Recompensa

necessidade de poder e baixa de afiliação. Teorias contemporâneas de motivação Teoria da avaliação cognitiva Sustenta que a introdução de recompensas externas, como pagamentos, para trabalhos que eram anteriormente gratificantes apenas por seu conteúdo, tendem a reduzir a motivação intrínseca para realizá-los. Essa teoria defende que as recompensas extrínsecas reduzem o interesse intrínseco em uma tarefa se elas foram vistas como forma de controle da organização. Essa…

situações. A teoria da expectativa e o modelo de motivação especificando que o esforço para se atingir um alto desempenho e resultante de se perceber a possibilidade de que o alto desempenho pode ser alcançado e recompensado se alcançado e que a recompensa valera o esforço dispensado. Para Eward Lawler, baseiam-se em quatro pressupostos: O Comportamento é determinado por uma combinação de fatores do individuo e do ambiente; Os indivíduos tomam decisões conscientes sobre seu…

Motivação no Ambiente Organizacional. Abordaremos às questões relacionadas ao comportamento, interesses e necessidades de cada indivíduo, bem como às recompensas e reconhecimentos a eles direcionados, contextos avaliados a fim de gerar bem estar ao colaborador e aumento de produtividade na organização. Palavras Chave: Motivação; Interesses; Recompensas; Produtividade. Introdução A motivação humana tem sido uma das preocupações e desafios da gestão organizacional moderna,…

situaçao de trabalho, para obter as recompensas desejadas. Por outras palavras, a teoria defende que a força da tendencia para atigir de uma determinda meneira, depende da força da expectativa no resultado da sua actuaçao e no grau de atractividade desta teoria Esta formula assume tres tipos de pressuposto 1. Atractividade oo a importancia que representa para o individuo o resultado que pode ser conseguido na sequencia do trabalho 2. A relaçao desempemho-recompensa ou o grau em que o…

dispostas a se dedicarem ao trabalho e as metas e objetivos da organização desde que isso lhes traga algum retorno significativo pelo seu esforço e dedicação. Dai a importância em projetar sistemas de recompensas capazes de aumentar o comprometimento das pessoas nos negócios da organização. Recompensas Organizacionais A atividade organizacional pode ser visualizada como um complicado processo de conversão de vários recursos através de um sistema integrado capaz de proporcionar saídas…

mais importantes dos funcionários, poderão levar, com mais segurança, a uma maior produtividade para a empresa. As medidas referidas deverão naturalmente ser acompanhadas de recompensas justas e equânimes para todos os envolvidos. Esta pesquisa visa exatamente tentar auferir a importância da remuneração, como recompensa pelos objetivos alcançados, na motivação humana para o trabalho, a partir de uma bibliografia específica e direcionada às diversas teorias motivacionais, desde as…

positivo na comunicação. Ele não impõe restrições desnecessárias à forma como os empregados realizam o seu trabalho, ele dá aos seus colaboradores a liberdade para agirem da forma que acreditam ser mais eficazes assim ganhando o reconhecimento e a recompensa de um trabalho bem feito. Suas abordagens são positivas, sem excessos para não levar a equipe ao fracasso. O perfil de um líder é de um profissional que sabe buscar soluções, tomar iniciativas que influenciam os demais…

Teoria da Equidade A teoria da equidade sustenta que as pessoas fazem julgamento sobre a justiça das relações estabelecendo uma razão entre o que percebem ter investido e as recompensas recebidas. Comparam então esta razão com uma razão similar que reflete os custos e os benefícios recebidos por alguma outra pessoa. Percebemos o que recebemos do trabalho em relação ao que damos a ele e comparamos nossa relação entre resultados-entradas com relação entre resultados-entradas de outros…

com que se reconheça imparcialmente o direito de cada um; igualdade; moderação. O termo equidade é muitas vezes considerado sinónimo de igualdade, sendo este facto um erro, dado que igualdade existe quando dois indivíduos adquirem a mesma recompensa, e equidade existe quando os indivíduos são recompensados em função do seu mérito. * Perceção de Equidade A perceção de equidade pelo individuo depende dos seus marcos de referência, podendo estes incidir sobre ele…

pessoal influenciará em seu desempenho no trabalho. relação entre desempenho e recompensa- É o valor subjetivo que indica o quanto um empregado acredita que seu desempenho irá influenciar determinado resultado e o quanto é provável que ele venha a obter esse resultado. relação entre recompensas e metas pessoais- é o valor subjetivo que o empregado incorpora ao resultado específico do trabalho (promoções, recompensas financeiras ou até mesmo participar de uma equipe de alto desempenho…