Questionario Sobre Hawthorne

comportamental que terá como objetivo melhorar o desempenho da organização. Para isso foi utilizada uma amostra não probabilística intencional, pois foram entrevistados todos os integrantes da empresa, em suas áreas e funções. Com a aplicação do questionário percebeu-se que mesmo nas desigualdades de cada um, no tocante as relações entre a equipe, quanto maior o grau de motivação e mais são supridas suas necessidades, melhor o trabalho é executado e melhor são as relações com a equipe.…

conseguir motivar seus colaboradores e reter os funcionários que fazem a diferencia na empresa. O funcionário também sente a diferença dos benefícios oferecidos a ele, pois “os benefícios tem impacto direto sobre a qualidade de vida dos funcionários influenciando sobre a segurança atual e futura e sobre a sua condição de vida”. (Wood Jr., 1996, p. 56). Oferecer melhor qualidade de vida aos funcionários é uma forma da empresa demonstrar que se importa com seu colaborador e…

funcionário a partir de sua participação nas decisões. Afirma Robbins (2000, p. 352), que para se explicar de forma mais abrangente o que gera satisfação ao funcionário, quatro recomendações podem ser feitas com base em uma análise externa da literatura sobre motivação. 1.1 Motivação Não existe nenhuma certeza de que elas resultarão automaticamente em um aumento de motivação ou melhoria do desempenho do funcionário. São elas: a) proporcionar…

10 4.2 MISSÃO 11 4.3 VISÃO 11 4.3.1 Glossário 11 5 REVISÃO BIBLIOGRÁFICA 12 6 PROCEDIMENTOS METODOLÓGICOS 14 6.1 QUANTO À NATUREZA 14 6.2 QUANTO À ABORDAGEM 14 6.3 QUANTO AOS SEUS OBJETIVOS 14 6.4 QUANTO AOS PROCEDIMENTOS 14 6.4.1 Questionário 15 6.4.1 Entrevista 15 6.4.1 Observações 15 6.5 DESCRIÇÃO DA PESQUISA 16 7 ANÁLISE DE RESULTADOS 17 7.1 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 17 7.1.1 Cultura organizacional 17 7.1.2 Relacionamento interpessoal ........ 18…

metódica como elemento primordial testes de falseabilidade. Contudo o conhecimento científico apresenta um caráter para a investigação científica. provisório uma vez que pode continuamente ser testado, enriquecido e No seu livro “Discurso sobre o método” publicado em 1637, o reformulado. Para que tal possa acontecer deve ser de domínio público. filósofo expõe que o melhor caminho para a compreensão de um problema é a ordem e a clareza com …

também no convívio com os colegas de trabalho, com superiores e/ou subordinados”, o que pode diminuir os níveis de conflitos dentro da empresa. Quando analisamos o relacionamento interpessoal dentro de uma empresa, não se pode deixar de descrever sobre conflitos, onde Robbins (1999, p. 326), define como um “processo que começa quando uma parte percebe que foi afetada negativamente por outra”. Já para Chiavenato (2009), conflito significa a existência de idéias, sentimentos, atitudes ou…

empresa, baseado na Administração Participativa. 2004. 150f. Cascavel. Monografia (Pós-graduação em Gestão Empresarial) Programa de Pós-Graduação em Gestão, UNIVEL. Este estudo consiste na apresentação de linhas de pensamento, de vários autores, sobre os temas: motivação, liderança, administração participativa, comunicação e endomarketing, permitindo fácil leitura e compreensão dos assuntos, auxiliando na aplicação prática das idéias desenvolvidas pelos autores. Com base nesses…

O estudo teve como população os clientes cadastrados na empresa Calzature no decorrer de um mês, sendo a amostra composta por um percentual em torno de dez por cento dessa população. Foram utilizados dois instrumentos para coleta de dados, um questionário com perguntas fechadas e uma entrevista semi-estruturada. A análise dos dados coletados constante do Capítulo 4, apresenta os resultados em gráficos e a entrevista sob a forma narrativa. Nas considerações finais, fala-se das…

que as motivações estão em “crise” e isto tem levado teóricos, pesquisadores e gestores à busca de “receitas”, “fórmulas” e “técnicas” que, muitas vezes, acabam transformando-se em modismos. Por outro lado, os trabalhadores discutem cada vez mais sobre seus direitos e qualidade de vida. Nesse sentido, as pressões são sempre pela redução do tempo dedicado ao trabalho ou pelo aumento de vantagens já conseguidas, caracterizando-se, cada vez mais, em situações nas quais o ato de trabalhar…

ERGONOMIA: UM ESTUDO SOBRE SUA INFLUÊNCIA NA PRODUTIVIDADE ARTIGO – GESTÃO DE PESSOAS EM ORGANIZAÇÕES Carlos Rodrigues da Silva Professor de Administração da Universidade Federal de Mato Grosso do Sul, Campus de Paranaíba. Coordenador do Curso de Administração. Mestre em Administração pela Universidade Estadual de Maringá E-mail: pcrsilva@terra.com.br Recebido em: 27/7/2009 Aprovado em: 16/8/2009 Marco Antônio Costa da Silva Professor de Administração da Universidade Federal…