recurso humano 2

1. O que é Gestão de Benefícios?
R: É meios indispensáveis de suprimento e apoio que visam promover a atração, retenção e a satisfação dos recursos humanos da organização, como também o aumento da sua produtividade.
2. Por que as organizações devem instituir benefícios?
R: Para aumentar sua responsabilidade social e diminuir seus embargos
3. Quanto à natureza e aos objetivos, como se classificam os objetivos?

4. Como pode ocorrer o modelo de gestão dos benefícios?
R: Podem decorrer de um direito a que o colaborador faz jus, por força da legislação trabalhista e previdenciária. 5. Quais são os tipos de benefícios existentes nas organizações? Diferencie-os. R: o recebimento dos 13 salários, o repouso semanal remunerado, adicional de hora extra, adicional noturno, pagamento de férias, aposentadoria, auxílio doença, dentre outros.

6. O que vem a ser Administração de Pessoal? Quais são as suas principais atividade?
R: Um dos principais setores da Gestão de RH, tendo relacionamento com todos os demais setores de RH e também com os diversos departamentos e setores da empresa, em razão da importância de suas diversas atividades.

Admissão de empregados
•Desligamentos de empregados
•Jornada de trabalho
•Folha de pagamento
•Fiscalização do trabalho e da previdência
•Reclamações trabalhistas
•Férias
•Benefícios da previdência
•Recolhimento de encargos
•Relatórios mensais/ anuais 7. Conceitue dispositivos disciplinares. Quais são os tipos existentes?
R: Normas disciplinares às quais estarão sujeitos os empregados da empresa
Tipos: Advertência verbal, Advertência por escrito e suspensão.

8. Explique a atualidade no princípio da punição.
R: a aplicação da punição tem que ser imediata ao ato faltoso, sob pena de se caracterizar o perdão tácito.

9. O que é Contrato Individual de Trabalho? Quais são os tipos existentes?
R: É um acordo que reflete o compromisso entre empregado e empregador, disciplinando