questionario trabalhista

Alessandro Cesar Candido ADVOGADO – Questionário Trabalhista - DATA: _____/_____/______ Nome: __________________________________________________________________________________________ Nacionalidade: _______________ Estado Civil: __________________________ Nascimento: ______/______/_______ Nome da Mãe: _________________________________________________________________________________ RG _______________________ CPF ________________________________ PIS nº _____________________________ CTPS nº______________ Série _____________ Função/Cargo: _____________________________________________ Endereço: ______________________________________________________________________________________ Bairro__________________________________________ Cidade: _______________________________________ CEP:_____________________ Estado: ________ FONE:_____________________ CEL: __________________________ E-mail: ________________________________________________________________________________________ PARTE CONTRÁRIA: Empresa:_______________________________________________________________________________________ CNPJ: ____________________________________________ Área atuação: ___________________________________ Endereço: _____________________________________________________________________________________ Bairro___________________________________________ Cidade: ________________________________________ CEP:___________________ Estado: ________ E-mail:…

DATA: 17/04/13. QUESTIONÁRIO: 1. Defina Direito do Trabalho. É o ramo da ciência do direito que tem por objeto as normas, as instituições jurídicas e os princípios que disciplinam as relações de trabalho subordinado, determinam os seus sujeitos e as organizações destinadas à proteção desse trabalho em sua estrutura e atividade. 2. Como se explica a autonomia científica do Direito do Trabalho? Demonstra-se a autonomia científica do Direito do Trabalho pela formulação de…

Supervisão de Estágio em Direito Processual do Trabalho 3ª Parte CASOS PROPOSTOS – PRÁTICO-SUBJETIVOS Questão 1 - "A" promoveu reclamação trabalhista contra a empresa "B", pleiteando estabilidade de 12 meses, em face de ter sofrido acidente de trabalho e ficado afastado por 14 dias, com base no artigo 118 da Lei no 8.213/91; pleiteava, também, a nulidade da dispensa sem justa causa. A empresa "B" apresentou defesa, tendo sido encerrada a instrução processual. A ação foi…

1) Quando foi admitida? - 01/06/2015 2) Em qual função? – Auxiliar Administrativo 4) O que fazia nesta função? - Atendimento ao telefone, recebimento de pedidos de calçados e vestuário, recepcionar quem chega ao escritório, entre outras funções. 5) quando saiu: 11/08/2015 6) houve algum motivo para sua dispensa? A iniciativa de sair do emprego foi sua? - Não houve motivo, e se houve não fui informada. Não. 7) Recebeu aviso prévio – Não 8) recebeu o pagamento de verbas rescisórias? -…

1. Qual é o limite diário para realização de horas suplementares ou extras? Limite máximo de duas horas diárias. 2. Nenhum empregado é obrigado a exercer horas extras, sendo nulo o contrato que estipular tal obrigação. Qual a exceção a essa regra? Os casos de exceção a essa regra, estão previstos no artigo 61 da CLT. Art. 61 – “Ocorrendo necessidade imperiosa, poderá a duração do trabalho exceder do limite legal ou convencionado, seja para fazer face a motivo de força maior, seja…

EXERCÍCIO DE REVISÃO Prezados Discentes, Boa tarde! Com a finalidade de treiná-los para a prova, coloco à disposição estas 20 questões para resolução. A correção ocorrerá no sábado, a partir das 18h, pelo fórum de discussão disponível no portal. Duração programada da correção de 1:30. Saliento que o fórum será mais um momento para sanar eventuais dúvidas. Estão todos convidados! Quaisquer dúvidas, à disposição. Com os melhores cumprimentos, Lucas Barroso Questão 1. Salário e…

EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DE DIREITO DO ___ JUIZADO ESPECIAL CÍVEL E DAS RELAÇÕES DE CONSUMO DE _______________. Assistência Judiciária (Lei 1.060/50) xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx, brasileiro, casado, policial militar, registro geral n° 00000000-PMMA, CPF n° 000000000000 (doc. 01), residente e domiciliado Rua xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx, e; xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx, brasileiro, casado, policial militar, registro geral n° 00000000-PMMA, CPF n° 000000000000…

QUESTIONÁRIO SOBRE FALTA GRAVE ALUNA: GABRIELA RESPOSTAS: 1 – O empregado, nos termos do artigo 3º da CLT, deve ser a pessoa física que presta serviços pessoalmente, de forma não eventual, sob subordinação jurídica ao empregador, mediante salário. Posteriormente, caracteriza-se, especificamente, os casos a seguir: Estável decenal (art. 492 da CLT); os diretores de cooperativas (art. 55 da Lei n. 5.764/71); os membros, eleitos pelos empregados, de comissão de conciliação prévia (art.…

Oque eles pensam sobre estas leis, estão boas ou não. METODOLOGIA O trabalho de pesquisa será realizado com, a equipe de funcionários do Centro Municipal de Educação Darcy Ribeiro onde será distribuído um questionário, em seguida coletado os dados, posteriormente será tabulado e concluído o projeto. CRONOGRAMA Atividades 20/04 4 h 21/04 2h 24/04 2h 26/04 4 h 28/04 2h 28/04 4 h 29/04 2 h Leituras e…

subsidiaria nos passivos trabalhistas. Seguindo este foco, apresentar-se-á como a Prefeitura de Belo Horizonte, no decorrer do tempo, foi adequando e reformulando a sua maneira de contratar serviços terceirizados que envolvam mão-de-obra, aprimorando o controle destes serviços. Para atingir os objetivos é necessário quebrar paradigmas mudando a cultura organização do serviço público. Mostraremos também as formas de contratação e controle de serviços terceirizados com fornecimento de…