Questionario Organizacional

FACULDADE SANTO AGOSTINHO
CURSO DE PSICOLOGIA TANIELLY DE SANTANA ROCHA

QUESTIONÁRIO

TERESINA (PI)
2015

TANIELLY DE SANTANA ROCHA

QUESTIONÁRIO

Questionário apresentado a disciplina Psicologia organizacional do curso de Psicologia da Faculdade Santo Agostinho.
Professora Orientadora: Islene Cristina

TERESINA (PI)
2015

QUESTIONÁRIO

1. Como começou a aplicação da Psicologia no Trabalho?

Psicologia Organizacional do Trabalho surge na segunda metade do século XIX, com o surgimento das fábricas, as relações sociais igualmente se transformaram. Com o tempo, as organizações passaram a centrar seus esforços na busca de adesões e na minimização de conflitos, fosse pelo acordo, fosse pelo ameaça. Iniciava-se um período em que as celular de produção necessitariam do auxilio de mediadores capacitados.

2. A qual conclusão chegou a pesquisa na fábrica da Western Eletric Company, em Hawthorne? Porque ela é importante para a historia da Psicologia Organizacional?
A produtividade dos trabalhadores parecia estar associada a um conjunto complexo de razões. Mayo chegou a conclusão de que eram mais importantes as relações humanas e os sentimentos. A satisfação estava associada à valorização da “função social” do individuo.

3. Propomos que você organize em duas colunas as ideias das teorias X e Y de McGregor, pois assim será mais fácil a comparação entre elas.

Teoria X
Teoria Y
Homem é Preguiçoso
Homem é Intra-empreendedor
Desobediente
Criativo
Desprovido de ambições
Disciplinado
Avesso a responsabilidades
Auto-orientado
Precisam ser controlados
Assumi espontaneamente responsabilidades
Vigiados
---------
Penalizados
---------

4. Quando e porque acontece a renovação na abordagem do comportamento humano nas organizações? O que muda?

Ocorreu entre as décadas de 70 e 80 porque a atenção nessa época voltou-se para a satisfação ou não dos indivíduos com suas atividades dentro das organizações. A proposta era tornar essa relação menos