Questionario Teoria X E Teoria Y

caráter exploratório na fase primária para construção do referencial teórico e posteriormente uma pesquisa de caráter descritivo, com aplicação de questionário na empresa cearense Petral Comércio de Ferro de Aço LTDA por meio do qual foi possível identificar as principais causas de conflito na empresa em questão indicando que o perfil de trabalho da Geração Y é uma importante variável influenciadora na geração de conflitos organizacionais, além do estilo de liderança autocrático e a…

Rio de Janeiro. 1.4.2. Métodos de pesquisa Método observacional e descritivo na formulação do problema, método de compilação na fundamentação teórica e o método indutivo na pesquisa de campo. 1.4.3. Técnicas de pesquisa O questionário será utilizado na pesquisa de campo. 1.5. DELIMITAÇÕES DA PESQUISA 1.5.1. Delimitações de tema O tema é delimitado em motivação. 1.5.2. Delimitação de espaço O espaço a ser pesquisado será um setor da…

ninguém, pois não se tem condições de colocar necessidades em quem quer que seja. 2.1.1 Antecedentes Históricos Com o objetivo de analisar a evolução do estudo da motivação procurou-se buscar o pensamento de vários teóricos, dentro das diversas teorias administrativas e que abordassem o tema em questão. 2.1.1.1 Administração Científica O mundo é uma sociedade composta por organizações e nelas ocorre a produção de bens ou a prestação de serviços. O que é produzido ou o serviço…

Verificação das hipóteses e surgimento de teorias. entre os dois primeiros níveis encontra-se as variáveis, sendo assim, a busca da solução de um problema está no relacionamento das variáveis que são classificadas em: 1. Independentes e dependentes a. Independente (x): i. Influencia determina ou afeta outra variável ii. Fator determinante sobre um resultado iii. Fator manipulado, para testar a influência que exerce sobre um possível resultado b. Dependente (y): i. Fenômenos ou valores…

da psicologia foram as principais vertentes do comportamento micro organizacional: a) Psicologia Experimental: Teorias de aprendizagem, motivação, percepção e estresse. b) Psicologia Clinica: Modelos de personalidade e de desenvolvimento humano. c) Psicologia Industrial: Teorias de seleção de colaboradores, atitudes no local de trabalho e avaliação de desempenho.  Questionário Micro Organizacional • Como as diferenças de capacidade afetam a produtividade do colaborador? …

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO NORTE - UFRN CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DEPARTAMENTO DE EDUCAÇÃO PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM EDUCAÇÃO ANÁDJA MARILDA GOMES BRAZ TEORIAS IMPLÍCITAS DOS ESTUDANTES DE PEDAGOGIA SOBRE A DOCÊNCIA NOS ANOS INICIAIS DO ENSINO FUNDAMENTAL NATAL / RN 2006 ANÁDJA MARILDA GOMES BRAZ TEORIAS IMPLÍCITAS DOS ESTUDANTES DE PEDAGOGIA SOBRE A DOCÊNCIA NOS ANOS INICIAIS DO ENSINO FUNDAMENTAL Tese apresentada ao programa de PósGraduação em Educação…

meu trabalho de estagio e aos funcionários por estar respondendo o questionário. Todos os colegas de curso onde alguns se tornaram grandes amigos e partilharam esta caminhada até aqui. 5 RESUMO O objetivo do trabalho consiste em analisar o grau de motivação e satisfação dos colaboradores da Canguru Embalagens S/A Indústria e Comércio de Produtos Plásticos filial Chapecó. Este estudo teve como base um questionário aplicado aos colaboradores para avaliar o grau de…

buscando entender os efeitos do uso das heurísticas de julgamento e das teorias dos prospectos e da contabilidade mental. O objetivo é, então, discutir estes três enfoques da racionalidade limitada, através da aplicação de um questionário a um grupo de alunos de graduação, no papel de compradores, identificando a existência do uso de Heurísticas de Julgamento (particularmente a da Ancoragem e Ajustamento) e do impacto das teorias dos Prospectos e da Contabilidade Mental, nas…

das gerações X e Y: estudo junto aos funcionários de um banco estatal na cidade do Rio de Janeiro Rio de Janeiro RJ 2012 UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MADE – Mestrado em Administração e Desenvolvimento Empresarial Paulo Vítor Queiroz Dumas Codeço Perfis motivacionais das gerações X e Y: estudo junto aos funcionários de um banco estatal na cidade do Rio de Janeiro Rio de Janeiro 2012 Paulo Vítor Queiroz Dumas Codeço Perfis motivacionais das gerações X e Y: estudo junto

propiciar um aumento na satisfação deles, bem como no desenvolvimento da empresa. Os fatores sendo investigados foram baseados na teoria dos dois fatores da motivação no trabalho de Fredrick Herzberg. A fim de identificar a satisfação dos colaboradores e os fatores de Herzberg relacionados a ela, a pesquisa foi conduzida com todos os colaboradores, (24 ao todo) utilizando questionário estruturado e análise estatística. Os resultados revelaram que os colaboradores da empresa estão…