PÚBLICO 1. Introdução O bom desempenho de uma instituição pública ou privada é derivado de seu aparato tecnológico, logístico, da sua estrutura organizacional, dos seus produtos e/ou serviços e da sua equipe de profissionais. É sobre este último item, também conhecido por capital intelectual, que recaem mais recentemente as atenções dos dirigentes dos órgãos públicos e privados, no intuito de, através…

Sistema de Ensino Presencial Conectado superior tecnologo em gestão de recursos humanos Benedita Pereira Lima Rodrigues celiane nogueira de oliveira Leticia Pereira da Silva Lisboa Luiza Vieira de Souza. Raimundo Orion Rodrigues Cardoso, produção textual iNTERDICIPLINAR INDIVIDUAL – tema estudado no 3º semestre PALMAS 2012 CELIANE NOGUEIRA DE OLIVEIRA Auditoria em recursos humanos, direitos e práticas trabalhistas, administração de benefícios e remuneração,…

CAPÍTULO I 1. INTRODUÇÃO O presente trabalho de pesquisa versa sobre o recrutamento e selecção de pessoal na Direcção Provincial das Obras Públicas e Habitação de Maputo. O objectivo deste trabalho é investigar os procedimentos adoptados pela Repartição de Recursos Humanos da DPOPHM, no acto de recrutamento e selecção do pessoal e explicar a importância que este processo reveste na integração de novos colaboradores talentosos, como solução de problemas da instituição, também…

RECRUTAMENTO E SELECÇÃO NAS INSTITUIÇÕES EMPREGADORAS I.RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 1. 1 Introdução O recrutamento e selecção são processos que fazem parte da rotina de preenchimento de uma vaga em aberto, nos procedimentos de admissão pessoal. Esses processos ( recrutamento e seleção ) devem estar integrados à estrategia de negócios da empresa. Se a empresa está nessecitando passar por mudanças ou por renovações, ela deverá buscar e atrair pessoas com esse potencial. Se, ao contrário…

Atividade Estruturada Recrutamento e Seleção Junho 2014 Sheila Silva Santana Matricula: 201403008132 Sumário 1. Introdução 2 2. Fontes de Recrutamento 3 3. Pesquisa Interna das necessidades de RH 3 4. Pesquisa externa de Mercado 4 5. O Processo de Recrutamento 4 6. Meios de Recrutamento 4 6.1 Recrutamento Interno 5 6.1.1 Vantagens do Recrutamento Interno 5 6.1.2 Desvantagens do Recrutamento Interno 5 6.2 Recrutamento Externo 6 6.2.1 …

Atualmente a Prefeitura Municipal possui aproximadamente 5.000 funcionários, sendo assim uma das maiores “empresas” da região. A Prefeitura Municipal de Itumbiara bem como a maioria dos órgãos públicos do Brasil, possui colaboradores em cargos efetivos, cargos em comissão e cargos em contratos. Por si tratar de uma das maiores “empresas” da região, a mesma possui inúmeras obras em andamento, como construções de escolas, recapeamento de estradas, além do serviço público essencial que é a…

RECRUTAMENTO Neste capítulo, abordaremos as seguintes questões: O que é recrutamento? Quais são as mais importantes fontes de recrutamento? Quais são as principais políticas de recrutamento que uma organização pode seguir? Como habitualmente ocorre o processo de recrutamento? INTRODUÇÃO Na primeira parte desde capítulo, veremos as mais importantes fontes de recrutamento externo e interno. Na segunda parte, discutiremos as principais políticas de recrutamento adotadas hoje…