Assedio moral no ambiemte de trabalho

NOME DA INSTITUIÇÃO

JAIEUZA (SOBRENOME)

PROJETO
ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO

Porto Velho
2012
NOME DA INSTITUIÇÃO

ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO

Projeto apresentado ao Curso de Pós-Graduação do Nome da Instituição, como requisito parcial para obtenção de nota à disciplina de TCC I, ministrada pela professora Nome e título da professora.

Porto Velho
2012
LISTA DE QUADROS

Quadro 1 – Cronograma de Atividades | 15 | | |

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO | 4 | 1.1 Delimitação do Problema | 5 | 1.2 Hipótese | 5 | 2 OBJETIVOS | 5 | 2.1 Objetivo Geral | 5 | 2.2 Objetivo Específico | 5 | 3 JUSTIFICATIVA | 6 | 4 REFERENCIAL TEÓRICO | 7 | 4.1 Histórico | 7 | 4.2 Conceito de Assédio Moral | 7 | 4.3 Comportamentos que Indicam o Assédio Moral no Trabalho | 8 | 4.4 O Que Não é Assédio Moral | 11 | 4.5 Aspectos Jurídicos do Assédio Moral no Brasil | 12 | 5 METODOLOGIA | 12 | 5.1 Levantamento e Análise de Dados | 13 | 5.2 Tratamento de Dados | 13 | 6 CRONOGRAMA | 14 | REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS | 15 | APÊNDICE A – ROTEIRO DO QUESTIONÁRIO | 17 | APÊNDICE B – TERMO DE CONSENTIMENTO LIVRE E ESCLARECIDO | 22 |

1 INTRODUÇÃO

O assédio moral é um termo relativamente novo, e cada dia mais tem surgido processos que envolvem este tipo de problema no ambiente trabalhista. O assédio moral é tido como toda e qualquer atitude abusiva que, através de gestos, atos, palavras e comportamentos que possam causar danos à personalidade, dignidade, condição física ou psíquica de uma pessoa, colocando em risco seu emprego ou vontade de continuar trabalhando naquele ambiente hostilizado. Expor os trabalhadores a situações humilhantes, constrangedoras repetitivas e prolongadas durante o tempo que ele está exercendo suas funções e que causem sofrimento ao mesmo, define exatamente o que é o assédio moral no trabalho. O assédio moral pode ocorrer em linhas verticais, de um superior para