Recrutamento On Line E As Redes Sociais

INSTITUTO DE CIENCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO UNIVERSIDADE PAULISTA UNIP CURSO SUPERIOR DE GESTÃO TECNOLOGICA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR 2 – PIM 2 MATTEL ­ MATTEL DO BRASIL LTDA. SÃO PAULO/ SP 2014 INSTITUTO DE CIENCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO UNIVERSIDADE PAULISTA UNIP CURSO SUPERIOR DE GESTÃO TECNOLOGICA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS , PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR 2 – PIM 2 MATTEL ­ MATTEL DO BRASIL LTDA. …

Sabe-se, hoje, que as redes e as mídias sociais são amplamente utilizadas por profissionais de RH e por empresas de Recrutamento e Seleção para contratação de novos colaboradores. Nesse sentido, analise as afirmativas a seguir e marque (V) para as verdadeiras e (F) para as falsas. Depois, assinale a alternativa que contém a sequência correta. ( ) As empresas de RH on-line também praticam o e-commerce oferecendo seus produtos (candidatos) e serviços (recrutamento e seleção)…

v.11, n.2 Vitória-ES, Abr.- Jun. 2014 p. 91 - 121 ISSN 1807-734X A Utilização de Sites de Rede Social no Trabalho: um Estudo de Caso em Empresas Brasileiras Marcos Hideyuki Yokoyama† Universidade de Osaka Tomoki SekiguchiΩ Universidade de Osaka RESUMO As pessoas estão cada vez mais utilizando sites de rede social (SRS) por meio de plataformas corporativas ou websites abertos tais como Twitter, LinkedIn e Facebook. Como um fenômeno recente, os benefícios e riscos potenciais de tais…

Sabe-se, hoje, que as redes e as mídias sociais são amplamente utilizadas por profissionais de RH e por empresas de Recrutamento e Seleção para contratação de novos colaboradores. Nesse sentido, analise as afirmativas a seguir e marque (V) para as verdadeiras e (F) para as falsas. Depois, assinale a alternativa que contém a sequência correta. ( ) As empresas de RH on-line também praticam o e-commerce oferecendo seus produtos (candidatos) e serviços (recrutamento e seleção)…

eu levam o individuo a colocar em prtica ou no, o que se tem por conhecimento e habilidade. Planejar a previso de pessoal significa entender as necessidades atuais e futuras da organizao. As empresas devem, antes mesmo de iniciar o processo de recrutamento, se atentar ao grupo que necessita ser preenchido, para isso, o rgo responsvel pelos seus Recursos Humanos, deve conhecer, descrever e analisar tal cargo. Segundo Chiavenatto (2006) a descrio de cargos um processo que consiste em enumerar as

Trabalho de gestão em Recursos Humanos Apresentado à Universidade Norte do Paraná UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Auditoria e Consultoria em Recursos Humanos; Legislação e Práticas Trabalhistas; Recrutamento e Seleção; Seminário III. Orientador: Prof. Rinaldo Lima; Jossan Batistute; Vania Machado; Cláudia Cardoso; M. Napoli; Ana Célia Pavão. Pirapora/MG 2014 6 SUMÁRIO 1…

INFLUÊNCIA DAS REDES SOCIAIS VIRTUAIS NAS EMPRESAS PÚBLICAS E PRIVADAS A INFLUÊNCIA DAS REDES SOCIAIS VIRTUAIS NAS EMPRESAS PÚBLICAS E PRIVADAS Priscila Cembranel Cecilia Smaneoto RESUMO - O presente estudo sobre a influência das redes sociais virtuais nas empresas públicas e privadas mapeia e compara as diferenças de utilização das redes de relacionamento em empresas públicas e privadas. A orientação está voltada para a descoberta das formas de utilização das redes sociais nas…

contratações podem ser precipitadas e inadequadas. Diante disso, o recrutamento e seleção vêm ganhando um destaque maior se comparado com épocas anteriores devido ao fato de haver um grande número de candidatos para ocupação das vagas em aberto, sendo assim necessário um processo cada vez mais estratégico a fim de encontrar candidatos que atendam as necessidades das vagas (BANOV, 2010). Urge, agora, que uma vez que as redes sociais possuem muitas opções para o preenchimento dos perfis…

se verifica a mudança do RH no Brasil da década de 1930 até os dias de hoje? R: A mudança foi acontecendo de acordo com as necessidades do empregador, evoluindo na área tecnológica fazendo a divisão da área de RH como, departamento de pessoal, recrutamento e seleção, treinamento de funcionários, desenvolvimento empresarial e assim o RH da década de 30, até os dias hoje continua evoluindo cada vez mais. 3- Qual a diferença entre vantagens corporativas, e vantagens competitivas? R: A…

cargos são tarefas, deveres e responsabilidades e especificações são os requisitos necessários ao ocupante. O recrutamento é a atração inicial e a pré-seleção de candidatos a ocupar uma vaga de emprego. Seu propósito é limitar o amplo campo de possíveis funcionários a um grupo relativo pequeno de pessoas a partir do qual alguém eventualmente será contratado. Apresentamos o Recrutamento Interno: Consiste nas práticas empregadas à divulgação de vagas em aberto dentro das empresas ou…