Recrutamento e seleção

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

INTRODUÇÃO

O Recrutamento/Seleção de pessoal é importante para a instalação e manutenção da empresa, implementação de unidades, abertura de filiais e postos de trabalho. Mesmo antes da existência da empresa se faz necessário o setor de Recrutamento/Seleção para pesquisar a disponibilidade de mão-de-obra existente na região, sua classificação e posterior definição das vagas.

O Recrutamento/Seleção visa buscar e selecionar candidatos que tenham identidade com a cultura da empresa, buscando manter esta característica e quando necessário, proceder às devidas adaptações.

O Recrutamento/Seleção tem intuito de localizar e contratar pessoas certas para trabalharem nos mais variados setores da empresa. Contratar funcionário inadequado traz prejuízo financeiro, desperdício de tempo e treinamento, baixa a produção. Atitude que pode ser evitada se ao contatar um funcionário, sabe-se que ele, por exemplo, goste de trabalhar no escritório e não em atividades externas, a inversão das funções fará com que a empresa desperdice o talento e a vocação do funcionário e certamente deverá substituí-lo brevemente.

Em função da importância do referido setor, a forma que os candidatos são tratados (tempo de espera, condições das instalações) podem-se definir as características de funcionamento da empresa.

OBJETIVO DO RECRUTAMENTO - SELEÇÃO DE PESSOAL

Recrutar potenciais candidatos que serão selecionados para as vagas em aberto dentro da empresa, no menor tempo e melhor qualidade possível e com menor custo.

Tendo os seguintes objetivos:

• Planejar entrevistas, poupando que os candidatos fiquem horas esperando. • Recepcionar com o devido respeito e educação aos candidatos • Propiciar que os candidatos fiquem à vontade nas entrevistas • Não adotar postura arrogante • Atender bem aos seus clientes internos e externos • Não divulgar informações confidenciais • Manter a