Questionario Trabalhista

....................................8 8. BIBLIOGRAFIA 1 9. ANEXOS 4 1 INTRODUÇÃO A atual situação de descaso com a maioria dos trabalhadores brasileiros tem trazido o questionamento da eficiência legislativa atuante no campo trabalhista de nosso país. Este trabalho vem com a dialética a partir do projeto de emenda constitucional, PEC das domésticas nº66/2012 e a atual situação dos trabalhadores da classe. O foco principal desse trabalho é caracterizar e problematizar…

Questionário 7 1 - QUAIS SÃO OS TIPOS DE RELAÇÕES DE TRABALHO EXISTENTES NA SOCIEDADE PRÉ-INDUSTRIAL? Sociedade Pré-Industrial (ESCRAVIDÃO), Feudalismo (SERVIDÃO), Idade Média (CORPORAÇÃO DE OFÍCIO). 2 - QUAIS SÃO AS CATEGORIAS DE MEMBROS DAS CORPORAÇÕES DE OFÍCIO? Mestres: comandavam a corporação; eram os proprietários de oficinas, que chegavam a essa condição depois de aprovados, segundo os regulamentos da corporação, equivalem aos empregados de hoje. Companheiros:…

SUPERIOR PIAUIENSE - SESPI FACULDADE PIAUIENSE - FAP CURSO DE BACHARELADO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS CLAUDIA NUNES DE SOUSA ROTINAS TRABALHÍSTAS: PROCEDIMENTOS PARA CONTRATAÇÃO DE COLABORADORES PARNAÍBA 2011 CLAUDIA NUNES DE SOUSA ROTINAS TRABALHÍSTAS: PROCEDIMENTOS PARA CONTRATAÇÃO DE COLABORADORES CLAUDIA NUNES DE SOUSA ROTINAS TRABALHÍSTAS: PROCEDIMENTOS PARA CONTRATAÇÃO DE COLABORADORES Projeto de pesquisa apresentado ao curso de…

Curso / Gestão de RH ATPS – Administração de Cargos, Salários e Benefícios Trabalhistas. Pólo Uni - Educação – N (7109) GO Euza Alves de Oliveira RA: 413715 Kelly Souza Silva RA: 405826 Poliane Rodrigues S. Borges RA: 8134718537

e diminuir seus embargos 3. Quanto à natureza e aos objetivos, como se classificam os objetivos? 4. Como pode ocorrer o modelo de gestão dos benefícios? R: Podem decorrer de um direito a que o colaborador faz jus, por força da legislação trabalhista e previdenciária. 5. Quais são os tipos de benefícios existentes nas organizações? Diferencie-os. R: o recebimento dos 13 salários, o repouso semanal remunerado, adicional de hora extra, adicional noturno, pagamento de férias,…

Projeto final de Mestrado Índice de Práticas Trabalhistas: ISO 26000 Como um Modelo de Maturidade Sustentável Por Ricardo Alves dos Reis Trabalho de tese para obter o título de mestre em Desenho, Gestão, Direção de Projetos Tutor: Dr. Roberto Marcelo, Alvarez Brasil – 2010 TÍTULO DA TESE Índice de Práticas Trabalhistas: ISO 26000 Como um Modelo de Maturidade Sustentável Autor: RICARDO ALVES DOS REIS TRABALHO DE TESE, apresentado como exigência parcial para a…

entrevistados sendo aplicado questionário específico junto a cada um. Os principais resultados apontam que as práticas desenvolvidas pelo Departamento Pessoal, além de atender as questões trabalhistas trazem benefícios para a empresa, pois permeiam as relações entre gestor e colaboradores e, gestor e contador. Contudo, essas práticas demonstram que servem apenas como auxílio para a contabilidade, devido a extensa legislação que está atrelada ao desenvolvimento das relações…

atribuições e das principais exigências de ordem mental, de ordem física, de responsabilidades, de conhecimentos e demais requisitos exigidos pelo cargo. Metodologia da Análise: • Observação in loco • Entrevista com o ocupante do cargo • Questionário a ser preenchido pelo ocupante • Método combinado Há quatro campos a serem analisados para determinar o universo de exigências geralmente encontradas nos contornos de um cargo. São eles: requisitos mentais, requisitos físicos,…

QUESTIONÁRIO |Curso |C.S.T. em Gestão de Recursos Humanos |Período Letivo |2011/1 | |Semestre |3º Sem |Disciplina |Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas | |Nome Tutor Presencial |Nome | |Nome Professor EAD |Ma.

feita uma analise critica sobre o que foi relatado no trabalho sobre uma breve evolução do direito do trabalho. Palavras-chave: Direito, evolução, trabalho. 1 INTRODUÇÃO A evolução do direito do trabalho se percebe ao flexibilizar as leis trabalhistas de um tema decorrente nos últimos anos tendo como fundamento a necessidade de diminuição dos custos da mão de obra para possibilitar maior competitividade no mundo globalizado. A finalidade do Direito do Trabalho é assegurar…