G3 consultoria apresenta o ATPS ok 1

G3
CONSULTORIA
Brenda A. Leão Andrade
Gabriel Crispim de Oliveira
Gabriel de Lima Domingues
Gabriela Sa Maia
Lara Helena Carvalho
Mônica Thais Silva de Jesus
Najla Machado Dib

COMPORTAMENTO
ORGANIZACIONAL

DESENVOLVIMENTO DO
DESAFIO


1- Qual a importância das ações do senhor Luis Augusto para a mudança organizacional ?
Como gestor da empresa,ele deve desenvolver o seu papel como líder, motivando os funcionários, elaborando planos de vendas e aproveitamento de produtos, incluindo todos os setores da empresa no novo processo de mudança .



2- Qual a importância da loja e da sua equipe adaptarem as novas mudanças do mercado e as demandas do consumidor ?
A empresa ira se atualizar e conquistar novos clientes , conservando os mais antigos e fieis. Assim a empresa cresce cada vez mais

3- Qual a importância de um colaborador ter uma visão sistêmica do negócio e entender, claramente a missão, visão e valores e os objetivos que a organização pretende atingir em médio prazo ?
O colaborador deve ter uma visão sistêmica, para que ele possa trabalhar em qualquer área da empresa sem dificuldades. 



4- como um grupo de pessoas podem alterar comportamentos ? Apresente um exemplo posterior, bem como o estimulo para a mudança
?



Um grupo de pessoas pode mudar seu comportamento, através das orientações e motivações que lhe são transmitidas, as orientações são um conjunto de normas condutas que devem ser aplicadas em determinados ambientes, neste caso o ambiente de trabalho, as motivações são estímulos para que essas mudanças ocorram, da mesma forma a prática de novos hábitos e comportamentos adequados o ambiente de trabalho em virtude do bom funcionamento de uma empresa é positivo para todo o grupo e aos resultados.

PERSONALIDADE DOS
FUNCIONÁRIOS (PT2)






Primeiro passo: fazer o questionário ao gerente sobre seus funcionários, lado positivo e negativo deles;
Segundo passo: fazer o questionário com os funcionários;
Terceiro passo: a partir de cada
resposta