Questionario Trabalhista

Como desenvolver auditoria interna na área trabalhista em uma empresa do segmento de serviços aeroportuários? Objetivo principal: Identificar os procedimentos básicos para implantação de um processo de auditoria interna trabalhista em uma empresa prestadora de serviços que permita minimizar possíveis passivos trabalhistas. Objetivos específicos: *Pesquisar e estudar o assunto * Identificar os procedimentos norteadores de uma auditoria trabalhista *Avaliar o processo atual de…

conceitos aprendidos em sala de aula fossem colocados em pratica em uma pesquisa real e séria. Fizemos a pesquisa na empresa em que uma participante do grupo trabalha atualmente. 3.1- Instrumentos Para a realização da pesquisa utilizamos um questionário contendo no total de 16 questões elaboradas pelos pesquisadores e baseados nos 8 critérios do modelo de Walton sobre QVT. Os critérios do modelo de Walton podem ser definidos da seguinte forma: 1 - Compensação justa e adequada:…

yara rodrigues de jesus prticas de gesto de pessoas Trabalho apresentado ao Curso Gesto de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paran, para a disciplinaRecrutamento e Seleo e RemuneraoAuditoria em Recursos HumanosLegislao e Rotinas Trabalhistas. Prof. Cludia Cardoso M.Napoli Joenice Diniz Rinaldo Lima Jossan Batistute Vnia Machado Itapetinga/BA 2013 SUMRIO INTRODUO..................................................................................................01…

satisfação do cliente através de um questionário online. Área Funcional > Gestão de Pessoas. Realizar a distribuição e nomeação de maquinas por áreas da empresa, disponibilizar funções referentes a cada nível profissional Realizar um Banco de Currículos de pessoas capacitadas no sistema. Treinamento de equipe de acordo com cada função a ser exercida, apresentar ao usuário o sistema que ele utilizara e explicar suas funcionalidades. Utilizar legislação trabalhistas para realizar…

trabalho, foi demitido sem nenhum Direito Trabalhista, está correto o empregador? E após o ocorrido em todo processo de seleção, o empregador pergunta ao candidato se ele usa drogas ou consome álcool? O empregador está correto em suas atitudes. Comente e fundamente sua resposta: R: Comentários – Se for seguir ao pé da letra o que diz as leis de consolidação do trabalho sim, o Tico pode ser mandado embora por justa causa; entretanto a jurisprudência trabalhista vem considerando a…

O RDR_AVA da graduação presencial foi reestruturado e a partir de agora, o aluno contará com a orientação do tutor e deverá realizar, além dos questionários, uma Atividade de Autodesenvolvimento que deverá ser postada no próprio AVA, para correção do tutor. Veja a seguir as disciplinas e cursos disponíveis no RDR_AVA: DISCIPLINAS - GRADUAÇÃO PRESENCIAL NUCLEO COMUM CURSOS AGRONOMIA - BIOMEDICINA - ENFERMAGEM - FARMACIA FISIOTERAPIA - MEDICINA VETERINARIA - NUTRIÇÃO Comportamento…

maternidade e paternidade e seguro-desemprego. TRABALHO IMFORMAL: O QUE É? "O trabalho formal é, no Brasil, o trabalho com benefícios e carteira profissional assinada. Consiste em trabalho fornecido por uma empresa, com todos os direitos trabalhistas garantidos. O papel ocupado ou a função que a pessoa desempenha em alguma atividade econômica lhe confere uma remuneração. No caso dos empregados de uma empresa, por exemplo, essa remuneração pode ser chamada de salário ou de…

QUESTIONÁRIO 1. HORAS EXTRAS Qual o percentual mínimo que pode ser pago? Quantas horas extras podem ser feitas por dia? A hora extra tem impacto em outras verbas trabalhistas? Quais? Qual a formula da HE? 2. ADICIONAL NOTURNO Qual o horário que caracteriza o trabalho noturno? Quantos minutos tem a hora noturna? Qual o percentual mínimo do ad. Noturno? O empregado menor de 18 anos pode trabalhar a noite? O adicional noturno tem impacto em outras verbas trabalhistas? Quais? Qual a

têm interesse pela formalização de seus empreendimentos. Para tanto, foram aplicados cinqüenta questionários in loco, com empreendedores da referida cidade, a partir dos quais, foi constatado interesse pela formalização dos negócios, na maioria absoluta das respostas dos entrevistados, embora nunca tenham tido acesso a tal informação ou aos benefícios propostos pela nova lei, até a aplicação do questionário. Portanto, a análise dos dados sugere que o processo de formalização dos…

humanos recrutamento e seleção e leis trabalhistas Cidade: Concórdia Ano de entrega: 2015 Recrutamento e seleção e leis trabalhistas Trabalho de Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Auditoria em Recursos Humanos, Legislação e Rotinas Trabalhistas, Recrutamento e Seleção e Seminário III.…