Reclamaçao Trabalhista Morte Do Empregado

em , residente e domiciliado à xxx, na cidade de xxxa, São Paulo; neste ato representados por seu procurador e advogado infrafirmado que esta subscreve (doc.j.), vem mui respeitosamente à douta presença de Vossa Excelência propor a presente RECLAMAÇÃO TRABALHISTA em face da xxxxxx - inscrita no CNPJ sob o nº. xxxxxxxxx, na Fazenda São Martinho, pelos motivos de fato e de direito que a seguir expõe e no final requer: DO PACTO LABORAL: 01. - A reclamante foi contratado pela…

CONTRATO DE TRABALHO Trabalho de Direito Trabalhista desenvolvido para submissão de nota bimestral e conhecimentos , da Universidade Estadual do Paraná. Sob Orientação do Prof. PenharbelApucarana – PR 2014 1 INTRODUÇÃO A justa causa é uma noção técnico-juridica fundamentada em uma razão ética ou econômica ou , mesmo , pragmática , enunciada diversamente nos sistemas justrabalhista de cada país. Os motivos para justas causas podem ser causados pelo empregado nos termos dos artigos…

Unidos, 50 , Edf. Sesquicentenário – 6º e 7º andares – Comércio Cep: 40010-020 – Salvador – BA, endereço que indica onde recebe toda e qualquer intimação e notificação, vêm respeitosamente, perante Vossa Excelência, propor a presente RELAMAÇÃO TRABALHISTA sob o rito ordinário em face de MODUTEC NORDESTE LOCAÇÃO DE BENS MÓVEIS LTDA, CNPJ 08.636.509/0001-37, CNPJ 08.636.509/0001-37, com sede na Rodovia BR 324, SN, KM 14, Valeria Salvador, Estado da Bahia, na pessoa de seu representante…

2.9 Atividades 1) Qual a semelhança entre o empregado em domicílio, o empregado ocupante de cargo de confiança e o empregado vendedor externo? R.: Todos são considerados empregados, entretanto, não estão sujeitos ao controle de jornada. 2) Há diferença entre o trabalho do homem e da mulher? R.: A princípio, não há distinção entre o trabalho realizado pelo homem e pela mulher, fazendo esta, jus, aos mesmos direitos trabalhistas pertinentes ao homem, inclusive a igualdade…

trabalhador deveria alcançar dez anos de serviço, em que sua proteção jurídica passava a ser quantitativamente maior, uma vez que conquistava estabilidade no emprego. A Estabilidade, está prevista nos artigos 492 a 500 da Consolidação das leis trabalhistas, CLT, que trata-se de um instituto importante do direito do trabalho, relacionado com as garantias, indenizações e direito que o trabalhador adquiri diante de determinado tempo de serviço ou de algum motivo que o afaste de suas…

direitos garantidos pela PEC 66/2012, servindo o presente arrazoado apenas para apontar discordâncias quanto ao controle de jornada do doméstico em algumas atividades, conforme adiante exposto. Não podemos esquecer que dentro da categoria dos empregados domésticos, temos a arrumadeira, a babá, o motorista particular, o jardineiro, a cozinheira, o caseiro, o cuidador de idosos, o marinheiro, etc. Cada um com características de trabalho próprias, colocados nesta PEC com igualdade de…

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Professora Regina Zanutto – Tutor a Distância Professora Juliana Cândido – Tutor Presencial Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Valparaíso/GO 14/06/2013 Introdução A Revolução Industrial, iniciada na Inglaterra em meados do século XVIII, expandiu-se para o mundo a partir do século XIX, alterando profundamente as…

direito às férias proporcionais quando o empregado pede demissão antes de completar 12 (doze) meses de trabalho. Diante dos fatos relatados, responda justificadamente: Felipe tem direito às férias proporcionais? Justifique, indicando os artigos da CLT, a posição do TST sobre a matéria bem como a Convenção Internacional nº 132 da Organização Internacional do Trabalho. QUESTÃO OBJETIVA A respeito das férias, é correto afirmar que (A) o empregado e o empregador definirão…

• EMPREGADO (SOMENTE: EMPREGADO RURAL; EMPREGADO PÚBLICO; EMPREGADO APRENDIZ, MÃE SOCIAL; IDENTIFICAÇÃO PROFISSIONAL E REGISTRO DO EMPREGADO) • EMPREGADOR • REMUNERAÇÃO • EQUIPARAÇÃO SALARIAL • CONTEÚDO MINISTRADO ATÉ A AULA ANTERIOR A DATA DA N2 EMPREGADO • CONCEITO ( art. 3o da CLT − Pessoalidade ( art. 2o da CLT • ESPÉCIES DE EMPREGADO ( − a) empregado eleito diretor de sociedade; − b) empregado em domicílio;

LEGISLAÇÃO E CÁLCULOS TRABALHISTAS QUESTIONÁRIO I - Responda as questões abaixo: 1- Conceituar e indicar as hipóteses de suspensão de Contrato de Trabalho Quando o sindicato não possuir recursos, a empresa continua pagando todo o salário do dirigente sindical ou parte dele,neste caso não se trata de suspensão e sim de interrupção. 2- Conceituar e indicar as hipóteses de interrupção de Contrato de Trabalho Normalmente, o período de suspensão não pode ultrapassar olimite