Questionario Sobre Hawthorne

QUESTIONÁRIO – ADMINISTRAÇÃO – Profa.Miriam Vidal Correia Franzese QUESTÕES DE REVISÃO E DISCUSSÃO: 1. O que é uma organização? Por que administradores são importantes para o sucesso de uma organização? Segundo Maximiano "uma organização é uma combinação de esforços individuais que tem por finalidade realizar propósitos coletivos”. Por meio de uma organização torna-se possível perseguir e alcançar objetivos que seriam inatingíveis para uma pessoa,ou seja, uma coleção de pessoas…

psicologia I/O, escreveu o primeiro livro didático sobre psicologia industrial. *Frederick W. Taylor desenvolveu a teoria da administração científica, a primeira teoria da administração largamente aceita. Essa teoria focalizou a procura do modo mais eficaz de desempenhar uma tarefa. *A Primeira Guerra Mundial assistiu ao crescimento da testagem coletiva. Marion Bills e Lillian Gilbreth estavam entre as primeiras psicólogas I/O. *Os Estudos Hawthorne representaram as primeiras…

QUESTIONÁRIO – ADMINISTRAÇÃO - Profa.Miriam Vidal Correia Franzese QUESTÕES DE REVISÃO E DISCUSSÃO: 1. “O desenvolvimento do pensamento administrativo foi determinado pelas épocas e condições”. Você concorda ou discorda desta afirmação? 2. O que é uma organização? Por que administradores são importantes para o sucesso de uma organização? 3. Quais as quatro funções comuns ao trabalho de todo administrador? Descreva-as de forma breve. 4. De quais habilidades administrativas precisa um…

desmotivação pelo trabalho, trabalho individualizado e monopólio da chefia. 5) Explique omodelo humanístico e suas características O modelo humanístico etambém denominado modelo de relações humanas pelo fato de ter surgido com a experiência de Hawthorne. Esse modelo substitui aênfase antescolocada nas tarefas e na estrutura organizacional. 6) Explique o modelo contingencial e suas características Representa a abordagem mais ampla e complexa pelo fato de considerar três variáveis…

receptor. Depois de interpretada, o receptor termina o processo de comunicação com o feedback - a resposta ou reação do receptor à mensagem enviada. O significado de feedback é utilizado em teorias da Administração de Empresas, quando é dado um parecer sobre uma pessoa ou grupo de pessoas na realização de um trabalho com o intuito de avaliar o seu desempenho. É uma ação que revela os pontos positivos e negativos do trabalho executado tendo em vista a melhoria do mesmo. No âmbito da…

de fontes primárias e secundárias. Os de fontes primárias foram coletados por meio de questionário composto por perguntas fechadas, além da observação do processo (ver Anexo A – Questionário para análise do grau de satisfação). Já os dados de fontes secundárias, foram coletados em registros da organização e bibliografias. 2.2 MÉTODOS O instrumento de coleta de dados foi constituído de um questionário, composto de perguntas fechadas, onde os pesquisados responderam seguindo um…

ajustando com o objetivo de ter as especificações precisas do cargo e os critérios a exigir do futuro ocupante. Em um âmbito sobre as especificações, análise e descrição de cargos é importante salientar a conceituação para interpretar de uma maneira coesa na tomada de decisão, tendo como exemplo um modelo de entrevista e um questionário onde será feita a colheita de informações sobre os cargos para montar uma descrição de cargo detalhada com as relações, responsabilidades e…

da organização militar. Revolução Industrial dos economistas – Influenciou o nascimento da organização e empresa moderna, e foi fundamental para a criação das condições básicas para o surgimento da Teoria administrativa a partir do século XIX. 2- Sobre o que trata essa teoria? Qual a Principal ênfase? quais são as Críticas em relação à essa teoria? - Teoria clássica (clássica e científica) - Teoria das relações humanas - Teoria burocrática Teoria da Administração Científica Criada…

'extinto'. Eles também tinham como ideia o desenvolvimento das chamadas humanas, como psicologia e sociologia. Foi feito um estudo em Hawthorne, analisando diversos operarios, com salas de observação, com entrevistas, dentre diversas outras coisas. Feitas em tres fases, sala de provas, programa de entrevista e a sala de observação. Na primeira experiencia, era para saber sobre fadiga no trabalho, foram selecionada seis moças, e feito testes com elas. Depois de muito testar ; iluminação…

A. Entretanto, os resultados relativos ao item Responsabilidade e Motivação com o Trabalho são os que mais preocupam Jorge, o Diretor de Recursos Humanos. Estes são os resultados da pesquisa: Alguns funcionários relataram, no campo do questionário reservado para comentários adicionais, que as atividades não utilizavam plenamente o seu potencial. Com base nas informações e nos dados apresentados, Jorge solicitou à sua equipe preparar algumas opções de planos voltados para gerar…