Questionário sobre a abordagem humanística

UNIVERSIDADE SEVERINO SOMBRA CAMPUS MARICÁ Curso de Graduação em Administração Disciplina: Teoria da Administração Questionário sobre a Abordagem Humanística para P2 Profa.: Letícia Zveiter de Albuquerque Aluno(a): _______________________________ Nota: _______________ Orientações: - Este é o primeiro de 5 questionários que farão a composição da nota total da P2. - Responder individualmente, usando citações e suas palavras na construção de suas respostas. - Entregar IMPRETERIVELMENTE a professora em sala de aula no dia 03 de Maio. - O trabalho pode ser entregue digitado ou à mão. - Respostas absolutamente iguais invalidarão os pontos de ambos os trabalhos. - Este trabalho valerá 2 pontos na nota final da P2, que será composta EXCLUSIVAMENTE pela entrega dos questionários. - Alunos que entregarem o questionário com atraso de, no máximo uma semana, terá o trabalho valendo 1 ponto. Atrasos de mais de uma semana NÃO SERÃO TOLERADOS, e invalidarão a nota do questionário não entregue, afetando, consequentemente, a nota final da P2. - Alunos que deixarem de entregar mais de 3 dos 5 questionários que serão feitos até a P2 estarão automaticamente em 2ª chamada e não terão seus questionários valendo nota para P2. QUESTÕES A RESPEITO DO CAPÍTULO 5 Origens da Teoria das Relações Humanas: 1 – Diga quais foram os quatro pontos que explicam o que motivou a origem da Escola das Relações Humanas, citando os períodos históricos em que ocorreram, em que País…

FACSUM – Curso de Ciências Contábeis. Disciplina: Comportamento humano nas Organizações. Questionário primeiro bimestre. Nome: Joyce Teixeira Moraes RA: 015500002610 Professora: Elizabeth de Lacerda Barbosa Turma: P Periodo: 1° 01. Onde está enraizada a história do comportamento organizacional? A história do comportamento…

Questionário: 1. Diga quais são os cinco métodos de desenvolvimento de sistemas e explique cada uma deles. 2. Diga quais são os três instrumentos de levantamento de informações e explique cada um deles. 3. Diga o que é layout e explique as cinco etapas de um processo de layout. 4. Diga o que é fluxograma, quais os objetivos e vantagens. 5. Diga o que é PDCA e qual a etapa desta ferramenta que deve ser elaborada de forma detalhada. 1.Todos os conceito…

de Escola Humanística da Administração, surge por volta do ano de 1927, como consequência das conclusões da Experiência de Hawthorne e em oposição à Teoria Clássica, na qual a preocupação básica dos administradores era essencialmente a tecnologia e os métodos, tendo como consequência a desumanização do trabalho e a insatisfação dos operários dentro da organização. Comprometendo os princípios da Teoria Clássica, a Teoria das Relações Humanas surgiu para revolucionar o ambiente de…

TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS E DECORRÊNCIA DA TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS. Ideia Central do tema: Teoria das Relações Humanas. A experiência de Hawthorne trouxe uma nova teoria para administração, ao qual o seu foco eram as pessoas, suas necessidades psicológicas e socias, que visavam conciliar as funções básicas da organização como: Produzir bens ou serviços para garantir o equilíbrio externo e distribuir satisfações entre os participantes para garantir o equilíbrio interno. …

INTRODUÇÃOA Teoria das Relações Humanas, também chamada de Escola Humanística da Administração, surge por volta do ano de 1927, como consequência das conclusões da Experiência de Hawthorne e em oposição à Teoria Clássica, na qual a preocupação básica dos administradores era essencialmente a tecnologia e os métodos, tendo como consequência a desumanização do trabalho e a insatisfação dos operários dentro da organização.Comprometendo os princípios da Teoria Clássica, a Teoria das Relações…

A Pesquisa de Hawthorne O texto traz à luz do cotidiano os resultados da famosa investigação científica sobre relações no trabalho realizada há tanto tempo e nunca tão atual, se bem que incrivelmente desconsiderada nos ambientes de trabalho ditos modernos Wagner Siqueira, 5 de fevereiro de 2013 O que efetivamente demonstram as tragédias dos suicídios e os sofrimentos psicológicos que estigmatizam o funcionamento das grandes corporações empresariais em todo o mundo? As…

CENTRO UNIVERSITÁRIO FUNDAÇÃO SANTO ANDRÉ FACULDADE DE CIÊNCIAS ECONÔMICAS E ADMINISTRATIVAS – FAECO DISCIPLINA: TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO E DAS ORGANIZAÇÕES JANEIRO 2010 Idalberto Chiavenato - Introdução à Teoria Geral da Administração -7ª Edição – Editora Campus PARTE 1: INTRODUÇÃO À TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO CAPITULO 1: ADMINISTRAÇÃO E SUAS PERSPECTIVAS Questionário: 1. • Quais as diferenças entre organizações lucrativas e não-lucrativas? 2. • O que significa uma ONG…

Administração – Questionário 1)Quais são as duas características da abordagem humanística? R: A primeira seria a analise do trabalho e a adaptação do trabalhador. Domina o aspecto produtivo, ou seja, as características de cada tarefa. A segunda etapa é a adaptação do trabalho ao trabalhador. 2)Qual é a função da teoria das relações humanas? R: Teoria das Relações Humanas nasceu da necessidade de se corrigir a forte Tendência de desumanizar o trabalho surgido com a aplicação de…

ESTUDO DE CASO O AMBIENTE COMO FATOR DE MOTIVAÇÃO Em 1924, alguns especialistas em eficiência da fábrica da Western Eletric Company em Hawthorne, Illinois, elaboraram um programa de pesquisa para estudar os efeitos da iluminação na produtividade. A princípio, não havia nesse programa nada que pudesse despertar o interesse especial. Afinal, já havia muito tempo que os especialistas em eficiência vinham procurando encontrar a combinação ideal de condições físicas, horas e métodos de…