Questionario Trabalhista

___________________________ Prof. 2014 _________________________ Professor Convidado RESUMO O ESOCIAL (Sistema Público de Escrituração Digital das Obrigações Previdenciárias e Trabalhistas) consiste na modernização da escrituração trabalhista e previdenciária, passando a gerar e transmitir as obrigações acessórias aos órgãos fiscalizadores por meio de sistemas, substituindo gradativamente os sistemas utilizados atualmente. Com isso, será…

fruto do crescimento desenfreado do capitalismo e também porque a justiça trabalhista passou a se debruçar mais sobre o assunto. A temática que cerca o assédio moral requer em uma primeira análise a contemplação de mecanismos conceituais e estruturais que se evidenciam principalmente no que diz respeito ao Direito do Trabalho. Baseado nessas premissas, o presente trabalho visa demonstrar um breve histórico das relações trabalhistas, trechos bibliográficos acerca de assédio moral…

BARREIRAS ANTE A LEGISLAÇÃO TRABALHISTA BARREIRAS 2012 VANESSA LUBINI PIECZUR O PERFIL DOS GESTORES NO COMÉRCIO DE BARREIRAS ANTE A LEGISLAÇÃO TRABALHISTA Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Faculdade São Francisco de Barreiras, como requisito parcial para obtenção do titulo de Bacharel em Administração Geral. Orientador: Paulo Cesar Gomes Pereira. BARREIRAS 2012 O PERFIL DOS GESTORES NO COMÉRCIO DE BARREIRAS ANTE A LEGISLAÇÃO TRABALHISTA Este…

QUESTIONÁRIO TERESINA-PI, JULHO/2013 QUESTIONÁRIO I – QUESTIONÁRIO: 1. A QUEM É DEVIDO O ADICIONAL DE INSALUBRIDADE? COMO SE DÁ SUA APLICAÇÃO? QUAL O ARTIGO DA CLT QUE TRATA DESSE ACRÉSCIMO SALARIAL? ELE PODE SER PERCEBIDO CUMULATIVAMENTE COM OUTRO ADICIONAL? EXPLIQUE. ESSE ADICIONAL INCIDE SOBRE O SALÁRIO MÍNIMO, MESMO ELE NÃO PODENDO SER USADO COMO INDEXADOR DE BASE DE CÁLCULO? EXPLIQUE. 2. O ADICIONAL DE PERICULOSIDADE INTEGRARÁ AS FÉRIAS, O 13º

PRESENCIAL CONECTADO ADMINISTRAÇÃO HALAN DE SOUSA LIMA METODOLOGIA DE PESQUISA CIENTÍFICA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL ESTATÍSTICA DIREITO EMPRESARIAL E TRABALHISTA CONTABILIDADE DE CUSTOS Cidade Ocidental 2011 HALAN DE SOUSA LIMA METODOLOGIA DE PESQUISA CIENTÍFICA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL ESTATÍSTICA DIREITO EMPRESARIAL E TRABALHISTA CONTABILIDADE DE CUSTOS Trabalho apresentado ao Curso de Administração, módulo I, da UNOPAR -…

conceitos de socialismo. Identificação das causas: Governo absolutista do Czar Nicolau II derrota na primeira guerra mundial e derrota para os japoneses (1905). As consequências: divisão do partido trabalhista, os sovietes, em mencheviques e bolcheviques e disputas ideológicas entre os lideres trabalhistas – Lênin, Stálin, Trotsky – guerra civil. ______________________________________________________________________ PROCEDIMENTO DE ENSINO 1ª Aula: Uma introdução sobre a…

Aparecida M. de Araújo RA: 4611905665 Marta Noeme Mendes Costa RA: 1158379460 Priscila Correia de Mello RA: 2317366880 Professor Celso Eduardo ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS TRABALHISTAS Itapecerica da Serra 2012 SUMÁRIO Introdução.............................................................................................................................1 Afinal, o salário é fator…

Proporcionar informações para o processo de Treinamento e Desenvolvimento; Estabelecer a relatividade interna entre os cargos (equilíbrio interno) – hierarquia adequada e racionalização na estrutura de cargos; Eliminar o risco de potenciais ações trabalhista oriundas de pleitos por equiparação salarial; Facilitar a base para avaliar o nível de competitividade externa da empresa através da elaboração da Pesquisa Salarial, favorecendo o incremento das competências individuais, a gestão…

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – Relações Sindicais Disciplina: Relações Sindicais e Leis Trabalhistas Tutora a Distancia Jurema Tussi Cunha Iolanda Soares Lacerda – RA 5347108342 Natália Viana Torres – RA 2330428074 Rachel Silva – RA 5567141784 Simone Martins Alcará – RA 5715977473 São Caetano do Sul / São Paulo 2013 Sumário Introdução...............................................

relação a rotatividade e o absenteísmo dos funcionários podem estar relacionados ao clima organizacional insatisfatório, as regras impostas pela organização, os pontos negativos relacionados à maneira de administrar (chefias) e as várias ações trabalhistas. Uma organização que não possui planejamento estratégico apresentará mudanças permanentes, excesso de controle e injustiças, que irão desmotivar seus colaboradores. Se a política adotada pela organização dificulta o progresso do colaborador, o