desenvolvimento de sistemas

CASO 4
FRAGMENTO

UNIVERSIDADE DO EXTREMO SUL CATARINENSE - UNESC
CURSO DE GRADUAÇÃO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS
ELEN RENATA AVILA DE SOUZA
CONFORMIDADE DAS ROTINAS DO DEPARTAMENTO DE
PESSOAL DE UM COMÉRCIO ATACADISTA DE CRICIÚMA EM
RELAÇÃO À LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA.
CRICIÚMA, DEZEMBRO DE 2010

1 INTRODUÇÃO
Aborda-se neste capítulo o tema, cuja proposta é verificar se as práticas do departamento de pessoal em um comércio atacadista de Criciúma estão sendo realizadas de acordo com a legislação trabalhista e previdenciária. Diante do assunto selecionado, expõe-se o problema do estudo que servirá de base para a pesquisa elaborada. A seguir, apresentam-se o objetivo geral e os específicos, os quais limitarão o assunto analisado no presente projeto monográfico. Em sequência a justificativa, tendo como meta enfatizar as contribuições que trazem o plano em questão para a ciência contábil e sociedade. Por fim enumeram-se os procedimentos metodológicos e as técnicas que serão empregados neste trabalho de conclusão de curso.

1.1 Tema e Problema
Em virtude da competitividade entre as organizações e o aumento da complexidade nas atividades empresariais, intensifica-se a necessidade de acompanhamento regular dos procedimentos organizacionais. Desta forma as empresas devem manter-se atualizadas frente às constantes mudanças ocorridas nas normas legais, evitando-se assim falhas administrativas e prejuízos futuros.
Dentre as especialidades da profissão contábil que evoluem ativamente, o departamento de pessoal se destaca pela considerável importância na gestão das organizações, pois todas as entidades sejam elas de pequeno, médio ou grande porte, necessitam de uma boa administração na área de pessoal.
As rotinas desse setor envolvem os processos de admissão, folha de pagamento, benefícios, demissão, obrigações acessórias mensais e anuais e encargos sociais. É também responsável pela geração e manutenção de toda documentação constituída durante a