1337020345378

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO tecnologia em gestão de recursos humanos

Eurides Vilela dos santos
ISVAN SILVA DE ALMEIDA
Kleiva assis de abreu maria dos anjos ribeiro de andrade roberto martins correia

aspectos da Gestão de recursos humanos em empresas

Barra do Garças
2012
Eurides Vilela dos santos
ISVAN SILVA DE ALMEIDA
Kleiva assis de abreu maria dos anjos ribeiro de andrade roberto martins correia

aspectos da Gestão de recursos humanos em empresas

Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Auditoria em Recursos Humanos, Legislação Trabalhista e Previdenciária, Recrutamento e Seleção e Administração de Remuneração e Benefícios.

Prof. Cláudia Cardoso M. Napoli, Henry Nonaka, Jossan Batistute e Rinaldo Lima

Barra do Garças
2012
1 INTRODUÇÃO

A Gestão de Recursos Humanos objetiva, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas de uma empresa, chamamos recursos humanos, ao conjunto dos colaboradores de uma organização que adquirem, desenvolvem, usam e retem colaboradores.
O objetivo que persegue o RH é o de alinhar as políticas com a estratégia da organização, a gestão de pessoas ainda é confundida com uma atividade restrita ao setor de RH, sendo assim as habilidades humanas assumem uma importancia capital para qualquer gestor.
O recrutamento e seleção tem o objetivo de atrair e selecionar os profissionais mais adequados para o desempenho de uma função, os processos seletivos podem ser compostos por entrevistas, dinâmicas de grupo e testes psicológicos entre outros. Uma seleção objetiva, isenta, criteriosa e ajustada, além de ser o espelho de uma empresa, contribui bastante para a sua performance.
Um dos aspectos mais importantes da filosofia de uma organização é o que se relaciona com a política de retribuição e recompensas dos seus parceiros, as recompensas representam um custo para a