Abordagem humanística da adminitração

FACULDADE DE CIÊNCIAS HUMANAS E SOCIAIS APLICADAS

MARIA THERESA ARAGÃO BONFIM

QUESTIONÁRIO SOBRE A ABORDAGEM HUMANÍSTICA DA ADMINITRAÇÃO

PROF: GENIVAL SANTOS OLIVEIRA
MATÉRIA: TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO I [TGA I] TURMA: AD2N1

São Luís
2012-2
Respostas

1. A abordagem humanística da administração foi uma perspectiva opositiva ao mecanicismo teoria clássica. Procurava estudar as Pessoas e suas relações no âmbito organizacional.

2. Objetivos: * Observar: O nível de produção resultante da interação Social * O comportamento Social dos empregados * Os grupos Sociais * As relações Humanas * A importância do conteúdo do cargo * Ênfase nos aspectos emocionais

3. A abordagem humanística surge com a Teoria das Relações Humanas, nos Estados Unidos por volta de 1930, decorrente do desenvolvimento das ciências sociais, principalmente a Psicologia, que ocupava seus estudos com dois assuntos básicos, ambos abordados pela Psicologia do Trabalho: a) a análise do trabalho e a adaptação do trabalhador ao trabalho; b) a adaptação do trabalho ao trabalhador.

4. Agora o enfoque são as "pessoas". A máquina, o método de trabalho e a organização formal dão agora lugar aos aspectos psicológicos e sociológicos.

5. Decorrências * Motivação: É a tensão persistente que leva o indivíduo a alguma forma de comportamento visando a satisfação de uma ou mais necessidades. * Liderança: conduzir as pessoas rumo ao objetivo, utilizando a comunicação e as questões motivacionais * Comunicação: É oferecer a informação e a compreensão necessárias para a realização das tarefas, visando a obtenção da cooperação e motivação. Os subordinados devem receber continuamente dos superiores um fluxo de comunicações capaz de suprir-lhes as necessidades. * Organização * Formal: A empresa com os seus cargos, tarefas, hierarquia, relações funcionais e departamentos.

* Informal: origina-se da necessidade