Questionario - teoria x e teoria y - 2011

Questionário 1) Apresente as diferenças das concepções dos estilos da administração da Teoria X e da Teoria Y. Teoria X - Tradicional, mecanicista e pragmática Teoria Y - Concepções modernas a respeito do comportamento humano TEORIA X (indivíduos) TEORIA Y (indivíduos) Preguiçosos e indolentes Esforçados e gostam de fazer alguma coisa, se mantém-se ocupados. Evitam o trabalho Trabalhar é como descansar , passear, brincar, se divertir... Evitam a responsabilidade e os desafios Procuram e aceitam ter responsabilidade e desafios Precisam ser controlados e dirigidos Podem ser automotivos e autodirigidos Ingênuos e não possuem iniciativa São competentes e criativos em seus afazeres ou no que se propõem a fazer. 2) Segundo Likert, os sistemas administrativos são classificados em 4 de acordo com as seguintes variáveis: Processo decisorial, relacionamento interpessoal, comunicação, recompensas e punições. Associe os SISTEMAS aos ESTILOS administrativos (MacGregor) e justifique. VARIÁVEIS LIKERT MACGREGOR Processo Decisorial Os escalões mais altos só decidem em último caso, ou em uma emergência O individuo deve estar motivado, ser um especialista e criativo para decidir o melhor para a organização. Relacionamento Interpessoal O trabalho é realizado em equipe. Todos confiam em todos e há mútua cooperação. É preciso que haja melhores condições de vida no trabalho, verificando inclusive a vida do funcionário fora do ambiente do trabalho. Comunicação A…

.................................. 21 REFERÊNCIAS..................................................................................... 22 ANEXO A.............................................................................................. 24 REFERÊNCIAS .................................................................................... 30 RESUMO Este trabalho de pesquisa foi elaborado com o objetivo de identificar os fatores motivacionais que influenciaram os…

A DISSEMINAÇÃO DA ORIENTAÇÃO VOCACIONAL FRENTE AOS ALUNOS DO ENSINO MÉDIO RESUMO O objetivo do presente estudo era averiguar se surgem diferenças na disseminação da orientação vocacional para estudantes do terceiro ano do ensino médio matriculados em escolas que não a oferecem em comparação a estudantes matriculados em escolas que a oferecem. A amostra consistiu de 100 sujeitos, sendo 50 deles estudantes do Colégio Palas, que oferece a OV e 50 estudantes do Colégio…

comportamentos ? Apresente um exemplo posterior, bem como o estimulo para a mudança ?  Um grupo de pessoas pode mudar seu comportamento, através das orientações e motivações que lhe são transmitidas, as orientações são um conjunto de normas condutas que devem ser aplicadas em determinados ambientes, neste caso o ambiente de trabalho, as motivações são estímulos para que essas mudanças ocorram, da mesma forma a prática de novos hábitos e comportamentos adequados o ambiente de trabalho…

nos quadros funcionais dos servidores municipais e a abordagem de outras alternativas. 2- Objetivo Geral: Abordar o tema e provocar discussões sobre o assunto. 3- Objetivos Específicos: divulgar e aprimorar a cultura da motivação no trabalho como ferramenta de incremento da produtividade. 4- Metodologia: Pesquisa baseada nas Teorias de e Maslow e Herzberg. Realizada de forma exploratória-descritiva, sendo executada através de questionários (coleta de dados) e posterior análise dos…

e Vivian que muitas vezes me acompanharam nas viagens para os encontros presenciais. A todos que contribuíram respondendo a pesquisa. E A todos que, de uma forma ou outra, contribuíram para que eu pudesse alcançar este objetivo. Obrigada! RESUMO Observa-se que a motivação no serviço público é um desafio para a gestão das empresas públicas brasileiras, assim o presente trabalho visa identificar quais fatores influenciam na…

A RELAÇÃO ENTRE ÁREA E INTEGRAL DEFINIDA – REVELANDO ALGUNS PROBLEMAS Allan Escarlate (Mestrado em ensino de matemática - IM-UFRJ) escarlate@pg.im.ufrj.br Resumo Este artigo tem como objetivo expor os resultados de uma pesquisa feita com alunos universitários sobre suas concepções em relação ao conceito de integral definida e as relações entre este conceito e o conceito de área. Para isso, um questionário foi aplicado em um grupo de alunos do curso de Licenciatura em Matemática da UFRJ…

MOTIVAÇÃO NO SERVIÇO PÚBLICO IVAN MURILO LUCAS DUARTE RGM 1010310 (Projeto de Pesquisa II) Professor Orientador: Dra Patrícia Cristiane Gama da Costa Área Funcional: Projeto de Pesquisa Brasília, DF Novembro, 2012 SUMÁRIO 1. Introdução 3 2. Organização e Situação Problema 4 2.1 Características Organizacionais 4 2.2 Situação Problema 5 2.3 Objetivos Geral e…

desmotivada e até mesmo sem comprometimento. Já o atraso pode acarretar demoras na entrega de mercadorias, gerando insatisfação dos clientes e em alguns casos pode ocorrer até mesmo a perda de venda. Qual os principais motivos que levam os funcionários do supermercado a faltarem ou chegar atrasados? 1.4 Objetivo Geral Analisar o perfil motivacional dos colaboradores do supermercado, de acordo com a teoria X e com a teoria Y de McGregor e realizar uma associação com a teoria da…

FACULDADE SANTO AGOSTINHO CURSO DE PSICOLOGIA TANIELLY DE SANTANA ROCHA QUESTIONÁRIO TERESINA (PI) 2015 TANIELLY DE SANTANA ROCHA QUESTIONÁRIO Questionário apresentado a disciplina Psicologia organizacional do curso de Psicologia da Faculdade Santo Agostinho. Professora Orientadora: Islene Cristina TERESINA (PI) 2015 QUESTIONÁRIO 1. Como começou a aplicação da Psicologia no Trabalho? Psicologia Organizacional do Trabalho surge na segunda…