Questionario Sobre Hawthorne

ATIVIDADE AVALIATIVA QUESTIONÁRIO Curso | Ciências Contábeis | Período Letivo | 2011/2 | Semestre | 2º Sem | Disciplina | Teorias da Administração | Nome do tutor presencial | Claudio Martins | Nome Professor EAD | Ma. Monica Satolani | ORIENTAÇÕES | Leia as questões abaixo e responda individualmente.Para finalizar, salve o arquivo em formato Word 97-2003 (.doc), contendo:Seu nome e seu RANome do tutor presencialNome da disciplinaNome do professor EADConteúdo das respostas

métodos freqüentemente usados para a coleta de dados sobre o comportamento organizacional são pesquisas (normalmente questionários), entrevistas e observação direta de comportamento. Quatro métodos Iargamente usados também são: estudos de casos, experimentos de Iaboratório, experimentos de campo e metanáIises. A essência de conduzir um experimento é garantir que a variável independente esteja influenciando os resultados. O conhecimento sobre o comportamento organizacional oferece…

docente do curso de administração da Universidade Federal da Fronteira Sul (UFFS) Campus Seminário - Chapecó – SC, segundo a visão dos acadêmicos do curso de administração matutino. Para chegar ao objetivo final fez-se necessário utilizar-se de um questionário de cunho qualitativo e objetivo. O referencial teórico foi elaborado com base nas teorias clássica, burocrática e de relações Humanas, a fim de conceituar e contextualizar traços de autoridade evidentes nestas, para assim…

seguintes fatos: a necessidade de humanizr e democratizar a administração; desenvolvimento das ciências humanas; as idéias filosóficas pragmáticas de John Dewey e psicológicas de Kurt Lwin; como também das conclusões da experiência de Hawthorne. Chiavenato (2003) cita que Hawthorne concluiu que o nível de produção é determinado pela capacidade social do trabalhador, que determina o nível de competência e eficiência. Quanto maior for a integração social do grupo de trabalho maior será a…

ajustando com o objetivo de ter as especificações precisas do cargo e os critérios a exigir do futuro ocupante. Em um âmbito sobre as especificações, análise e descrição de cargos é importante salientar a conceituação para interpretar de uma maneira coesa na tomada de decisão, tendo como exemplo um modelo de entrevista e um questionário onde será feita a colheita de informações sobre os cargos para montar uma descrição de cargo detalhada com as relações, responsabilidades e…

QUESTIONÁRIO – ADMINISTRAÇÃO - Profa.Miriam Vidal Correia Franzese QUESTÕES DE REVISÃO E DISCUSSÃO: 1. “O desenvolvimento do pensamento administrativo foi determinado pelas épocas e condições”. Você concorda ou discorda desta afirmação? 2. O que é uma organização? Por que administradores são importantes para o sucesso de uma organização? 3. Quais as quatro funções comuns ao trabalho de todo administrador? Descreva-as de forma breve. 4. O seu professor na faculdade é

estudo descritivo com abordagem quantitativa, coletados a partir de um questionário. Constituíram-se sujeitos do estudo, 18 participantes sendo eles seguranças do Hospital Regional de Eunápolis. Os resultados da percepção dos seguranças referentes a alguns fatores influenciadores revelaram que a totalidade dos 18 profissionais entrevistados apreendem que o clima organizacional no Hospital Regional é bom. Em relação às informações sobre sociabilidade e relacionamento com os demais membros…

a corresponder às expectativas da organização. Métodos: Processo seletivo; o candidato recebe informações sobre seu ambiente de trabalho , cultura organizacional, desafios e recompensas, etc.; Conteúdo do cargo; o novo parceiro deve receber tarefas solicitadoras, desafiantes. Tarefas fáceis não motivam; Supervisor como tutor; um supervisor que repasse todas as tarefas, esclareça sobre os processos, acompanhe e incentive o novo funcionário; Grupo de trabalho; um grupo de trabalho…

ingressam, permanecem e participam da organização, são chamadas de Recursos Humanos. Elas trazem para a organização suas habilidades, conhecimentos, atitudes, comportamentos e percepções. A teoria das Relações Humanas surgiu após a experiência em Hawthorne, realizada por Elton Mayo em oposição à teoria Clássica da Administração. Essa teoria é relacionada ao fator respeito pelo trabalhador e pelo seu trabalho e também respeito com a empresa e colegas de trabalho. A partir da TRH surge…

colaboradores, buscando assim, diagnosticar o nível de satisfação predominante na área de manutenção em uma empresa frigorífica do ramo alimentício dos Campos Gerais. Justifica-se este estudo, como forma de auxiliar na conscientização dos gestores sobre a importância que a satisfação no ambiente de trabalho do profissional de manutenção exerce atualmente no processo produtivo e por conseqüência influenciando nos resultados da empresa, servindo, desta forma, como fonte de…