Questionario Trabalhista

LAUDO PERICIAL CONTÁBIL COMO PROVA JUDICIAL NA ESFERA TRABALHISTA DO ESTADO DE PERNAMBUCO. Autores NADYÉDJA KELAYNE MARQUES DE LUNA Centro Universitário Maurício de Nassau/ Ciências Contábeis FLAVIANO MAURÍCIO DA SILVA Centro Universitário Maurício de Nassau/ Ciências Contábeis RESUMO A prova pericial contábil vem focar a importância da contabilidade em nossa sociedade. É uma das formas em que o indivíduo tem a sua disposição para sua defesa ou na exigência de seus…

REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS...........................................................................6 4 AUDITORIA EM RH..................................................................................................8 5 DIREITO E LEGISLAÇÃO TRABALHISTA.............................................................9 6 CONCLUSÃO........................................................................................................ 10…

reclamado, em ação trabalhista, o pagamento de horas extras, adicional de insalubridade e reflexos de tais parcelas em férias, aviso prévio, décimo terceiro salário e FGTS, acrescido de multa de 40%, a sentença acolhe o pedido de pagamento de adicional de insalubridade, fazendo referência a reflexos em férias, julgando improcedente o pedido de pagamento de horas extras. QUESTÃO: Como advogado do empregado, apresente a medida processual cabível, com a devida fundamentação legal.…

processo que vem sendo utilizado nos serviços públicos estaduais e municipais de ensino nos setores da alimentação, na limpeza e na vigilância nas escolas de São Paulo, portanto, foi utilizado um estudo de investigação empírica com aplicação de um questionário aplicado aos funcionários terceirizados e não terceirizados. Trata-se de abordagens qualitativa e quantitativa. Foi obtido um total de 75 respostas e os resultados obtidos revelaram que não há muita diferença em relação ao trabalho…

1 O IMPACTO FINANCEIRO DOS CUSTOS TRABALHISTAS NA PEQUENA EMPRESA: um estudo de caso na Partner Assessoria. Por Antonio George Santos Vitor1 RESUMO: O presente artigo aborda o impacto financeiro dos custos trabalhistas na pequena empresa, a partir de uma visão ampliada do referido tema. É notório que os elevados encargos trabalhistas incidentes sobre a folha salarial são os principais responsáveis pelas altas taxas de informalidade de empregos, além de interferirem nos projetos…

empresas, verifica-se a demanda de um profissional diferenciado, preparado para enfrentar os avanços tecnológicos e os desafios de uma economia globalizada e competitiva . Neste sentido, através de pesquisas bibliográficas em fontes diversas e questionários aplicados a sete empresários de micro e pequenas empresas do setor varejista da construção civil, na região do Barreiro, em Belo Horizonte/MG, procurou-se investigar quais são as características essenciais para se alcançar sucesso e…

1.3 - Gentileza no Ambiente de Trabalho Questionários: 1- Tendo como proposta o Projeto Gentileza, você terá como desafio observa em seu dia a dia (na escola, em casa, no ônibus, na rua, etc.), situações consideradas gentis ou não. Registre-as e dê sua opinião sobre tais atitudes. 2- Depois de observa as situações diárias crie seu próprio calendário de pratica semanal da gentileza, como no modelo abaixo: Segunda-feira | Faça uma lista com as datas de…

empresas, verifica-se a demanda de um profissional diferenciado, preparado para enfrentar os avanços tecnológicos e os desafios de uma economia globalizada e competitiva . Neste sentido, através de pesquisas bibliográficas em fontes diversas e questionários aplicados a sete empresários de micro e pequenas empresas do setor varejista da construção civil, na região do Barreiro, em Belo Horizonte/MG, procurou-se investigar quais são as características essenciais para se alcançar sucesso e…

e orientação, compensação e desligamento também são responsáveis pela contratação dentro das normas trabalhistas vigentes no país. Cabe ao setor de administração de pessoal efetuar o controle de presença, calcular os salários, impostos, benefícios e outros adicionais previstos em contato e legislação e efetuar o pagamento desses valores. Envolve continua atualização quanto às leis trabalhistas e outras especificas. A administração ou pessoal necessita estar constantemente a par das…

A relação capital-trabalho tem gerado, por vezes, situações de desacordo ou até mesmo conflitos. Estes fatos indicam a necessidade de um componente institucional que estabeleça normas ou critérios formais que regulem tal relação. A legislação trabalhista, normatizada pela CLT (1943), é o mais célebre exemplo de lei que rege a relação capital-trabalho no Brasil. A CLT legitima e estatui em seu rol regulamentos de relações individuais e coletivas de trabalho (Art.1º/CLT), e considera empregador a