psicologia organizacional

 Psicologia Organizacional
• A Psicologia Organizacional estuda os fenômenos psicológicos, presentes nas organizações. Mas especificamente, atua sobre os problemas, organizacionais, ligados a gestão de recursos humanos.
• A psicologia Organizacional surgiu após a Revolução Industrial do século IXX inicialmente na Inglaterra. Durante este período se desfez o sistema feudal e surgiram trabalhadores independentes.
• Apartir dos anos 50 a denominação de Psicologia Organizacional começa tomar corpo, a junção dos saberes da sociologia e a antropologia com o da psicologia, influenciaram para o crescimento da psicologia social.
• Antigamente a Psicologia Industrial se preocupava com a seleção e recrutamento de trabalhadores e soldados e hoje em dia ela também tem esse papel na instituição, todavia, agora, se busca dar consciência ao trabalhador, que o mesmo tenha noção da sua força de trabalho e quando ela vale. Tenta acabar com essa visão de que o trabalhador é mecânico, que vem desde a revolução industrial.

 Importância de um Psicólogo para uma organização

• É fundamental a pratica dos psicólogos nas organizações e a aplicação da Psicologia para um reconhecimento estrutural e um diagnostico de possíveis problemas, obtendo assim dados estratégicos e procedimentos no ambiente empresarial.

 Comportamento Organizacional (CO)

• Comportamento Organizacional é o estudo dos comportamentos dos indivíduos e de seus impactos no ambiente de uma empresa. Visa trazer maior entendimento sobre as lacunas empresariais para o desenvolvimento continuo e assertivo de soluções, afim de: reter talentos, evitar o turnover e promover engajamento e harmonia entre os stakeholders.
• Entender o comportamento organizacional é fundamental na dinâmica de manutenção e melhoria da gestão de pessoas, pois baliza o trabalho dos lideres e confere a estes a possibilidade de prever, e especialmente evitar problemas individuais ou coletivos entre os colaboradores.
• O Comportamento