Recompensando Pessoas Remuneração

UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA - POLO CURSO DE SUPERIOR EM TECNOLOGIA DE RECURSOS HUMANOS DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS NORTEADORAS: GESTÃO DE PESSOAS E TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL. ACADÊMICOS: 15/04/2015. INTRODUÇÃO A consultoria representa inúmeras vantagens para o cliente, pois se caracterizam, sobretudo por exercer uma visão externa atuando na sua empresa, permitindo desta forma uma percepção mais crítica da realidade em relação

será sua eficiência. Desenho de cargos e tarefas Compreende a definição dos seu conteúdo em termos de tarefas/atividades, métodos de execução e relacionamento com outros cargos. Incentivos salariais e prêmios de produção Relacionou a remuneração com a quantidade produzida pelo trabalhador. Prof. Gustavo Delgado 4 Organização Racional do Trabalho (ORT) Condições de trabalho Seguidores de Taylor Frank e Lillian Gilbreth Oferecer condições de trabalho para…

Europa, chamada teoria clássica da administração (Henri Fayol). A teoria clássica partia do estudo do todo organizacional e da sua estrutura para garantir a eficiência a todas as partes envolvidas, fossem elas órgãos (seções, departamentos, etc.) ou pessoas (ocupantes de cargos executores de tarefas). A preocupação com a estrutura da organização como um todo constitui, sem duvida, uma substancial ampliação do objeto do estudo do TGA (abordagem anatômica e estrutural). Para os autores…

8547870933 Marcos Paulo da Silva RA 2844267350 Patrícia Aparecida Santos Beraldo RA 8547870956 Rita Cristiane Paparazo RA 8979204088 CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 3º SEMESTRE – 1º BIMESTRE DESAFIO PROFISSIONAL Gestão de Pessoas Técnicas de Administração de Pessoal TUTOR PRESENCIAL e EAD: Prof. Paulo Sérgio Gomes de Araújo Pindamonhangaba/SP - 2015 1 SUMÁRIO 1. CONSIDERAÇÕES INICIAIS 03 2. DIAGNÓSTICO 09 3. PLANO DE AÇÃO 12 4. CONCLUSÃO 18 5. ANEXOS …

.........................................................13 Apresentação Cada vez mais se torna necessário a implantação do Setor de Recursos Humanos nas organizações, afim de minimizar conflitos entre a organização e as pessoas, buscando o desenvolvimento, manutenção e atração de talentos nas organizações. Esta pesquisa faz-se necessária, pois busca aprimorar a qualidade da instituição, implantando políticas que visam dinamizar a comunicação interna e valorizar…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO DE TAQUARA CURSO TECNOLOGIAS EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS EDINEI ANTONIO SCHEIN - RA 447393 DESAFIO PROFISSIONAL DO 1º BIMESTRE Disciplinas: Gestão de Pessoas e Técnicas de Administração de Pessoal TUTORA EaD JOYCE HUBER TRÊS COROAS / RS 2014 SUMÁRIO Considerações Inicias ............................................................................................................... 3 Diagnóstico .................

INTRODUÇÃO Este trabalho teve por objetivo nos fazer vivenciar a aplicação dos conceitos de gestão da remuneração, benefícios, carreira e desempenho, utilizando dados de uma empresa real. Escolhemos a empresa TOM PROMOCIONAL como fonte de nosso estudo. Hoje podemos perceber a importância de uma boa remuneração dentro da organização. Começando nossa jornada pela Descrição de Cargos, onde, relatamos de forma organizada, clara e objetiva as tarefas de cada cargo. Seguindo para a Especificação de

Instruções A unidade 1 aborda as mudanças e transformações das organizações no século XX, situando Gestão de Pessoas no contexto histórico das eras da Industrialização Clássica, Neo Clássica e da Informação. A atividade proposta traz um exercício para a fixação dos conceitos relativos às mudanças ocorridas e as consequentes influências na administração das relações com as pessoas nas organizações. Pergunta 1 0.2 em 0.2 pontos Os avanços observados nas últimas décadas têm levado

e perspectivas de uma vida melhor para muitas pessoas. O Projeto de Extensão Universitária “AGASALHO SOLIDARIO” procura valorizar o ser humano por meio de um ato de solidariedade, envolvendo toda a comunidade. 2. - OBJETIVO GERAL: Os objetivos propostos neste Projeto de Extensão Universitária se espelham em ações de solidariedade e cidadania, com foco principal na distribuição de “AGASALHO”, para aproximadamente 150 (cento e cinquenta) pessoas, residentes em bairros carentes do…

transformações, é um dos maiores desafios na gestão de pessoas e manter seu capital humano, conquistando sua lealdade, despertando a produtividade e a criatividade. As empresas passaram a se preocupar não só com as exigências do mercado, mas também com as pessoas. Dessa forma, o novo desafio das organizações gira em torno de como motivar e reter seus talentos. Assim sendo, o presente artigo tem como objetivo promover mudanças no atual modelo de gestão de pessoas com a implementação de…