Abordagem humanística da adminitração

FACULDADE DE CIÊNCIAS HUMANAS E SOCIAIS APLICADAS MARIA THERESA ARAGÃO BONFIM QUESTIONÁRIO SOBRE A ABORDAGEM HUMANÍSTICA DA ADMINITRAÇÃO PROF: GENIVAL SANTOS OLIVEIRA MATÉRIA: TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO I [TGA I] TURMA: AD2N1 São Luís 2012-2 Respostas 1. A abordagem humanística da administração foi uma perspectiva opositiva ao mecanicismo teoria clássica. Procurava estudar as Pessoas e suas relações no âmbito organizacional. 2. Objetivos: * Observar: O nível de produção resultante da interação Social * O comportamento Social dos empregados * Os grupos Sociais * As relações Humanas * A importância do conteúdo do cargo * Ênfase nos aspectos emocionais 3. A abordagem humanística surge com a Teoria das Relações Humanas, nos Estados Unidos por volta de 1930, decorrente do desenvolvimento das ciências sociais, principalmente a Psicologia, que ocupava seus estudos com dois assuntos básicos, ambos abordados pela Psicologia do Trabalho: a) a análise do trabalho e a adaptação do trabalhador ao trabalho; b) a adaptação do trabalho ao trabalhador. 4. Agora o enfoque são as "pessoas". A máquina, o método de trabalho e a organização formal dão agora lugar aos aspectos psicológicos e sociológicos. 5. Decorrências * Motivação: É a tensão persistente que leva o indivíduo a alguma forma de comportamento visando a satisfação de uma ou mais necessidades. * Liderança: conduzir as…

Questionário valendo 2 pontos para a AV2 – 1)Administração Científica Este período corresponde a publicação do seu Livro Princípios de Administração Científica (1911),quando concluiu que a racionalização do trabalho operário deveria ser acompanhada de uma estruturação geral da empresa e que tornasse coerente a aplicação dos seus princípios. Para Taylor as fabricas apresentavam três problemas básicos que deveriam ser solucionados.: Marque a resposta CERTA que corresponde aos…

3 LISTA DE ILUSTRAÇÕES FIGURA 1- Deliniamento para obter respostas ao problema de pesquisa .. 17 GRÁFICO 1- Divisão de Gênero ............................................................................. 25 GRÁFICO 2- Faixa Etária ................................................................................ 26 GRÁFICO 3 - Estado Civil .............................................................................. 26 GRÁFICO 4 - Experiência Profissional…

as entregas, os horários, e entregas realizadas, e concluímos que alguns faziam mais entregas que outros. Reorganizamos os horários e com base em dados previamente obtidos, pudemos mudar rotas, trocar alguns motoristas de alguns horários, ou seja, como administradores pudemos, com base em informações, adotar medidas corretivas, as quais só contribuíram para o crescimento da empresa. 4. Conceitue habilidade. A habilidade é o grau de competência de uma pessoa…

Ceará - Brasil 5a. Edição 2006 ISBN Impresso no Brasil / Printed in Brazil Capa: Supervisão Gráfica: Francisco Roberto da Silva Diagramação: Composição Eletrônica: Impressão: Gráfica UNIFOR DADOS INTERNACIONAIS DE CATALOGAÇÃO NA PUBLICAÇÃO-CIP Câmara Brasileira do Livro FORTE, Sérgio Henrique Arruda Cavalcante. Manual de elaboração de tese, dissertação e monografia Fortaleza: Universidade de Fortaleza, 2006 ÍNDICE PARA CATÁLOGO SISTEMÁTICO 1. 2. 3. 4. 5. Metodologia…

Edição 2004 ISBN Impresso no Brasil / Printed in Brazil Capa: Supervisão Gráfica: Francisco Roberto da Silva Diagramação: Composição Eletrônica: Impressão: Gráfica UNIFOR DADOS INTERNACIONAIS DE CATALOGAÇÃO NA PUBLICAÇÃO-CIP Câmara Brasileira do Livro FORTE, Sérgio Henrique Arruda Cavalcante. Manual de elaboração de tese, dissertação e monografia Fortaleza: Universidade de Fortaleza, 2004 ÍNDICE PARA CATÁLOGO SISTEMÁTICO 1. 2. 3. 4. 5. Metodologia Científica…

e eficazes para aquelas situações -, maior a necessidade de se fundamentar em conceitos, idéias, teorias e valores que lhe permitam a orientação e o balizamento do seu comportamento, o qual obviamente influenciará poderosamente o comportamento de todos aqueles que trabalham sob sua direção e orientação. Neste sentido, a Teoria Geral da Administra ão é uma disciplina eminentemente orientadora do comportamento do profissional de Administração. Ao invés de se preocupar em ensinar a…

2015 CONTRIBUIÇÃO DE CADA COMPONENTE DO GRUPO Ana Carolina dos Santos Bognar - Respostas das questões 1, 3, 5, 7 e 9 da Teoria Estruturalista; - Conclusão do trabalho; - Confecção dos slides; -Edição do trabalho escrito; -Correção de respostas; Cassiana dos Santos Clemente - Resposta das questões 15 a 18 da Teoria Estruturalista; - Digitação do trabalho escrito; -Impressão do trabalho; Gylmara Nunes Loiola - Resposta das questões 2, 4, 6, 8 e 10 da Teoria Estruturalista; -Edição do…

um Diagnóstico Organizacional (SWOT, BCG e 5 Forças Competitivas de Porter). (Artigo em Papel e o Power Point). AVALIAÇÃO FINAL DO MÓDULO ANÁLISE E DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL TÍTULO DO ARTIGO CIENTÍFICO  ANÁLISE E DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO DE CASO COM A MATRIZ SWOT, MATRIZ BCG E COM AS CINCO FORÇAS COMPETITIVAS DE PORTER NA (O) XXXXXXXXXXXXXXXX AVALIAÇÃO FINAL DO MÓDULO ANÁLISE E DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL Serão respeitadas as limitações das equipes em…

processo de desenvolvimento de software utilizando modelo de 5 níveis. Com relação aos objetivos que devem ser alcançados em cada nível é correto afirmar que a responsabilidade por estabelecer e manter a integridade dos produtos do projeto de software ao longo de todo o ciclo de vida do projeto é da Gerência de: a) Contrato de Software b) Qualidade c) Requisitos d) Configuração de Software e) Recursos e Orçamento 4. (Concurso para Analista de Finanças e Controle da CGU, 2004.) Analise as…