Questionario Sobre Hawthorne

ESTUDO DE CASO O AMBIENTE COMO FATOR DE MOTIVAÇÃO Em 1924, alguns especialistas em eficiência da fábrica da Western Eletric Company em Hawthorne, Illinois, elaboraram um programa de pesquisa para estudar os efeitos da iluminação na produtividade. A princípio, não havia nesse programa nada que pudesse despertar o interesse especial. Afinal, já havia muito tempo que os especialistas em eficiência vinham procurando encontrar a combinação ideal de condições físicas, horas e métodos de…

Convivência com o grupo informal Tabela 8 - Existência de preocupação da empresa com confraternizações em geral TABELA 9 – IMPORTÂNCIA PARA O FUNCIONÁRIO Tabela 10 - Importância do trabalho em equipe Lista de Quadros Quadro 1 – Características de Hawthorne LISTA DE GRÁFICOS Gráfico 1 - Sexo Gráfico 2 – Idade Gráfico 3 - Formação Gráfico 4 – Tempo de atuação Gráfico 5 - Salário Gráfico 6 – Valorização do trabalho Gráfico 7 - Relacionamento Gráfico 8 – Preocupação da…

............. 3 2 – PRINCIPAIS CARACTERÍSTICAS DA TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS ......... 4 3 – ELTON MAYO .................................................................................................................... 4 4 – OS ESTUDOS DE HAWTHORNE ..................................................................................... 5 4.1 - PRIMEIRA FASE: OS ESTUDOS DA ILUMINAÇÃO .............................................. 5 4.2 - SEGUNDA FASE: SALA DE MONTAGEM DE RELÉS ..............

87900-000 LOANDA – PARANÁ G Experiência de Hawthorne Loanda – PR 2015 FACULDADE INTERMUNICIPAL DO NOROESTE DO PARANÁ– FACINOR Mantenedora: Fundação de Apoio ao Desenvolvimento Educacional do Noroeste do Paraná – FADENPAR. Autorizada conforme Decreto Estadual nº. 1647 de 15/12/1999 - CNPJ:03.591.907/0001-60 Rua Mato Grosso, nº. 240 – Fones (0xx44) 3425-1037 – CEP: 87900-000 LOANDA – PARANÁ FLÁVIA VIDAL GONGORA Experiência de Hawthorne Trabalho apresentado…

Universidade Estácio de Sá Rio de Janeiro, 10 de abril de 2015 Professor: Thomaz Monachesi Disciplina: TGA Aluna: Priscila Guimarães Cabral de Lima Matrícula: 201408461293 Resenha sobre a Experiência de Hawthorne A experiência de Hawthorne foi um marco na teoria das relações humanas pois possibilitou uma série de avanços em direção ao que conhecemos hoje nesta área. Apesar de ter se afastado da teoria inicial de que a intensidade da iluminação seria capaz de alterar a…

PESQUISA DE LEVANTAMENTO E CAMPO Bárbara Pacheco de Andrade Indiana Paiva Santos PESQUISA DE LEVANTAMENTO • É um tipo de pesquisa descritiva de coleta de dados sobre o comportamento de uma amostra de pessoas que, por meio da interrogação direta, gera informações quantitativas ao trabalho do pesquisador. CARACTERÍSTICAS • Somente desenvolvidos por governos ou grandes instituições, exemplo: IBGE, FGV, Datafolha e ONU; • As infomações geradas servem como base para…

Questionário Aula Gestão Data Semestre Turno CURSO: Ciências Contábeis DISCIPLINA: Teoria da Administração PROFESSORA: Kleinia Anjos Vianna Email: NOME: TEMA: TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO 1. Cite duas origens da Teoria das Relações Humanas? 2. A Teoria das Relações Humanas passou a dominar quase que inteiramente a Teoria Administrativa por cerca de mais de uma década. Qual foi o seu posicionamento em relação à Teoria da Administração Científica. Ela

Humanos Nas Organizações Questionário Primeiro Bimestre 1- Onde esta enraizada a historia do comportamento organizacional? A historia do comportamento organizacional esta enraizada na crença de que a atenção específica dada às necessidades dos funcionários cria maior satisfação e produtividade. 2- Na história do Comportamento Organizacional, registram-se três desenvolvimentos importantes. Quais são eles? Os se três desenvolvimentos importantes são: os estudos de Hawthorne, o…

clássica. Elton Mayo, um imigrante australiano nos Estados Unidos, professor de Harvard, considerado o “pai das relações humanas”, desenvolveu uma pesquisa relacionando produtividade e relações físicas do trabalho na planta da Western Electric em Hawthorne, bairro de Chicago, entre os anos de 1927 e 1932, culminando com a publicação da obra The Human Problems of an Industrial Civilization, em 1933. A pesquisa foi composta por quatro fases: Primeira fase – luminosidade Escola…

a tendência da desumanização do trabalho. Antes da teoria das relações humanas, o trabalhador era tratado de uma forma muito mecânica. A Teoria das Relações Humanas surgiu nos Estados Unidos como conseqüência das conclusões da Experiência de Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e colaboradores, pois havia a necessidade de humanizar e democratizar a Administração saindo do pensamento rígido e mecânico. A Teoria das Relações Humanas é obvia, mas o mérito de Elton Maio foi fazer com…