trabalho final

Índice
Introdução 2
Apresentaçao da Empresa Construção Solido, Lda. 3
Ramo de atividade 3
Missão 3
Visão 3
Objetivos estratégicos 3
Quadro de Pessoal 4
Organigrama 6
Análise e Descrição de Funções 7
Título do cargo: Presidente 7
Título do Cargo: Secretaria Executiva 9
Título do cargo: Diretor de Produção 11
Título do cargo: Diretor de Marketing 13
Título do cargo: Diretor de Recursos Humanos 14
Título do Cargo: Diretor Administrativo 16
Título do Cargo: Arquiteto 17
Título do Cargo: Engenheiro Posição no organograma 19
Título do Cargo: Contabilista 20
Título do Cargo: Tesoureiro 22
Título do Cargo: Jurista 10
Título do cargo: Técnico Administrativo 23
Recrutamento 24
Seleção 27
Avaliação de Desempenho 29
Sistema de Recompensas 29
Gestão de Carreiras 30
Plano de Formação 31
Casos Práticos 34
Conclusão 37
Bibliografia 38
Citografia 38
Anexos 39
Manual de acolhimento 40

Introdução
No âmbito da Disciplina De Gestão de Recursos Humanos fomos desafiados a criar uma empresa fictícia, utilizando os pressupostos teóricos aprendidos ao longo do semestre.
O objetivo principal é dinamizar o Departamento de Recursos Humanos, fazendo de bom uso todas as Práticas de Gestão de Recursos Humanos.
As práticas são nomeadamente:
Descrição e Analise de Funções;
Recrutamento e Seleção;
Acolhimento, Integração e Socialização;
Sistema de Recompensas;
Avaliação de Desempenho;
Formação;
Gestão de Carreiras.
Por outro lado também haverá a elaboração de Casos Práticos onde enfatizaremos possíveis situações que poderão surgir entre os colaboradores na empresa e como essas situações poderão ser resolvidas.
Este trabalho revela como o fator humano é importante nas empresas, e que por este fato esse fator deve ter um tratamento diferenciado dos restantes recursos, tendo um sector da empresa com a única e exclusiva responsabilidade de cuidar dos trabalhadores.

"As organizações são constituídas de pessoas e dependem delas para atingir seus objetivos e cumprir suas missões". (CHIAVENATO, 1999, p.