Avaliação de treinamento ,teoria ,formas de avaliação ,questionario motivacional

INTRODUÇÃO Quando falamos em Previdência Social no Brasil sempre utilizamos superlativos, afinal de contas, seus números são estratosféricos. Atualmente, o sistema previdenciário brasileiro beneficia 20,7 milhões de cidadãos, sendo 3,2 milhões do setor público e 17,5 milhões do setor privado. Os benefícios não só aposentadorias, mas outros serviços como auxílio-doença ou salário-família. E sabe quanto isso custa anualmente? Mais de R$ 140 bilhões. É muita grana. Só tem um probleminha (na verdade, um problemão), a arrecadação gira em torno de R$ 90 bilhões, ou seja, o governo tem de arcar com um “rombo” de R$ 50 bilhões todo ano. E o pior, este dinheiro é tirado de outras áreas como saúde, educação e saneamento. Esse rombo tem várias razões para os especialistas, entre elas, a concentração de outros benefícios, além da aposentadoria. A Previdência Social foi, por muitos anos, a única forma de aposentadoria no Brasil. Quem quisesse ter uma renda a mais que o limite dado pelo governo tinha que investir em outras coisas como, por exemplo, imóveis para serem alugados. Atualmente, cada vez mais pessoas têm optado por aplicar algum dinheiro em planos de previdência privada, afinal o limite do benefício estatal é de pouco menos de R$ 3 mil (números de 2007). Quem está acostumado a ganhar mais sofre um baque ao se aposentar. De qualquer modo, é importante saber como funciona a Previdência Social, qual a sua história e descobrir

- Relações da teoria da expectativa ............................................................ 35 Figura 4 - A teoria da eqüidade na prática ................................................................ 37 Figura 5 - Aspectos fundamentais da teoria do reforço ............................................. 39 Figura 6 - Um modelo integrado de motivação individual para o trabalho ................. 42 6 LISTA DE GRÁFICOS Gráfico 1 – Distribuição dos participantes por sexo.…

perfil dos funcionários, diagnosticou os principais fatores motivacionais e não motivacionais considerados pelos funcionários e ainda identificou as estratégias da empresa para motivá-los. Os dados do estudo foram obtidos através de entrevista e aplicação de questionário a alguns funcionários da empresa. Os dados foram tabulados, analisados e fundamentados de acordo com teoria pertinente. É preciso destacar que o tema do estudo é bastante conceitual e de…

Importância dos fatores Motivacionais Problema: Analisar qual fator motivacional os funcionários de uma agencia bancaria considera mais importante e o que isso afeta em sua qualidade de vida. O objetivo do trabalho é avaliar quais fatores motivacionais são considerados mais importantes para funcionários de uma agência bancaria e o que isso afeta em sua qualidade de vida e do trabalho. O que motiva um funcionário e o que desmotiva serão assuntos que iremos abordar no decorrer desta…

Índice Agradecimentos Introdução Enquadramento Teórico • O Conceito da Motivação em Contexto Desportivo • Teorias da Motivação • Motivos para a Prática Desportiva • Estratégias a Utilizar no Processo da Motivação Metodologia • Modelo de Estudo • População e Amostra • Método e Instrumentos de Colheita de Dados • Resultados • Discussão dos Resultados Bibliografia Anexos…

A IMPORTÂNCIA DOS FATORES MOTIVACIONAIS NA ORGANIZAÇÃO: UM ESTUDO DE CASO EM UMA LOJA NO MUNICÍPIO DE TANGARÁ DA SERRA-MT Iago Alves da Silva1 RESUMO O mercado de trabalho para o profissional de administração é muito amplo, pois apresenta diversas alternativas. Nesse sentido, esse trabalho objetivou analisar a importância dos fatores da motivação no desempenho dos funcionários em uma empresa no município de Tangara da Serra-MT. Para tal finalidade, foi feito um…

............................................... 12 FIG. 02 - QUESTIONÁRIO GERENTE/SUPERVISO LOJAS HAVAN .............................. 18 FIG. 03 - QUESTIONÁRIO PARA FUNCIONÁRIOS LOJAS HAVAN (PAG 01) ............ 19 FIG. 04 - QUESTIONÁRIO PARA FUNCIONÁRIOS LOJAS HAVAN (PAG 02) ............ 20 FIG. 05 - TRABALHO EM EQUIPE ........................................................................................26 FIG. 06- OBTENDO SUCESSO COM TRABALHO EM…

LAVRAS – MG MAIO /2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 1 2. REFERENCIAL TEÓRICO 2 2.1. MOTIVAÇÃO: ASPECTOS CONCEITUAIS 2 2.2. FATORES DETERMINANTES DA MOTIVAÇÃO NO TRABALHO 3 2.3. TEORIA DE MASLOW, A HIERARQUIA DAS NECESSIDADES 3 2.4. TEORIA DE HERZBERG, OS FATORES HIGIÊNICOS E MOTIVACIONAIS 4 2.5. TEORIA DAS EXPECTATIVAS 5 2.6. SISTEMA DE RECOMPENSAS 6 3. METODOLOGIA 8 3.1. ABORDAGEM 8 3.2. TIPO DE PESQUISA 8 3.3. SUJEITOS DA PESQUISA 8 3.4. MÉTODO DE COLETA DE DADOS 9 3.5. ANÁLISE DOS DADOS 9…

algumas observações, teorias, aplicações e métodos do processo de motivação dentro de uma organização. Sendo esta, uma parte importantíssima dentro de um ambiente tanto formal, quanto informal, deve ser vista com cuidado por quem a incita, pois pode ser influenciada pelo próprio indivíduo, seus companheiros, seu ambiente organizacional etc (ou seja, uma quantidade muito vasta de variáveis). Palavras-chave: Motivação, Teorias motivacionais, Organização. 3 Sumário 1-…

UNIDADE ACADÊMICA DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA E TECNOLOGIA BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA NÍVEL MOTIVACIONAL DO EFETIVO DO 1º GRUPAMENTO DE BOMBEIROS PROJETO DE PESQUISA ANDRÉ PEREIRA DA SILVA Orientador: Prof. Alexandre José Cunha da Silva Gravatá, 2014 Universidade Federal Rural de Pernambuco UNIDADE ACADÊMICA DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA E TECNOLOGIA BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA NÍVEL MOTIVACIONAL DO EFETIVO DO 1º GRUPAMENTO…