Trabalho Da Fl Via Capel

FACULDADE INTERMUNICIPAL DO NOROESTE DO PARANÁ– FACINOR
Mantenedora: Fundação de Apoio ao Desenvolvimento Educacional do Noroeste do Paraná – FADENPAR.
Autorizada conforme Decreto Estadual nº. 1647 de 15/12/1999 - CNPJ:03.591.907/0001-60
Rua Mato Grosso, nº. 240 – Fones (0xx44) 3425-1037 – CEP: 87900-000
LOANDA – PARANÁ

G

Experiência de Hawthorne

Loanda – PR

2015

FACULDADE INTERMUNICIPAL DO NOROESTE DO PARANÁ– FACINOR
Mantenedora: Fundação de Apoio ao Desenvolvimento Educacional do Noroeste do Paraná – FADENPAR.
Autorizada conforme Decreto Estadual nº. 1647 de 15/12/1999 - CNPJ:03.591.907/0001-60
Rua Mato Grosso, nº. 240 – Fones (0xx44) 3425-1037 – CEP: 87900-000
LOANDA – PARANÁ

FLÁVIA VIDAL GONGORA

Experiência de Hawthorne

Trabalho apresentado como quesito parcial para aprovação na disciplina Instituições e Fundamentos do Administração de Recursos Humanos, do curso de 2º Administração da Faculdade Intermunicipal do Noroeste do Paraná. Professor: CAPEL.

Loanda-PR
2015

Em 1927 o conselho nacional de pesquisas iniciou uma experiência na fabrica da Western Eletric Company no Bairro de Hawthorne, em Chicago para pesquisar a correlação entre iluminação e eficiência dos operários, medida por meio da produção. A experiência foi coordenada por Elton Mayo e estendeu-se a fadiga, acidentes no trabalho, rotatividade do pessoal e ao efeito das condições de trabalho sobre a produtividade do pessoal. Os pesquisadores verificaram que os resultados da experiência eram prejudicados por variáveis de natureza psicológica. Tentaram eliminar ou neutralizar o fator psicológico então estranho e impertinente, razão pelo qual a experiência se prolongou ate 1932. (Chiavenato, 2001)
Outras experiências desse tipo foram feitas, e todas indicaram a preponderância do fator psicológico sobre o fisiológico. No entanto os pesquisadores consideraram a influência dos fatores psicológicos como algo negativo, isto é, que de certa forma interferia nos fatores