Panóptico

Psicossociologia das Organizações

I. Equidade e Comparação Social

Índice

Pág.
Introdução………………………………………..…………………….…3
Conceito de teoria da equidade……………………...………….……..4
Perceção de equidade………………………………….…….…………5
Equidade e comparação social……………………….………………..7
Iniquidade………………………………..……………….………………9
Conclusão…………………………………………….…………………11
Bibliografia…………………………………………...………………….12

Introdução

A satisfação dos operários é, entre outros fatores, o que mais influencia o seu desempenho dentro da organização. Este trabalho irá demonstrar de que maneira se pode atingir a satisfação dos trabalhadores, através do que eles percecionem como equidade ou como falta dela e esclarecerá também o conceito de equidade e iniquidade. Pretende-se também demonstrar em que medida a equidade leva ou não a uma comparação social entre indivíduos que trabalham na mesma organização, desempenhando funções semelhantes, ou em organizações distintas.

* Conceito de Teoria da Equidade

A Teoria da Equidade, geralmente atribuída a J. Stacy Adams, é uma das várias teorias sobre motivação que coloca a ênfase na perceção pessoal do individuo sobre a razoabilidade ou justiça relativa na sua relação laboral com a organização. A Teoria da Equidade parte do princípio de que a motivação depende do equilíbrio entre o que a pessoa oferece à organização através do sistema produtivo e aquilo que recebe através do sistema retributivo. Segundo a teoria, as pessoas sentem-se motivadas sempre que esperam receber da organização uma compensação justa pelos seus esforços em favor da organização. No caso de a compensação ser injusta, as pessoas sentem-se insatisfeitas e tendem a reduzir as suas contribuições