Recompensa Da Arquitetura Organizacional

MAS TAMBÉM O DESAFIO COMPETITIVO Reengenharia de Processos Regeneração de Estratégias Transformação organizacional Transformação do setor Competindo pela participação no mercado Competindo pela participação nas oportunidades A DESCOBERTA DO FUTURO Estratégia como aprendizado Estratégia como esquecimento Estratégia como posicionamento Estratégia como previsão Planos estratégicos Arquitetura estratégica MOBILIZAÇÃO PARA O FUTURO Estratégia como adequação Estratégia como limite…

PIPA IV 4º/3º SEMESTRES 2013 Disciplina Básica: Gestão de Pessoas Disciplina Complementar: Processos Organizacionais 1. REVISÃO CONCEITUAL 1.1. TEORIA I A gestão por processos e a interface humana: identificando, descrevendo e classificando os processos de gestão de pessoas INTRODUÇÃO A Gestão por Processo pode ser entendida como um “Sistema ou Modelo de Gestão Organizacional” orientado para gerir a organizações com foco nos processos. Uma organização, ao adotar um…

MUDANÇA ORGANIZACIONAL Atualmente, administrar uma organização corresponde a administrar as mudanças, ou seja, [...] enfrentar alterações rápidas e complexas; confrontar-se com ambigüidades; compreender a necessidade de novos produtos e serviços; garantir um sentido de direção em meio ao caos e à vulnerabilidade; e manter a calma diante da perda significativa daquilo que se ajudou a construir (MOTTA, 1999, p. xvi). Em um contexto em que praticamente tudo…

aumentar a eficiência o desempenho do pessoal, bem como a eficácia da organização. Assim, a seleção soluciona dois problemas básicos: - Adequação da pessoa ao cargo e vice-versa ou adequação das competências individuais da pessoa às competências organizacionais desejadas; - Eficiência e satisfação da pessoa no cargo ou fornecimento das competências desejadas pela organização. 1.1 - FLUXOGRAMA Foi criado um quadro de fluxograma para a definição das etapas do recrutamento…

estratégica gestão de pessoas no seu desenvolvimento de recursos humanos e a motivação organizacional em dinâmicas de relações interpessoal, aplicando assim uma análise e comparações com o mercado globalizado do conhecimento adquirido nas disciplinas em questão. Na atual conjuntura, o diferencial de uma organização está em seu capital humano: as pessoas. Elas despontam como elementos alavancadores nos resultados organizacionais. Assim, para fazer a diferença, é necessária a capacitação…

pessoas que pensam e as demais são pagas apenas para executar. Esse tipo de postura organizacional tem levado muitos gigantes ao desaparecimento e impedido o crescimento de pequenos e médios empreendimentos. É preciso um valorizar e absorver esse novo modo de pensar e implementá-lo no modo de agir de cada organização: pequena, média ou grande. Até bem pouco tempo, acreditava-se que os objetivos organizacionais (lucro, crescimento, produtividade, redução de custos) eram…

Econômicas (FACE) da Universidade Federal de Goiás • Ensino: • Graduação • Pós-­‐graduação stricto • Lato-­‐sensu • Área de pesquisa: • • • • Aprendizagem organizacional Gestão por competências Gestão do conhecimento Empreendedorismo • Extensão: • PEIEX -­‐ GO 2 BIBLIOGRAFIA • LIVROS: -­‐ DUTRA, J.S.

Cargo: Engenheiro Posição no organograma 19 Título do Cargo: Contabilista 20 Título do Cargo: Tesoureiro 22 Título do Cargo: Jurista 10 Título do cargo: Técnico Administrativo 23 Recrutamento 24 Seleção 27 Avaliação de Desempenho 29 Sistema de Recompensas 29 Gestão de Carreiras 30 Plano de Formação 31 Casos Práticos 34 Conclusão 37 Bibliografia 38 Citografia 38 Anexos 39 Manual de acolhimento 40 Introdução No âmbito da Disciplina De Gestão de Recursos Humanos fomos desafiados a criar…

compreender o fenômeno, assim como propor formas mais efetivas de seu desenvolvimento. Neste século, ainda como desdobramento da ruptura do chamado "Ciclo Virtuoso do Fordismo", em meados dos anos 1970, registra-se a emergência de novas arquiteturas organizacionais, com diferentes estruturas e vínculos de trabalho. Em paralelo, os crescentes saltos tecnológicos têm propiciado conexões, em tempo real, entre pessoas e empresas, em diferentes partes do planeta, com interações…

literatura brasileira, este trabalho faz um levantamento e análise das propostas encontradas na literatura para avaliação e mensuração de resultados da área de RH. PALAVRAS-CHAVES Contribuição da área de RH; avaliação; mensuração; desempenho organizacional ABSTRACT The evaluation and measurement of the Human Resource Management area has been a very present theme in the North American literature (Fitz-Enz, 1990; Ulrich, 1997; Becker, Huselid e Ulrich, 2001). Their proposals differ…