Questionario Trabalhista

Arcos-MG, através de uma visão bibliográfica sobre o assunto. De modo a verificar a satisfação dos funcionários com a gestão do Sr Luís Antônio de Paula, e verificar como é o ambiente de trabalho. Através dos objetivos propostos foi aplicado um questionário aos funcionários da empresa no dia 16 de Abril de 2013 em horários diferenciados, no dia 14 de Abril de 2013 foi feita a entrevista com o gestor.O método de pesquisa utilizado nesse trabalho envolve o procedimento exploratório e…

Questionário AIA Prof.ª: Juliana de Melo Franco Murari Obs: Procure responder com as suas palavras. Leia o material que disponibilizei e livros. Entretanto para você estudar e compreender bem a matéria é necessário que elabore as respostas entendendo o que está sendo escrito. Por que as conquistas trabalhistas são entendidas pela história como um período de sofrimentos e lutas? As conquistas trabalhistas se decorreram após muitas lutas, durante a civilização escravocrata não…

Triagens de currículos......................................................................................6 3.6 Seleções através de entrevista.........................................................................6 4 LEGISLAÇÃO E PRATICA TRABALHISTA............................................................6 4.1 Alterações de contrato de trabalho......................................................................6 5 PLANO DE AUDITORIA…

da mesma em seu ambiente interno, visando identificar problemas e oportunidades de intervenção. Foram abordados através de um questionário semiestruturado os principais fatores para obter um diagnostico empresarial, como gestão de pessoas, técnicas de administração pessoal, recrutamento e seleção, saúde e segurança do trabalho, e relações sindicais e negociações trabalhistas, possibilitando a avaliação e sugestões para solucionar os problemas e melhorar os pontos fortes da empresa.…

inquietação dos trabalhadores em relação ao uso de Equipamentos de Proteção Individual, no ambiente de Trabalho. Essa inquietação surgiu quanto à realidade que contraria a lógica, tais resistências não deveria existir, pois o cumprimento da legislação trabalhista por parte do empregador, o uso de EPIs, nas medidas de segurança do trabalho pelos os colaboradores, visam à preservação da saúde e da integridade física, evitando acidentes e doenças relacionadas ao trabalho, sendo benéficas…

Semestral Individual – Empresa de Serviços Aluno: Professor: Índice 1- Introdução 2- Admissão 3- Permanência 4- Desligamento 5- Folha de Pagamento 6- Análise sobre o levantamento feito 7- Conclusão 8- Bibliografia 9- Questionário elaborado INTRODUÇÃO A empresa escolhida para a apresentação deste trabalho foi o escritório de arquitetura Alberto Fuad situado na Av. Luiz Tarquínio N2653 Vilas do Atlântico, Lauro de…

13 | 5.2 Tratamento de Dados | 13 | 6 CRONOGRAMA | 14 | REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS | 15 | APÊNDICE A – ROTEIRO DO QUESTIONÁRIO | 17 | APÊNDICE B – TERMO DE CONSENTIMENTO LIVRE E ESCLARECIDO | 22 | 1 INTRODUÇÃO O assédio moral é um termo relativamente novo, e cada dia mais tem surgido processos que envolvem este tipo de problema no ambiente trabalhista. O assédio moral é tido como toda e qualquer atitude abusiva que, através de gestos, atos, palavras e comportamentos…

anos, sendo promovida ao cargo de Supervisor de Recursos Humanos fiquei responsavel por varias atividades na nova filial, estas que serao apresentadas no desenvolvimento do trabalho. Portanto veremos no desenvolver do trabalho um questionario onde contem perguntas que contemplam as caracteristicas, tarefas, responsabilidades do cargo de vendedor externo e interno, logo apos a descrição de cargo do vendedor interno e externo. Sendo responsavel tambem pelo…

ATIVIDADE AVALIATIVA QUESTIONÁRIO |Curso |C.S.Tecnologia em Gestão Publica |Período Letivo |2011/1 | |Semestre |1º Sem |Disciplina |Técnicas de Negociação | |Nome Tutor Presencial | | |Nome Professor EAD |Ma. Cristiane Vinholi

QUESTIONÁRIO |ORIENTAÇÕES | | | |Atividade Avaliativa Questionário – Disciplina Técnicas de Administração de Pessoal | |