Questionario Trabalhista

Textual Interdisciplinar Individual nas disciplinas de Direito Empresarial e Trabalhista; Gestão de Pessoas; Responsabilidade Social e Ambiental, apresentado à Universidade Norte do Paraná – UNOPAR. Professores: Janaina V. Testa; Elisete Alice Z. de Oliveira e Ana Céli Pavão; Sérgio de Goes Barboza e Fabiane T. Muzardo. 00Produção Textual Interdisciplinar Individual nas disciplinas de Direito Empresarial e Trabalhista; Gestão de Pessoas; Responsabilidade Social e Ambiental, apresentado…

atendentes, 10 (dez) Corretores de imóveis, 01 (um) Advogado, 01 (um) Estagiário cursando Advocacia , 01 (um) Estagiário cursando economia, 01 (um) Contador , 01 (um) Gerente comercial, 01 (um) vídeo-aulas das disciplinas Direito Empresarial e Trabalhista; Gestão de Pessoas; Responsabilidade Social e Ambiental. Para compreender e no intuito de desenvolver práticas sustentáveis, partimos do princípio que é necessário que ocorra uma influência direta no momento do Recrutamento e Seleção,…

Ava Tema 8 Enviado por jcarlosarruda 04/04/2015 914 Palavras Questionário AVA tema 08 Juridicamente, a relação jurídica existente entre, de um lado, empregador ou patrão, que apresenta uma oferta de emprego e, do outro, o empregado, parte menos favorecidadessa relação, que aceita essa oferta, denomina-se: Escolher uma resposta. a. Subordinação laboral. b. Relação sindical. c. Vínculo empregatício. d. Mais valia. e. Prestação de serviço. Respostacorreta: vínculo empregatício. Comentário

NOÇÕES DE LEIS TRABALHISTAS: CARTEIRA DE TRABALHO, FÉRIAS E SELEÇÃO PARA EMPREGO 1. INTRODUÇÃO O Direito Trabalhista ao longo do tempo e por todo o mundo veio evoluindo e buscado regular a s relações entre empregador e empregado. Nesta relação o empregado conseguiu grandes vitórias, que garantiram melhoras significativas nas condições de trabalho. No Brasil não foi diferente, e entre as grandes conquistas foram a Carteira de Trabalho e Previdência Social e o Direito a férias. Porem ainda há

10 (dez) Corretores de imóveis, 01 (um) Advogado, 01 (um) Estagiário cursando propagando e publicidade e 01 (um) Tecnico em Informatica (T.I), o levantamento é baseado em livros, estudos e nas vídeo-aulas das disciplinas Direito Empresarial e Trabalhista; Gestão de Pessoas; Responsabilidade Social e Ambiental. No intuito de desenvolver práticas sustentáveis, partimos do princípio que é necessário que ocorra uma influência direta no momento do Recrutamento e Seleção, bem como, na…

participação para a pesquisa. Entrevistas foram realizadas por entrevistadores treinados, supervisionados por estagiários e professores da equipe. Informações eram checadas por membros da equipe, empregando-se reentrevistas pessoais ou telefônicas. Questionários foram desenvolvidos especificamente para o estudo, e o seu conteúdo delineado com base em um mapa conceitual destinado à identificação e seleção de aspectos mensuráveis. Considerou-se como trabalhador da construção civil aqueles…

ATIVIDADE AVALIATIVA QUESTIONÁRIO |Curso |Tecnologia em Marketing |Período Letivo |2011/1 | |Semestre |1º Sem |Disciplina |Técnicas de Negociação | |Nome Tutor Presencial |Nome: GEOVANI FERLIZADO | |Nome Professor EAD

ATIVIDADE AVALIATIVA QUESTIONÁRIO |Curso |CST em Gestão de Recursos Humanos |Período Letivo |2011/1 | |Semestre |1º Sem |Disciplina |Técnicas de Negociação | |Nome Tutor Presencial |Saulo Borges Leal | |Nome Professor EAD

GRANDE CENTRO DE CIÊNCIAS JURÍDICAS E SOCIAIS CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS CAROLINA SOARES DA SILVA O IMPACTO DOS ENCARGOS SOCIAIS E TRABALHISTAS SOBRE A FOLHA DE PAGAMENTO, NA VISÃO DOS COLABORADORES: ESTUDO DE CASO NA EMPRESA LATICÍNIO BELO VALE LTDA. SOUSA – PB 2014 1 Carolina Soares da Silva O Impacto dos Encargos Sociais e Trabalhistas Sobre a Folha de Pagamento, na visão dos Colaboradores: Estudo de caso na Empresa Laticínio Belo Vale LTDA. Monografia…

RA: 9201110044 5º Semestre Turma: A Turno: Noturno Data: 1803//2013 CAPÍTULO II SOLUÇÃO ESTATAL DOS CONFLITOS: DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO QUESTIONÁRIO 1. Quais são as vantagens e desvantagens da solução jurisdicional dos conflitos trabalhistas? As vantagens da solução jurisdicional dos conflitos coletivos podem ser resumidas: A) a segurança das decisões proferidas por magistrados acostumados a decidir e que tem qualificação para