Questionario Trabalhista

de acordo com a lei, o serviço prestado pelos voluntários não exige nenhum tipo de vínculo empregatício, eximindo as entidades de quaisquer obrigações trabalhistas e previdenciárias. A lei ainda sugere a assinatura do “Termo de Adesão”, um contrato mediante o qual a entidade formaliza a relação com o voluntário, que renuncia aos direitos trabalhistas e previdenciários do empregado assalariado e declara estar ciente de suas obrigações. Neste instrumento jurídico, devem constar alguns…

[pic] Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem I (PMA I) Etapa 1 – Aplicação do Roteiro de Entrevista/Questionário Orientações: • Este roteiro de entrevista apresenta as cinco disciplinas nas quais o grupo deverá se basear para desenvolver seu Projeto; • Em cada disciplina encontram-se cinco questões para nortear o trabalho de levantamento de dados;

problemas de relacionamento entre colegas, gestores e subordinados - falta de comunicação eficiente - instabilidade emocional - atitudes negativistas Sinais para ver essa situação Quando ausente: - turnover (perda de talentos) - reclamações trabalhistas - retrabalho, desperdício - perdas diversas Quando diminui: - produtividade - motivação - inovação - assiduidade Efeitos da má gestão do clima - baixa produtividade - gastos com rescisões - gastos com seleção…

mudança pode e deve ser instalado a partir de nos mesmos, e não condicionado a circunstancia externas favoráveis, por que os homens de sucesso não ficam esperando passivamente, que os resultados sejam satisfatórios. Os métodos abordados, com questionários, visita e estagio na área foram elaborados para melhor compreensão dos resultados obtidos. De acordo com as informações acima, o trabalho foi dividido em capítulos, onde o primeiro trata da introdução, na qual se destaca a área…

CONFORMIDADE DAS ROTINAS DO DEPARTAMENTO DE PESSOAL DE UM COMÉRCIO ATACADISTA DE CRICIÚMA EM RELAÇÃO À LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA. CRICIÚMA, DEZEMBRO DE 2010 1 INTRODUÇÃO Aborda-se neste capítulo o tema, cuja proposta é verificar se as práticas do departamento de pessoal em um comércio atacadista de Criciúma estão sendo realizadas de acordo com a legislação trabalhista e previdenciária. Diante do assunto selecionado, expõe-se o problema do estudo que servirá de base…

Nome Relevância do planejamento dos processos de RH Trabalho apresentado ao curso de Gestão de Recursos Humanos Da Unopar- Universidade Norte do Paraná para a disciplina de Auditoria em Recursos Humanos, Legislação e Rotinas Trabalhistas, Recrutamento e Seleção e Remuneração. Professores: Rinaldo Lima Jossam Batistute Vania Machado Claudia Cardoso M. Napoli Joenice Diniz Cidade Ano Índice…

próximos ou aos imperativos de uma causa, como às suas próprias motivações pessoais, sejam estas de caráter religioso, cultural, filosófico, político ou emocional”. Pesquisando as suas necessidades podemos analisar os dados colhidos por meio de questionário socioeconômico, que possibilita entender e melhor atender essas necessidades, orientar conforme o que eles querem e precisam aprender e ajustar as ações desenvolvidas pelas voluntárias para que elas possam participar de cursos de…

a mais de 10 anos, sendo promovida ao cargo de Supervisor de Recursos Humanos fiquei responsavel por varias atividades na nova filial, estas que serao apresentadas no desenvolvimento do trabalho. Portanto veremos no desenvolver do trabalho um questionario onde contem perguntas que contemplam as caracteristicas, tarefas, responsabilidades do cargo de vendedor externo e interno, logo apos a descrição de cargo do vendedor interno e externo. Sendo responsavel tambem pelo recrutamento e…

Questionários Exercícios sobre os cuidados do processo de terceirização 1º - No que se refere as atividades da empresa tomadora de serviços possíveis de serem terceirizados, existe alguma regra específica? A empresa tomadora pode apenas terceirizar atividades meio e nunca a atividade que é o core business da organização, não pode ocorrer subordinação direta com…

indústria de panificação 8 7.7 Riscos Ergonômicos na indústria de panificação 8 7.8 Risco de Acidente na indústria de panificação 8 7.9 Doenças ocupacionais no padeiro 9 7.9.1 Legislação Constitucional 9 7.9.2 Legislação Trabalhista 9 7.9.3 Consolidações das Leis Trabalhistas 9 7.9.4 NR-1 Disposições Gerais 10 7.9.5 NR-6 Equipamento de Proteção Individual (EPI) 10 7.9.6 NR-17 Ergonomia 11 8 METODOLOGIA 11 9 CRONOGRAMA 11 10 REFERÊNCIAS 12 1 INTRODUÇÃO Quando o…