Questionario Trabalhista

Introdução O pré-projeto de pesquisa implica em análise, reflexão e crítica. O aprofundamento das leis trabalhistas no setor têxtil da cidade de São Bento-PB mostra a falta da fiscalização do trabalho, e grande aumento do trabalho informal desta cidade. As leis trabalhistas rege a relação entre o empregado e empregador. Estas leis servem para regular os direitos e deveres do trabalho e são estabelecidas por meio de um conjunto de normas que se encontram na CLT (consolidação das leis do trabalho)

quanto a diversos aspectos da empresa, ajudando a melhorar o desempenho e a produtividade da empresa. É um instrumento de avaliação do nível de satisfação das pessoas no ambiente interno da empresa. Para tanto, aplica-se a todos os funcionários um questionário impresso ou digital, com garantia de anonimato, a fim de identificar e, posteriormente, analisar as opiniões, as atitudes e os comportamentos de todos os colaboradores da empresa em relação aos diversos itens avaliados pela pesquisa.

Advogado, 01 (um) Estagiário cursando Advocacia , 01 (um) Estagiário cursando economia, 01 (um) Contador , 01 (um) Gerente comercial, 01 (um) Diretor geral, o levantamento é baseado em estudos, livro evídeo-aulas das disciplinas Direito Empresarial e Trabalhista; Gestão de Pessoas; Responsabilidade Social e Ambiental. Para compreender e no intuito de desenvolver práticas sustentáveis, partimos do princípio que é necessário que ocorra uma influência direta no momento do Recrutamento e…

segmento em que atua,, porte/tamanho, missão e valores, o público-alvo, quantidade de funcionários e nome e cargo do contato que passou as informações 2. Descrição de Cargos Com base no artigo e no modelo de questionário, elaborar uma pesquisa na empresa escolhida, utilizando o questionário aplicando, quatro colaboradores com funções diferentes Elaborar a descrição dos cargos utilizando o modelo indicado no artigo ou utilizar um modelo pesquisado pelo grupo. 3. Planejamento de…

entendimento de cada cargo que compõe a estrutura. •Questionário/ Roteiro utilizado. Auxiliar de Serviços Gerais A empresa faz o uso de um questionário, buscando todas as informações pessoais, profissionais e técnicas pertinentes e necessárias à candidatura da vaga. •Questionário/Roteiro aplicado. Reflexão e análise das informações obtidas. Ao aplicar o questionário se percebeu através das…

contração de pessoas com deficiência, buscou-se aplicar um questionario em uma empresa que possui um grande número de colaboradores atuando, para assim possibilitar as conclusões acerca do problema a ser estudado. | 5.2 POPULAÇÃO E AMOSTRA | Será investigado uma empresa de grande porte, do ramo de supermercado com 273 colaboradores. Para coleta de dados foi convidada uma analista de Recursos Humanos, para responder um questionário, sobre a contratação de pessoas com deficiencia…

quantidade de obrigações. Ao mesmo tempo o eSocial é muito mais do que apenas uma obrigação acessória , ou seja , trata de um sistema de controle de tributos ,atividades laborais, sistemas estatísticos laboral e econômico. Além de garantir os direitos trabalhistas e previdenciários, a nova obrigatoriedade visa simplificar o cumprimento das obrigações principais e acessórias, para redução de custos e da informalidade. O eSocial também tem o objetivo de aprimorar a qualidade de…

ATIVIDADE AVALIATIVA QUESTIONÁRIO |Curso |C.S.Tecnologia em Gestão Publica |Período Letivo |2011/1 | |Semestre |1º Sem |Disciplina |Técnicas de Negociação | |Nome Tutor Presencial | Hélio Gurgel | |Nome Professor EAD |Ma. Cristiane Vinholi

ARAÚJO OLIVEIRA QUESTIONÁRIO DE REVISÃO: DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO Trabalho apresentado na disciplina Direito Processual do Trabalho, ministrada pela Profª. Cristiane Levino. Boa Vista-RR, Abril de 2013. QUESTIONÁRIO DE REVISÃO: DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO QUESTÃO 01 – O Direito Processual do trabalho visa resolver os coflitos existentes da relação jurídica laboral, apresentando as seguintes finalidades: dar efetividade à legislação trabalhista e…

silva • O presente questionário terá valor total de 2 pontos em caráter substitutivo à apresentação do Seminário em grupo. • Responda as questões com clareza e objetividade, e para isso, poderá consultar o módulo e o material complementar enviado via e-mail. 1) Coloque V para as afirmativas Verdadeiras e F para as falsas: (0,1 cada) a) É opcional para a empresa reclamada se fazer comparecer ao receber uma intimação trabalhista. (F) b) Os processos trabalhistas costumam…