Recrutamento No Setor Público

relação muito próxima com os fornecedores de frutas da região e agricultores das cidades de Custódia, Flores, Sertânia, Triunfo, Carnaíba entre outras, criando vínculos de amizade, além de prestar assistência a todos para melhoria da produção. Líder do setor da indústria de doces, ele considerava os concorrentes como colegas do ramo, nunca deixou de aconselhar e conscientizar para que fabricassem produtos de qualidade. Compreender as pessoas e ajudar o próximo foram algumas…

empresa ________________________________5 2.2) Produtos e serviços_________________________5 2.3) Mercado, fornecedores e concorrentes_________6 2.4) A estrutura_________________________________7 3) Área da administração: gestão de pessoas 3.1) Recrutamento e seleção_______________________8 3.2) Principais atividades do r.h. ___________________8 3.3) Posição do r.h_______________________________10 3.4) Parceria entre gerentes e r.h.__________________10 3.5) Competências…

CidadeOcidental-GO 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 DADOS DA EMPRESA PESQUISADA 4 MISSÃO, VISÃO E VALORES ORGANIZACIONAIS 5 NÍVEIS HIERÁRQUICOS DA EMPRESA 6 EMPREGABILIDADE E CAPITAL INTELECTUAL 7 TIPOS DE RECRUTAMENTO 18 RECRUTAMENTO INTERNO 8 DESVANTAGEM DO RECRUTAMENTO INTERNO 9 RECRUTAMENTO EXTERNO 9 RECRUTAMENTOON-LINE 10 TÉCNICASDE SELEÇÃO 10 TREINAMENTOE DESENVOLVIMENTO 11 Avaliação DE DESEMPENHO 14 Formas para avaliação de desempenho 15 Vantagens da avaliação de desempenho 16…

realizado na empresa no setor de Recursos humanos. 2.1 PRÁTICAS DE RECURSOS HUMANOS A empresa possui um nível elevado de organização, mas não dispõe de setor de Recursos Humanos devido à estrutura não ser tão grande o que permite que com organização tudo seja feito da melhor forma possível e entro dos padrões esperados. As responsáveis pelas atividades de RH são duas, uma delas é também fundadora Iraí Martins, que é formada em Administração de Empresas e coordena esse setor…

administração de Recursos Humanos é o ramo especializado da Ciência da Administração que envolve todas as ações que tem como objetivo a interação do trabalhador no contexto da organização e o aumento de sua produtividade. É, pois, a área que trata de recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, manutenção, controle e avaliação de pessoal. (GIL, 1994, p.13) Por Administração de Recursos Humanos entendem-se uma série de decisões integradas que formam a relação de trabalho; sua…

Barbosa Bravo RA 1017558 2º Semestre Natura Cosméticos Pólo Jabaquara 2010 Resumo Este trabalho mostra a evolução da empresa Natura, fundada em 1969 por Luis Seabra, presente até hoje. Atua no setor cosmético produzindo cremes para o rosto, shampoo, condicionadores, óleos corporais, protetores solares entre outros. Está presente em outros países como Argentina, Chile, Colômbia, México, Peru, Venezuela e França, a empresa possui…

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Recursos Humanos é a área ou setor dentro de uma organização que se usa de estratégias para atingir resultados e objetivos dentro de uma empresa. As políticas utilizadas pelo setor de Recursos Humanos das empresas variam de organização para organização. Varia também das habilidades do administrador ou dos gerentes da empresa, que são as pessoas que devem saber lidar com as pessoas dentro do ambiente de trabalho, e normalmente trabalham em cima de…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS: PROCESSO FUNDAMENTAL PARA AS EMPRESAS QUE BUSCAM A EXCELÊNCIA MARCOS COSTA MARTINELLE Discente do 4º semestre do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos das Faculdades Integradas de Três Lagoas- AEMS PATRÍCIA DE OLIVEIRA Docente MSc. do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos das Faculdades Integradas de Três Lagoas – AEMS RAFAEL FURLAN LO GIUDICE Prof. MSc. Do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos das Faculdades…

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISEB UNISEB INTERATIVO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Gestão de Pessoas: Gestão de Pessoas: Gestão de pessoas no setor publico. Relatório de Estágio Supervisionado 2,apresentado ao Uniseb Interativo , no Curso de Administração, como pré-requisito para obtenção do título de Bacharel em Administração Ribeirão Preto 2012 Agradecimentos Resumo…

2.2 ASPECTOS RELEVANTES 13 2.2.1 Aspectos da Força de Trabalho 13 2.3 HISTÓRICOS DA BUSCA DE EXCELÊNCIA 13 2.2.2 Aspecto Organizacional 13 2.4 PROPOSTAS DE RESPONSABILIDADE SOCIAL 14 3. ANÁLISE FINANCEIRA 15 4. ANÁLISE DE CARACTERISTICAS DO SETOR, NO MACROAMBIENTE E DO MERCADO DE ATUAÇÃO. 16 5. EXPOSIÇÃO DA ORGANIZAÇÃO E SUA RELAÇÃO COM AS TEORIAS ADMINISTRATIVAS 17 6. CONCLUSÃO E CONTRIBUIÇÕES PARA A ATUALIDADE 17 7. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS 18 1. introdução Em…